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外籍人士就醫 日擬加收口譯費
有鑑於外國人就診有時需要口譯協助，日本厚生勞動省（厚勞省）擬將諸如此類非屬醫療行為所產生的成本轉嫁給病患，也就是說日後外國人在日本就醫，可能會被加收口譯費！
每日新聞報導，赴日外籍旅客有增加趨勢，考慮到外籍病患對醫療機構營運產生的影響，厚勞省將在今年提出具體試算案例，作為醫療機構向外籍病患收費之參考。目前是以每個月有50名外籍病患就診的中型醫院為主，計算其在醫療行為之外所需的追加成本，例如「網頁以多語方式呈現」或是「聘請口譯或具備外語能力的護理人員」等，前者費用初估在50萬～200萬圓之間，後者每年約需1800萬～2600萬圓，每位病患平均約須負擔3～5萬圓（約台幣8500～1萬4200元）。
然而厚勞省2016年調查顯示，8成醫療機構都未向外籍病患收取追加成本，倒是部分醫療院所會將相關費用調高2～3倍，例如有一位來自中國的病患就抱怨，「到大學附設醫院去請醫生拿掉卡在喉嚨的魚刺，居然被收了5萬圓（1萬4200塊台幣）」。
日本將在今年4月擴大引進外勞，外籍病患勢必有增無減，為避免地區醫療院所因收費問題出現混亂局面並取得病患諒解，
人氣商品省錢厚勞省將依據追加成本列出外籍病患自負額的估算方法。
今日推薦影音2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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