今天上網購買了BeSafe 兒童汽車安全座椅 iZi Modular
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向朋友推薦後，也蠻有興趣的，一直問我BeSafe 兒童汽車安全座椅 iZi Modular
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商品訊息描述
BeSafe iZi Modular 正反向双向儿童汽车安全座椅（需要另配I-Size ISOFIX底座才能固定） 設計式樣: Sunset Melange · 2019
本款BeSafe iZi Mudular儿童汽车安全座椅只能与Besafe iZi Modular i-Size Base ISOFIX底座搭配使用，车载安全带不可以固定；ISOFIX底座不在发货范围内， 需要额外购买。适合年龄6个月至4岁左右；适合身高67厘米至105厘米；可正反向双向安装；内置五点式双肩安全带；头枕可以10档高度调节；座椅倾斜度可以调节；生产标准I-Size。
产品参数：
- 品牌：BeSafe iZi Mudular
- 组别：0+/1
- 适合年龄：6个月至4岁左右
- 适合身高：67厘米至105厘米
比價撿便宜折價券代碼
- 安装方向：正反向双向安装
- 宝宝固定方式：内置五点式双肩安全带
- 座椅固定方式：ISOFIX固定，需额外购买Besafe iZi Modular i-Size Base ISOFIX底座
- 生产标准：I-Size
产品具体参数：禮物
- 身高在61至105厘米间，可采用反向安装的安装方式
- 身高在88至105厘米间，可采用正向安装的安装方式
- 建议15个月以内的孩子采用反向安装的方式， 保证孩子的安全，15个月以后大约88厘米以上，就可以采用正向安装
- Size生产标准，尤其保护宝宝的头部以及颈部
- 头枕可以10档高度调节，随着宝宝的成长，提供绝佳的保护
- 座椅倾斜度可以调节， 让宝宝舒适睡觉
请注意ISOFIX底座不在发货范围内， 需要额外购买。
关于Besafe iZi Modular i-Size Base ISOFIX底座基本介绍：BeSafe iZi Modular i-Size Base ISOFIX底座可以搭配BeSafe iZi Go Modular i-Size提篮以及BeSafe iZi Modular 儿童汽车安全座椅使用。组别0+/1，适合新生儿至身高在105厘米以内的宝宝；安装方式采用ISOFIX固定，安全稳定可靠。
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年後想跳槽加薪 人力顧問提供錦囊妙計
農曆年後是上班族轉職高峰，人力顧問提出履歷撰寫4大重點，並分析面試5大必考題，只要掌握到
CP值爆表折價卷位，成功跳槽加薪，絕非夢事。
根據1111人力銀行調查發現，上班族決定轉職，薪資待遇是第一考量要素，其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境，也有部分人是因工作得不到認可，個人職涯發展受阻、心生委屈，才決定轉職。
不過，整體而言，新職薪資至少必須較原職高出18%，上班族才會行動
上班族省錢大作戰超實用。
然而，在面臨新舊工作抉擇時，有近4成6上班族會尋求擲筊、算命、塔羅牌等求神問卜方式找方向，僅5成4上班族會完全相信自己的判斷。
對此，人力顧問業者認為，轉職意味著跳脫原本習慣的舒適圈，前往不確定性高的新環境，會心生茫然，希望透過外力指引，可以理解。但若想轉職，最重要的是確定自己的方向，並做好萬全準備，才有機會成功，光靠他人給建議用處不大。而跨出轉職的第一步，就是從投履歷開始。
