十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

907愛的鼓勵 29訂閱站台

我是個友善的人，儘管工作上會比較嚴格，內心對夥伴的關心與愛護，從沒少過。

話少，也不主動和其他部門聊天，是常被人說不夠的地方，是我不喜歡很表面的、漫無目的的、沒有意義的聊天。

但隨口的關切與關心，常常都有。

也許，有人會說這樣親和力不夠。是不是要長袖善舞，像花蝴蝶一樣到處沾花粉，才算是有親和力呢？這應該是見仁見智的觀點。而且古語有云：

「巧言令色鮮矣仁。」老子不是秋聞狗。

交流，不見得要碰到面就聊兩句，可以是幫夥伴們上一堂課，可以是case study觀點上的交流，可以是精心為他們準備教材教案。

剛進世外桃源，所有人都張大眼看老頭兒在做些甚麼？適應、觀察、主動調整部門的工作方式和態度，但都侷限於部門內。

處理X檢和X資爭議，這也跟其他部門沒有太大的關聯。很多人都遠遠的，帶一點冷漠和事不干己的眼神看著我。

仍然做我應該完成的例行工作。地下X台要求我寫規章辦法，我主動要求修正工X規則核備，原本想辦員X活動和一場有意義的教育訓練，被老王和地下X台因為要花錢而阻擋。

先前有個公投無法投票，可以選擇補修和加班費的措施，也和前人的做法類似，除了關注，也沒有引起太多的反應。

曾被請求支援，只是特定部門的協助。

直到。

這十幾個規章辦法中的二個，關係到夥伴所得增加的年獎和員酬被同意後，讓部屬寫公告在群組裡發出，隔天一問，有89個人已讀。雖然沒有主動問夥伴們看不看得懂裏頭的意思，在似懂非懂之下。

有人對我的態度開始改變，早上碰面道「早」的變多，員餐相遇微笑點頭致意的人，也從遠遠的冷漠，臉上有些笑容。

應該有人私底下討論，那個跟世外桃源產業沒關係的「青啊欉」為什麼敢冒大不諱的跟地下X台要回被刪減的薪酬？

當然，這只是臆測，有沒有討論和回應，應該不會在這個保守和沉悶的環境中被大聲嚷嚷，只會在沒聲響的私訊裡被打聽著。

更也許，很多人要看到增加的薪酬被匯進帳戶之後才會理解，這二個公告的效力有多高。現階段只會看著所寫的與所作的會不會相符。

我希望世外桃源裡頭的夥伴工作關係是密切的，不要像老王這般不顧職場倫理的只想和女同事LDS。

我不長篇大論，但說到做到。絕不空口白話，在職權範圍之內，對世外桃源有益，也讓這群在這裡努力的夥伴，工作受到肯定。

績效是這二個方案的基礎，想要多拿一些，就請盡力，且把這些轉換為營收與獲利。當看報表的人心花朵朵，我想跟他們要這些夥伴盡心盡力的成果，也不會有太多的意見。