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中央擴大育兒津貼彰化無縫接軌高效率實施

(李河錫專題報導)

彰化縣政府為化解少子化危機,在魏明谷縣長上任後,率先實施每生一胎補助3萬,3歲前、每個月還補助3千元的「疼子333」育兒津貼,鼓勵縣民勇於結婚、多生子女;卻因財源不足,推出「排富條款」略作調整,在苦撐進入第四年,終於獲得中央認同,在多合一大選前,行政院送出利多,推出擴大「育兒津貼」方案;縣長魏明谷強調,「福利政策」原本就不該有城鄉差距,更不能獨厚財源充裕的六都,即日起讓未滿兩歲幼童送往托嬰中心,每月可獲得六千元補助,低收入戶還高達一萬,連自行或是由阿公、阿嬤照顧者也可領取兩千五百元;每年將可減輕縣府約一億元財政負擔、無縫接軌展開實施。

縣府社會處長黃淑娟則強調,希望藉由「育兒安心、送托放心、福利用心」的三心好禮,讓政府結合民間托嬰中心、褓姆以及育兒家庭,共同營造一個優質育兒好環境,一同陪伴兒少快樂成長,讓年輕族群勇於結婚、更勇於「增產報國」。

但,可能因政策太倉促,受外界質疑有「政策買票」之嫌外,更引起育嬰產業界正反不一兩極評價,但是在托嬰機構方面,因必須把兩歲以下嬰幼童,送往「準公共化托育機構」或領有合格證照的褓姆,才能請領補助,使得公托與合格褓姆嚴重不足問題浮現檯面;魏明谷縣長強調,所幸因有實施「疼子333」育兒津貼經驗,在短短三天內,就號召全縣高達五成、二十家托嬰中心,以及一百多位褓姆,聯合和縣府簽訂「準公共化服務」合作契約,立即可配合中央擴大「育兒津貼」的福利政策,展現「無縫接軌」實施高效率。

衛福部長陳時中,前往見證全國最大規模簽訂「準公共化服務」托育合作契約時強調,這項政策實施後,將可以讓全民育兒更輕鬆,協助建立優質育嬰中心與合法褓姆的品牌,受託嬰幼童的安全和權益更可獲得政府背書來保障。

縣長魏明谷則重申,上任後就率先實施「疼子333」育兒津貼,如今有獲得中央高度肯定,擴大到全國一致性實施,更落實「福利政策」沒有城鄉差距的爭議,呼籲還在觀望的托嬰中心和褓姆們,一起加入協助照顧未來主人翁健康快樂成長的行列。

彰化縣政府,將持續推行各項兒少福利政策將持續加碼,包括生育補助、生一胎補助三萬元;廣設育兒親子館、托育資源中心、兒少福利服務中心,以及各區域家庭福利服務中心,傾國家的資源,來減輕縣民育兒負擔,希望能鼓勵縣民勇於養兒育女,來緩解少子化危機。

(攝影:李河錫)

適材適用 多重障礙青年求職路達陣

(中央社記者趙麗妍台中23日電)多重障礙青年阿誠因心臟瓣膜發育不全,雇主憂心在工作中出狀況拒用,讓他的求職路走得坎坷,台中市勞工局輔導,廠商適材適用,阿誠現為外商迪卡儂的正職員工,求職終達陣。

21歲阿誠霧峰農工畢業後,想要找個工作,但因他患有智能與口語障礙,認知理解能力受限,說話含糊不清,還有心臟瓣膜發育不全問題,皆遭雇主婉拒,按摩棒av求職路相當崎嶇。

輔導阿誠的就服員陳嘉宏表示,阿誠成功進入迪卡儂前,已先後為他開發不下10個工作機會,因阿誠心臟機能問題,業主擔心工作中出狀況,一次次被拒門外。

後來,阿誠到外商迪卡儂運動用品連鎖店面試,陳嘉宏說,公司適才適用,依他的狀況安排補排貨員工作,再採取漸進式在職培訓,無論是認識環境或工作技能訓練,都由小區域到大區域,一步步進階擴大,給他時間學習。

運動用品主管沈裕詩表示,公司秉持「天生我材必有用」信念,對初入團隊的身心障礙員工,一律定位「小幫手」,肯定他們存在價值,再透過適才適用與在職培訓,協助他們及早適應職場。

3個月內,在主管支持,夥伴及就服員全力協助,阿誠在友善職場裡,克服面對群眾的畏縮,也學會放慢說話速度,糾正口語障礙,甚至有能力帶領新進人員,進步看得見,很快融入大家庭。

沈裕詩說,阿誠負責游泳區,舉凡浮潛、衝浪和游泳等裝備都歸他管理,品項逾千,為協助阿誠牢記貨品放置區及品項數量,方便補排貨,陳嘉宏協助阿誠繪製圖表當「小抄」,時時提點自己。

勞工局長黃荷婷表示,迪卡儂是歐洲最大運動用品連鎖店,適才適用提供身心障礙者就業機會,迪卡儂台中店已進用7名身心障礙員工,障別各異,阿誠是其中之一,在友善職場皆能穩定就業,希望更多企業跟進,給他們翻轉人生機會。(編輯:方沛清)1070923

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台長: msakg2ke8smc
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