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帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%
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考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
龍陪同 游錫?參訪花博讚不絕口
中國時報【王文吉╱台中報導】
台中市長林佳龍7日是本屆任期最後1天上班日，仍在積極推廣花博，前行政院長游錫?參觀花博園區，讚許市府團隊的超強執行力，以3年多完成世界級博覽會，還稱讚林佳龍求好心切，為了辦花博，疏忽了選務，因公忘私，這也是他可愛的地方！
「水牛伯」游錫?在林佳龍陪同下，前往花博外埔園區參觀，他看到稻草綑製的水牛裝置藝術，忍不住上前撫摸牛頭，還不斷與旁人分享幼時養牛的趣事，隨後參訪樂農館、大愛環保科技人文館，接著轉往后里馬場園區。
昨是林佳龍本屆任期最後1天上班，選戰將至，游錫?是否特地來為子弟兵林佳龍加油打氣？游錫?表示，林佳龍必須用很大心力照顧花博，因此疏忽選務，相信市民若以台中市未來為念，未來4年再託付給他，台中市的進步會非常快。林佳龍指出，選舉剩15天，他太專注市政，尤其是花博，所以留15天衝刺選舉，花博做好有政績，人民會有感。他期待花博不是放煙火，像花海一樣稍縱即逝，而是留下有形建設，讓展館後續都可繼續使用。
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