104職涯診療室提出履歷撰寫4重點，首先是保持履歷的乾淨整齊。由於投放履歷是為了得到面試機會，不是為了分享自己過去的豐功偉業，因此保持履歷乾淨、整齊，讓人容易閱讀，才能讓人資第一眼留下好印象。此時文字的選擇，包含字型、字體大小，都要調整，切勿選擇太花俏的字體，且字體大小需適中。
其次，是將重點整理在一頁的範圍。104職涯診療室表示，由於人資每天要看很多份履歷，平均30秒就得看完一份，因此幫人資「畫重點」顯得非常重要。無論過去有多少經歷，都須濃縮整理成一頁，並將聯絡資訊放在頁首，讓公司容易聯繫自己。
第三，撰寫履歷必須量化、具體。撰寫履歷時，應該將過去對於老東家的貢獻，運用數字來佐證，例如業績成長幾個百分點、得獎次數等，給人資明確參考依據。而根據人資經驗，越能透過數字具體量化個人績效，代表這個人的邏輯思考與表達能力高人一等，也就有更高的錄取機會。
最後則是「投其所好、量身定做」。企業需要的都是即戰力、有發展潛力的人才，撰寫履歷時應先做功課，展現對這家公司的了解程度，並針對所應徵的職務，調整自己的履歷內容，例如要應徵研發職位，就要將過去在研發方面的相關經歷、績效寫清楚；應徵業務工作，則要將績效成長的數字量化呈現。
當履歷被看見後，緊接著就是面試關卡，104職涯診療室列舉5大面試必考題，首先是簡單自我介紹，這是讓面試官短時間內對自己產生好感的重要階段，如何在一分鐘內擄獲面試官目光，就顯得相當重要，因此講話時必須展現自信，想辦法透過量化數據說明過去工作資歷。
第二個問題，就是「為何對這個工作有興趣」。此時必須表現對工作的熱忱，強調自己可從這份工作享受滿足感與成就感；第三是問求職者對公司的了解程度，這部分可以先從公司網站簡介、人脈探聽來做功課；第四則是會問求職者如何勝任應徵職務，此時需表現出對未來工作的規劃，以及個人的抗壓性、學習能力。
最後，面試官常會問應徵者未來5年的規劃，此時須將未來短、中、長期規劃及實際作法說明清楚，讓面試官知道你對未來規劃已有想法。若能完整回答上述必考題，距離錄取新職已經先成功一半，剩下的，就是靠自己平日累積的實力，以及部分的運氣了。
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國際中心／綜合報導
英國出現一群「不生小孩」的女性，因她們認為此舉是能「拯救地球」，並表示「地球人口膨脹，影響生態氣候，更導致溫室效應、糧食的短缺等問題」。且呼籲女性們應該「為過剩的人口問題盡一份力。」
▲人口澎脹導致地球一堆問題！讓英國女響應「不生」救地球。（示意圖／翻攝自Pixabay）
據英國《每日郵報》報導，居住在英格蘭布里斯托（Bristol）的32歲達格利什（Oonagh Dalgliesh）在年齡上不算高齡產婦，且經濟條件也不差，甚至有一名相愛多年的男友，不過她堅決「不生小孩」。
達格利什表示，如果想生兒育子，她所有條件都俱備。不過在她看過英格蘭大學一篇有關「氣候變化及能源管理」的研究後，便決定「不生孩子」，「因人類是氣候變化、排放溫室氣體、砍伐森林和海洋酸度上升（海洋酸化）的最大元凶」。並說，一名女子若產下4到5孩子，是十分「不負責任」。可是達格利什也坦承，自己也有想當母親的渴望，男友更十分期望能當爸爸，但她仍沒有想改變這決心，甚至考慮收養小孩來解決這問題。而此想法的英國女性越來越多。
報導指出，英國女性的生育率近數十年來不斷下降，不過大量移民湧入，加上醫學發達使英國人民平均壽命增加，讓英國人口數不斷急升，甚至英國國家統計局更估計2026年英國總人口數，恐由目前的6,560萬增加至逾7,000萬。對此，報導也強調，無論人口增加的真正原因是什麼？確實英國人口的膨脹，已導致能源、住宅及糧食不足等問題，且出現「供不應求」情況，並呼籲政府應積極對此做出應變。
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