勞動部研議將私校非編制內老師納入勞基法保障＠勤華教育網education.org.tw

2014-12-22 10:53:37| 人氣800| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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【聯合報╱記者沈育如、張錦弘、許俊偉／台北報導】2014.12.21 03:18 am

勞動部研議將私校非編制內老師納入勞基法保障，教育部及教師工會都樂觀其成，認為有助改善勞動環境、吸引優秀人才任教；私校則呼籲勞動部應要有配套，先釐清相關雇主責任。

公立正式教師待遇好，大學畢業起薪約四萬元，且有月退、公保等福利；相較下，私校正式老師目前仍只能領一次退休金，立院雖已修法，讓私校老師退休可領公保年金，但大多只能月領一萬多元，勞動條件仍比不上公立學校。

私校編制外的代理、代課老師，勞動條件更差。教育部師資藝教司司長張明文說，若私校非編制內老師能受勞基法保障，教育部樂觀其成。

不過，張明文提醒勞動部，除了教育部，還要找各縣市教育局處、私立大專及教師工會代表會商、釐清雇主責任。

高教工會秘書長陳政亮說，很多大專為省經費，以大量兼任老師取代專任老師，但兼任老師不適用勞基法，形同「國家勞動孤兒」，若老師能享有更好的勞動環境，對教學、研究也都有幫助。

私立科大校院協進會理事長、龍華科大校長葛自祥說，勞動部立意良善，但要考量配套，像技職校院常聘業界人士當兼任「業師」，會不會形成「雙邊都加保」？發生職災或提撥勞退金，責任歸屬要算企業，還是學校？

勞保局說，依規定勞工若同時有兩個工作、不同雇主，可擇一加保勞保；職災補償責任和提撥勞退金是勞基法規定的雇主責任，與勞保是兩回事。

曾擔任十多年代理老師的曾姓教師說，代理代課老師的最大問題，就是工作沒保障，一到暑假，就要開始流浪甄選老師，即使納勞基法，保障有限，「政府還是先解決流浪教師問題，比較實際」。

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