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河南光伏配件廠傢管理體系

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來源網絡

發佈時間:2018-1-2 13:08



升茂泉五金工具制造經營范圍是光伏支架及配件、屋頂太陽能發電系統配件、電力設備原件


靜電機

世界性 能源危機,促進瞭 新能源產業的迅猛發展,而 太陽能是各種可生能源中最重要的基本能源;因此做為將 太陽輻射能轉換成電能的太陽能發電技術,即光伏產業更是發展飛速;舊的概念中, 光伏產業主要包括太陽能組件生產鏈,控件器和 逆變器等電氣控制組件生產鏈

太陽能支撐系統在 太陽能板支撐中的應用優點遠不止於簡單的生產及安裝。太陽能板還可以根據太陽光線及季節靈活移動。就像剛安裝時一樣,每個太陽能板的斜面都可以通過移動緊固件,調整斜面以適應光線的不同角度,通過再次緊固使太陽能板準確固定在指定的位置。





缺乏人才,招不來,招來瞭又留不住”,這是中小民營企業向我們反映的最多的問題。企業在發展,在擴張,人才培養和引進是最困擾企業的,其實企業表面缺的是人才,實際缺的是一套引進和管理人才的機制。“築巢引鳳,沒有梧桐樹,哪來的金鳳凰”?

“兄弟咱倆一起幹,我不會虧待你的”!“老板你放心,我一定會好好幹”。民營企業在人才引進方面更多靠的是老板人格魅力和格局,沒有談分配,談目標,談考核,談的是關系,談的是感情。一旦進入企業之後雙方發現都不是當初想象那樣的美麗,老板覺得沒有給企業帶來什麼大的改變,對方也覺得企業沒有兌現“不會虧待”的承諾,導致高興而來,反目而去。

那麼民營企業應該如何引進人才,什麼是人才引進的機制呢?其實要想把人才引進的機制做好,那麼首先要知道人才在進公司時關註企業哪些方面,然後我們針對這些方面進行滿足。在我們對3000多傢企業的調研發現,優秀的人才最關註的是以下7個內容:

1.企業的願景,企業的未來規劃和發展目標(發展意味豪美科技X戰警GPS車隊管理系統|gps車隊管理|gps車隊管理系統|車輛監控系統|gps車輛監控系統著機會)對於優秀的人才來說,一個沒有位置的企業沒有任何吸引力,因為他們需要的是一個寬闊的平臺。

2.進入企業我具體做什麼工作,我的責權利是什麼?(清晰的崗位職責)。

3.對我的要求是什麼?(績效考核),績效考核沒有做或做不清晰,企業帝寶產後護理之家|台中產後護理之家|台中產後護理之家推薦|台中產後護理中心|台中產後護理中心推薦就會出現不幹活的人比幹活的人多,優秀的人才一看,都不願意來,環境太差。

4.薪酬分配是怎麼樣的,發工資要有科學的依據和標準,同時需要有激勵性和驅動力。

5.我在企業裡的職業生涯台灣電動床規劃是怎麼樣的?未來的的出路在哪,我做到什麼標準能晉升,什麼標準會降級。

6.進入企業如果不勝任是否有支持,完善的培訓體系。

7.企業在引進人才的時候是不是有自己相應的用人標準,是否有完善的招聘體系。

如能把以上7個內容清晰標準瞭,優秀的人才一看,就能知道企業未來的發展規劃和自己的是一致的,來瞭也知道做什麼,做到什麼程度,給多少錢,能力不夠還有培訓有支持。企業必須建立完善的流程和管理體系,優秀的人才才會有安全感。

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