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內容來自中時電子報

英美製造業 鬧技術人才荒

根據CNBC報導，美英企業正積極提振當地產能以因應全球經濟復甦的契機，卻面臨技術員工短缺的困境，調查顯示，有三分之一的美國企業苦於找不到合適的技術工人。美國國家製造科學中心（NCMS）數位製造副總裁萊利（Jon Riley）表示，經濟復興的大好時機已經來臨，但要找到適合的人才卻是一大難題，「這挑戰相當大」。根據Accenture和Manufacturing Institute本月公布的報告，受訪的美國企業中，有一半企業計劃在未來5年提高美國的產能至少5％。但隨著製造業走向高技術性與數位化，不再像過去以手工為主，西方世界製造業發現技術人才不足的情況。一旦企業受限於技術員工短缺，其擴產計畫可能因此受阻。三分之一以上的受訪企業表示，「嚴重」缺乏符合資格的應徵者，此外，60％的企業表示難以聘僱到技術工人。Accenture發現，因技術員工不足將導致生產成本增加，企業可能會承擔每年損失11％利潤的風險，換算平均約460萬美元。Accenture Strategy北美總經理雷利（Matt Reilly）表示，由此報告中可顯見美國製造業者面臨技術工人短缺的問題有多嚴重。雷利表示，一部分原因在於，製造和工程產業須和新興產業爭才，例如電腦科學已吸引更多具工科頭腦的年輕人投入。雷利說：「製造業不是他們的首選。在美國，很多年輕人不想成為工業或產品工程師，如果他們喜歡電腦遊戲，就會想從事電腦相關行業。」他直言，工程人才在進入職場後，也可能發現自己所學不足，「許多學術機構都精於理論，但與應用面有隔閡，像是麻省理工學院、史丹佛、柏克萊等名校都非常理論派。」為了解決人英文基礎課程 多益與托福 新聞英文網站才困境，一些企業已開始與學校合作，確保學生們被教導職場所須的技能。例如3D列印業者Stratasys即設立教育主管位置，負責與大學共同研商課程，使其教學內容符合業界需求。

新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140529000074-260203

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