每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
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因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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商品訊息描述:
主要設施
鄰近景點
- 位於萬華
- 中正紀念堂 (2.5 公里)
- 國立台灣博物館 (1.2 公里)
- 華西街 (1.3 公里)
- 龍山寺 (1.4 公里)
- 台北植物園 (2 公里)
商品訊息簡述:
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工商時報【陳愛珠】
為了進一步提供投資人追求比平衡型基金更低的波動度、同時可參與股票型基金報酬，復華投信推出國內第一檔台股組合型基金－復華台灣智能基金，並從即日起至1月13日止熱烈募集中。
復華投信表示，該基金將藉由獨家研發的三大智能操作策略，選取強勢台股基金提高投資效能、輔以避險策略降低波動度，期望能讓投資人長期投資，除了讓投資人參與台股超額報酬機會之外，同時解決追逐明星基金報酬卻不盡如人意的難題。
彭博資訊統計，台股2016年漲幅近11％，在新興市場中表現相對亮眼。復華台股投研團隊預估，隨經濟落底回溫，今年台股企業獲利有望再成長逾5％，並推升大盤有續創新高的機會，建議投資人配置一定比例的台股基金部位。
Lipper統計，近5年績效排名前1/4之台股基金，累計平均每年超越大盤的超額報酬率逾1成。復華台灣智能基金經理人周奇賢表示，台股基金雖然有較高的超額報酬率，但目前台股基金檔數高達165檔，標的難挑且過去績效佳不代表能夠長期領先，投資人也容易受大盤波動而追高殺低。
為此，復華台灣智能基金將透過獨家研發的FH Power X模型，運用電腦大量運算矩陣比對，以即時而非過去績效篩選，挑選出具強勢動能的10-20檔台股基金及ETF作為投資標的，並動態檢視汰弱留強；並以多空計量指標掌握趨勢轉折點，並判斷台股長線趨勢決定持股及避險比率。
工商時報【蕭麗君】
雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。
■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.
當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。
不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。
然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。
由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。
難民就業 德國新課題
梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。
若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。
德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。
德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。
漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。
語言不通 職場難前進
至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人接受訓練。
據德國雇精品旅館主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。
目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。
缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。
勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，主要是不確定這些難民能否長期居留。
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