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下面附上一則新聞讓大家了解時事

提供優質健康服務 大林慈濟醫院榮獲全國「勞動健康特別獎」

: 醫院不只可以不血汗，還能促進健康！嘉義大林慈濟醫院落實維護同仁身心健康，日前榮獲「國家職業安全衛生獎」的「勞動健康特別獎」肯定，全臺僅有兩家醫療機構獲此殊榮。代表到行政院領獎的副院長林名男醫師強調，有健康的醫療團隊才能照顧出健康的病人。

「107年國家職業安全衛生獎」是臺灣職業安全衛生的最高獎項。今年的頒獎典禮於11月9日在行政院新莊聯合大樓國際會議廳舉行，包括大林慈濟醫院與高雄醫學大學附設中和紀念醫院，由勞動部部長許銘春頒發最優獎項。其中大林慈濟醫院多年前即開始全面推動健康促進醫院，多次獲獎，包括是臺灣第一個獲得國際健康促進典範醫院的醫療機構，也是績優健康職場的常客。

由於勞工身心健康議題受到重視，勞動部為鼓勵企業促進勞工身心健康，在今年增設「勞動健康特別獎」來鼓勵推動優良職場健康環境的機構，並以非工廠(場)型態業別為主，作為其他企業觀摩及學習對象。林名男表示，「國家職業安全衛生獎」的評選過程相當嚴謹，所有參賽機構必須經過參賽資格初審、書面審查，以及實地訪視的複審階段，而大林慈濟醫院職業安全衛生室用心費時多日準備參賽資料，加上各單位實實在在落實執行，才有機會脫穎而出。

林名男指出，沒有健康的同仁就沒有健康的病人，大林慈濟醫院早在2007年推動健康促進醫院，並持續注重同仁的健康。包括每三年提供一次高級健康檢查，體適能檢測和身心靈健康諮詢。針對健康異常同仁，設有同仁健康個案管理師，每季進行追蹤關懷。此外，醫院辦有KTV、籃球、排球、羽球、健身房等社團活動，並定期舉辦健走、減重、健康操等比賽，照顧同仁們的身心靈健康。

醫院也是暴力的高風險場所，林名男指出，大林慈濟醫院除了重視不法侵害及性騷擾議題，也非常重視肢體與語言暴力，為此每年舉行防身術訓練，在各處設有超過三百八十個監視器，部分區域設有影音攝錄功能，讓暴力無所遁形。另外，訂定不法侵害、人因性危害、母性健康保護、異常工作負荷預防、肌肉骨骼傷害、員工意外事故防範辦法，以及尖銳物扎傷和血體液曝觸預防等計畫，並進行全院性問卷評估各單位潛在風險高低，執行改善措施，獲得良好的成效。

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淘汰不適任法官 司法改革才有感

: 【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】「落實司改，要決心，要速度，要力道！」司法改革國是會議召開至今屆滿1年，司法改革監督聯盟13日召開「司改拖拉三大症頭」記者會，舉出10大可立即執行的決議，包含偵查不公開、法官檢察官評鑑等領域，多半執行不佳，甚至執行方向違背國是會議決議。民間司改會董事長林永頌向小英政府喊話，「淘汰不適任法官等不用修法的措施應先執行，人民才會有感。」

「前年司改國是會議展開，法律界有很多期盼，但經過兩次半年報告，司法卻沒有改變和進展。」林永頌表示，司法國是會議的精神要求非法律人過半，但執行後續決議的機關，少有外部人員參與，「關起門來辦事，自然效果不彰。」且司法院長許宗力應該理解司法國是會議的精神，但是面對自己的官僚，反改革音量卻高過改革，「高官沒有站在人民司改期盼的立場。」

警察工作權益推動協會理事蕭仁豪舉例說，像警政署不採納設立「警察教育委員會」與「警察專案與績效管理委員會」的決議，只願意成立諮詢性質的會議。但「警察專案與績效管理委員會」與警察的績效制度有關，由於各項標準欠缺科學性，已使績效已經淪為數字遊戲。警政署應該重新檢討成立委員會的可能性，否則只會加重員警執勤負擔。

「建立司法科學SOP或實驗室認證，不用法律就可以著手，應優先執行。」針對冤案救濟執行不力，監督聯盟舉日前再審獲得無罪的林金貴為例，高雄高分院根據新事證裁定開啟再審，透過3D鑑定的方式交叉比對監視器畫面，認定林金貴並非兇手判決無罪。這個案例凸顯科學證據在訴訟的重要性，但官方卻仍然在研議階段。司法部應依照決議成立「司法科學委員會」，並通過修法落實證據法則。

針對官方持續違反的偵查不公開原則，林永頌舉今年暑假的10歲車手案為例，警方違反偵查不公開原則，流出少年車手的照片與個資，媒體即大篇幅報導本案，並刊載涉嫌人照片、個人資料、查獲時監視器畫面、證物等。偵查不公開為法律明定，但法界卻鮮少遵從並執行，當司改會向內政部信箱申訴，大甲分局卻回覆尚未有具體事證，「上級長官帶頭違法，根本欠缺改革決心。」

林永頌強調，對於司法院、行政院及法務部修正達41項法律，聯盟給予肯定，但除此有更多的改革措施是不用修法即可執行。例如日前檢察官林俊佑帶警員闖幼兒園，林檢長期都具有有爭議，「為什麼麼花蓮檢察長都不處理？」淘汰不適任司法官就會讓人民有感，但政府決心與毅力都不足夠，聯盟認為改革應確實，不只是做表面功夫，消磨人民對司法改革的期待。

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