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商品訊息功能商品訊息描述
抗漲
商品訊息特點 手機開箱文 ◎商品組合(尺寸含蓋):
長方形1220ml (L1972) x 2 尺寸：長 21.5 x 寬 16.5 x 高 7.2cm
圓形670ml (L1963) x 2 尺寸：直徑 17 x 高 6.6cm
(商品實際規格以實品為主±3%)
◎材質：
本體：特殊強化玻璃／上蓋：食品級PP塑料／密封圈：矽膠
◎耐熱溫度：
本體：-20~235℃／上蓋：-20~120℃
◎產地:法國弓箭 中國南京廠
◎特點：
耐瞬間溫差130度
適用於微波爐、烤箱、電鍋、蒸鍋、洗碗機、冷藏等
特殊強化玻璃，衝擊破碎後不割手
100%安全符合歐盟健康標準
居家廚房必備用品，端取容易且防燙、防滑
貼心可堆疊設計，輕巧不易碎，兒童使用也安全
◎使用說明：
使用前請徹底清洗
無需打開四面鎖扣和移除盒蓋，只需打開氣閥即可在微波爐中安全加熱。
為延長蓋子使用壽命，建議微波爐高溫持續加熱不超過3分鐘，加熱後需將蓋子取下冷卻。
適用於微波爐和烤箱，請勿瓦斯爐(明火)上加熱。(上蓋不適用於烤箱)
在烤箱內使用時請移開盒蓋，加熱後請將炙熱的玻璃保鮮盒放置在乾燥的桌面。
當食物仍是熱的時候，請避免立即關閉氣閥。
◎注意事項：
為確保更長的使用壽命，請慢慢地加熱和冷卻您的玻璃保鮮盒。
請務必使用手套將熱的保鮮盒從微波爐或烤箱內取出。
冰箱和冷凍室適用(最低零下20℃)，使用時請蓋上盒蓋且關閉氣閥。放進冷凍時，不要放滿水或其他液體。
請勿將冷的液體倒入炙熱的玻璃保鮮盒內。(耐瞬溫差130℃)
為確保更長的使用壽命，請在蓋上盒蓋的情況下疊放。
清洗時，請勿使用金屬刷或鋼刷，最好使用柔軟的海綿菜瓜布，並避免使用尖銳的物品清洗保鮮盒。
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SBL在26日進行例行賽最後一天賽事，金酒以72比75不敵裕隆，不過本場比賽前例行賽排名便已底定，金酒以第6名之姿晉級，將在季後賽首輪和台啤上演「雙酒」對決。台啤雖排名較優、享有1場勝場優勢，但陣中洋將BD戴維斯（Bryan Davis）25日比賽中不慎受傷，尚未確定能否歸隊出賽，為季後賽增添許多變數。
由於本季季後賽增設洋將傷兵條款，台啤若提出醫院檢查證明BD負傷不克出賽，便能申請更換洋將，台啤總教練周俊三日前也已表示可能考慮找來台銀洋將李恩（Liam McMorrow）救火。
周俊三教練可能還在煩惱洋將替換的問題，「寶兒」楊哲宜倒是相當樂意替「三哥」解決他的煩惱：「就讓BD前兩場比賽先休息，最後一場再上來拚就好啦！」
「我這樣其實真的是為台啤著想！」楊哲宜強調：「因為台啤非常需要會傳球策應的球員，如果換了BD以外的人會破壞他們現在流暢的體系，未必是好事。」
當然這些多半是玩笑話，楊哲宜隨即正色表示：「不管對手的狀況怎麼樣，我們自己都必須做好完全的準備！」
「以今天的比賽態度來說絕對不會讓人滿意。」就算已確定晉級，楊哲宜仍希望球員處於萬全的備戰狀態：「我們現在應該是要為了季後賽準備，平常沒有機會的球員更應該要用表現來爭取自己的上場時間。」
同時楊哲宜也表示球賽勝負一切都還很難說，但球隊決不會輕易放棄，誓言要將戰線拉長、力求更好的成績。
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一例一休上路引發爭議，工總與商總等相關團體調查發現，一例一休修法將使超過7成的企業每年增加3%以上人事成本、造成6成7的企業在排班上的困擾。至於受衝擊企業的因應方式，有超過4成6的企業考慮調整產品或服務價格，另有3成5的企業考慮「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」或「加速自動化」來因應。
為了解一例一休修法對產業界的衝擊與所採取的因應措施，工總與商總等相關團體，於今年1月20日至26日針對所屬會員進行問卷調查，有效問卷總計735份。
初步分析問卷得知，一例一休修法對產業影響包括有72.8%企業每年會增加3%以上的人事成本、27.2%企業則增加1到3%人事成本。且依據調查得知，人力密集的行業及規模較小的企業，人事成本增加率較高。另外，單一企業每年實際增加人事成本金額，最多為新台幣12.81億元。
調查問券也發現，有高達67.4%的企業表示，在遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」規定後，會造成在排班上的困擾。而對於「休息日加班4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」規定，更有高達67.8%的企業表示「無法接受」。
至於調查企業對一例一休之衝擊將會採取何種因應措施，有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格，不考慮調整價格者占約53.7%。其中製造業，因是以代工為主要的生產型態，須面對國際競爭壓力，雖然人事成本增加，但大部分無法將成本轉嫁到產品售價上。而考慮調漲的企業大多調漲價格10%以內。另在考慮調漲價格的企業中，因中小企業及服務業對成本提高負荷能力較低，故調整售價的比例也較多。
除了調整商品售價，另有15.5%企業採「加速自動化」因應，14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」、6.2%採「歇業」因應。另也有企業表示，將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、盡量不在休息日加班等方式因應。
至於受訪企業對於加班費增加的因應措施部分，有51.3%企業限制員工休息日加班、有24.4%企業採新增臨時短期或派遣人力、15.6%採外包、8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費，或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。
受訪企業建議一例一休配套措施部分，取消休息日加班4小時以內者，以4小時計等規定，占21.8%最多；其次，休息日加班費支付標準應與休假日相同(加倍即可)，占18.7%；第三，休息日加班工時，不須計算於每月延長工時中，占15.9%；第四，現行每月延長工時總時數46小時應再提高，占15.7%；其餘分別為「七休一行業規定應更放寬占14.3%」、「修法放寬勞基法二周、四周及八周變形工時之規範及適用業別13.7%」。
而目前規範加班總工時為每月46小時，但受訪企業普遍希望總工時調整為60至66小時，以便因應急單及旺季之訂單需求。也有製造業認為，可用季總量(或4個月；或半年)管控方式因應急單、旺季及歲修，例如每季加班總工時只要不超過150小時(50小時/月×3個月)，且每月加班工時上限為60小時，如此可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。
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