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內容來自YAHOO新聞
政院「人力資源評估趨勢」國際研討會 【記者郭穗台北報導】為瞭解各國人力資源管理策略趨勢，使公務人力資源管理與組織目標密切結合，以達提升組織績效之目的，行政院人事行政總處於9月10日及11日在公務人力發展中心前瞻廳舉辦「人力資源評估趨勢」國際研討會，會中邀請國內外知名學者專家共同探討如何運用人力資源評估工具，強化公務人力素質，進而提升政府施政績效與國家競爭力，預計有行政院所屬機關、地方機關公務人員及策略聯盟學校師生約160人參加。該研討會之研討主題包括「人力資源管理策略趨勢與展望」、「人力資源評估工具實務應用」、「評鑑中心與職能評估」、「心理測驗與甄選工具實務應用」及「團體績效與績效面談」等議題，特別邀請政治大學勞工研究所成之約教授、美國密西根州立大學心理學系Neal Schmitt榮譽教授、新加坡管理大學行為科學學院David Chan教授、澳門特別行政區政府行政公職局公共行政研究中心林瑞光主任及荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學公共行政學系Bram Steijn教授擔任主講人，另並邀請臺北大學公共行政暨政策學系陳金貴教授、臺灣大學政治系彭錦鵬副教授、臺灣師範大學管理學院邱皓政副教授、世新大學副校長余致力教授、政治大學心理學系張裕隆教授、淡江大學公共行政學系黃一峯副教授、考試院陳皎眉考試委員、政治大學教育學系胡悅倫教授、銘傳大學諮商與工商心理學系鄭夙珍副教授、政治大學企業管理學系韓志翔教授、臺北大學公共行政暨政策學系胡龍騰副教授及社團法人中華職業職能發展協會胡維欣理事長等國內專家學者擔任主持人及與談人，共同探討人力資源管理策略趨勢與評估工具運用，以強化人力資源評測之專業知識及精進培訓業務品質。人力資本是組織最重要的資源，而如何運用有效評測方式進用、考核或拔擢優秀公務人才，是近年世界先進國家非常重視之議題，人力資源評估工具包括評鑑中心、職能評估、心理測驗、績效面談等方式，而如何將規劃良善之評估工具運用於組織，是組織實施人力資源評估的首要之務。為使與會者建立全盤之策略性人力資源觀念，本研討會除介紹人力資源管理之現況與未來發展趨勢，並講授如何藉由多元人才評測工具找出對的人做對的事，而針對績效不佳之員工，應如何運用績效面談找出渠能力缺口予以改善，使組織內每位員工均適才適所，有效結合組織發展與個人職涯規劃。為有效運用訓練資源並擴大辦理成效，人事總處所屬公務人力發展中心與地方行政研習中心另配合本次國際研討會，規劃辦理相關議題之工作坊等活動，其中人力中心訂於本年9月9日辦理「103年度人力資源評測工具實務運用工作坊」，研習中心則訂於本年9月12日辦理本年「地方治理國際論壇」(第2場)，邀請Neal Schmitt教授等人擔任主講人。人事總處表示，透過辦理本次國際研討會，除可達到國際交流，亦可促進中央與地方政府公務人員間之互動，並透過理論與實務間之對話，落實各機關人力資源發展之概念，提升人員訓練與組織發展的實質績效。2014/9/9
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/政院-人力資源評估趨勢-國際研討會-141119653.html
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