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內容來自中時電子報

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準經濟部長杜紫軍 準經濟部長杜紫軍替業界留才想解決方案，向財政部爭取員工分紅緩課稅5年，台灣半導體協會理事長、鈺創董事長盧超群昨（12）日指出，經濟部提這個不錯！不過，盧超群仍建議，提供更適合海內外人才的環境，亦有助於科技業養才、留才。經濟部昨天由技術處長林全能召開「智慧行動裝置躍升技術攻堅布局全球」記者會，在會議中林全能強調，台灣將可透過硬體、軟體及服務整合能力在未來智慧聯網和雲端運算市場中多元發展，終端產品包括各類智慧型手持、穿戴式等裝置，將提升國內產業在面板、系統晶片、人機介面等創新技術能力上突破美、韓廠商重圍。不過，從經濟部技術處在會中所提及的業界核心企業，包括聯發科、創意在高階應用處理器發展上已掌握核心關鍵處理器、在面板技術上有宏達電、友達已可推出搭載軟性顯示的可穿戴健康智慧裝置以串起雲端及系統照護。這些成果，不難看出是企業個別努力的成果，而聯發科、宏達電、友達，都發生過資深人才被國際競爭對手挖角的事件，至於政府可以提供的有力幫助為何？林全能回應，透過完整的產業價值鏈研發創新，技術科專計劃可強化企業留才、培養人才，並提供企業在新興技術及專利資源上的支援，將可讓企業可以安心在國際舞台衝上第一線。在林全能回應後，他身邊的盧超群則立即給經濟部送暖。由於盧超群曾呼籲政府修改公司法，讓企業可分紅給員工，以利企業留才，因此針對日前經濟部提出「員工分紅緩課5年」為業界留才，盧超群表達高度認同。

新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140813000044-260202

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