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－ 克服工作瓶頸，轉職不是萬靈丹

 

很多上班族遇到工作瓶頸或挫折，第一個念頭就是「換工作」。但這真的能幫你解決問題嗎？

 

　　在職場生涯中，換工作是必經的過程，但是每一次的轉換，是否帶來正面的效益及自我提升？

 

　　工作沒有輕鬆的，企業也沒有零缺陷的。許多上班族犯了一個毛病：對現在服務的企業，所看到的都是負面現象，甚至認為「一無是處」。在此情況下，只要是新的公司，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作，注定會陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。

  

　　許多人在工作不如意的時候，第一個念頭就是「換工作」，而非追根究底，找出真正問題所在。在你決定轉職前，請先閱讀這份自我檢視清單，或許會發現你該做的不是換工作，而是改變工作態度與認知。

 

 

轉職動機1》薪資待遇欠佳

盲點：大多數人換工作的第一個理由就是「薪資考量」，但是薪資和貢獻必須成正比，你的實際貢獻果真超過薪資所得嗎？

盲點：一份工作的報酬，除了貨幣收入外，還有無形的報酬，如教育訓練、企業資源、工作環境、人際關係等，是否也都不如別家公司？

  

轉職動機2》無法忍受上司的管理風格

盲點：如果主管責罵兩句就遞辭呈，代表你的抗壓性太低。

盲點：一個嚴格的主管，有助於你快速成長；若主管是個「濫好人」，對你長期生涯發展有害無利。

盲點：天下沒有完美的主管，一如天下沒有完美的部屬，要學會欣賞優點包容缺點。 

 

轉職動機3》工作時間過長

盲點：經常加班，是你工作效率太低，還是業務超過負荷？

盲點：若工作超過負荷，解決方法不是辭職，而是向主管反映，尋求其他同事支援。

 

轉職動機4》升遷管道受阻

盲點：究竟是公司制度僵化，還是你自己績效不彰？

盲點：別人升官而你沒份，是否別人都是靠關係、拍馬屁？別人對工作付出的努力，你是否有看見？

 

轉職動機5》懷才不遇，得不到肯定

盲點：你是否太高估自己的能力？

盲點：你是否曾經主動扛起大任，讓自己的能力被上司看見？

  

轉職動機6》對辦公室氣氛不滿

盲點：你看不慣主管與同事，在辦公室的人緣不佳，甚至遭到排擠，到底千錯萬錯都是別人的錯，還是你自己看待事情角度太偏頗？你是否想過別人如何看待你，自我檢討行事作風？

盲點：期待別人伸出友善之手，先要自己伸出友善之手。要主動助人，多參加同事聯誼聚餐，適時運用幽默感、讚美、甚至一點小禮物，以改善人際關係，否則不論跳到哪家公司，照樣是不受歡迎人物！

  

轉職動機7》公司教育訓練不足

盲點：即使公司有很好的訓練制度，若你沒有主動學習的精神，也是浪費。

盲點：虛心向主管與優秀的同事學習，可能比制式的教育訓練，讓你獲益更多。

 

轉職動機8》工作地點離家遠，交通不便

盲點：你肯每天早點起床，或改變晚睡的習慣嗎？如果不能改變惰性，即使換一份「離家近」的工作，也無濟於事。

  

轉職動機9》產業逐漸走下坡

盲點：景氣好的時候，有賠錢的公司；景氣差的時候，也有賺錢的公司。顯然，關鍵不在於行業，而在於公司的經營能力。

 

轉職動機10》工作不適合自己

盲點：你真的清楚瞭解自己的興趣和專長嗎？

盲點：很多人的職業，都不是當初的「第一志願」，但是真正用心投入之後，才發現這份工作可發揮自己的專長，體會到工作樂趣。任何工作如果「淺嘗即止」，是無法窺其堂奧的。

 

 

轉職指數總體檢 

若你有以下的情況，請在□中打一個勾：

□1.工作不符合自己的興趣

□2.所投入的產業未來不具競爭力、或不被看好

□3.公司目前的獲利情形不佳

□4.老闆的經營理念與你的工作理念不符合

□5.企業文化保守、封閉，採中央集權式管理

□6.公司的業務、組織成長緩慢；制度不健全，政策常常朝令夕改

□7.公司產品專業度不具市場說服力

□8.覺得工作付出與薪水不成正比

□9.公司員工報酬不合理，在一般同業行情之下

□10.工作太忙，無時間進修、接受新的資訊

□11.公司內部有激烈的派系鬥爭

□12.同一職位不動如山多年，工作單調欠缺挑戰性

□13.覺得公司對你沒有適度的重視及肯定評價

□14.無法想像繼續待在公司10年後，自己會變成什麼樣子

□15.工作技能與專長領域不為公司重視或不合時宜

□16.上司無法授權、藏私，凡事必干涉，不信任下 屬的工作能力

□17.主管經常爭功諉過於部屬

□18.公司主管沒有足以讓你效法、敬佩者

□19.公司擔任主管者都在40歲以上

□20.公司升遷管道緩慢，得依年資而定。

解析：如果你勾選了12個以上，表示應該認真思考轉換工作的可能性，以免耽誤個人前途。

 

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完美離職，留下好口碑

文◎翁靜玉

 

　　對想要轉職、跳槽的人來說，領完年終獎金、休完年假後，便不免蠢蠢欲動了。有些人離職後，還能與老東家保持良好的關係，進而為新公司帶來人脈與業務；但也有人每換一家公司就罵前一家公司、批評老闆或主管的不是。正所謂「人情一線牽」，不管離職理由多充分，提醒你務必要「以禮開始，以禮結束」。以下各撇步將有助於你圓滿離職，留下良好的口碑。

  

●為公司立下汗馬功勞，留下一張漂亮的、令人懷念的成績單

　　天下沒有不散的筵席，如果在職期間對公司有所貢獻，即使基於個人生涯考量選擇離職，還是可以走得漂亮、走得令人懷念。當新公司進行reference

check（徵信調查）時，昔日主管與同事將樂於為你背書掛保證，甚至老東家可能會投資你、協助你自行創業。

  

●離職理由必須充分、能夠被認同，千萬別公開批評公司，或藉機刻意煽動其他同事離職

 　 即使對公司有再多的不滿，離職的基本禮貌仍要注意。最好找一個能讓人認同的離職理由，以保持雙方顏面。切忌公開批評、煽動，挑起其他同事不滿的情緒，使個人離職演變成集體對立。

  

●離職時間必須恰當，並且替公司考量接任人選

　　不要工作還沒告一段落就閃人，或選在業務的尖峰時刻辭職。無論如何，都要給公司足夠的緩衝時間，對於離職日期不要太堅持，以便公司有時間去物色接替人選。如果能為公司設想，主動推薦合格人選，那就更完美了。

  

●逐項列好交接清單，教導接任者各項工作的執行要點及注意事項

　　在離職時，必須將手邊的業務、檔案資料與保管的器材，列出一張詳細的清單，逐項進行交接，以免造成別人接手的困難。此外，每日工作流程表、應注意的特殊事項、客戶或往來廠商的聯絡名單、承辦人員的姓名及電話，最好也整理出一份書面備忘錄，讓新人能在最短時間內，順利接任你的工作。

  

●辦妥公司規定的每一項離職手續，切勿將公司檔案文件帶走

　　應確實辦好離職手續，繳回公司的證件與配備。將桌椅清理乾淨，並將所有的文件檔案排列整齊，當場正式移交。最重要的是，絕不可帶走公司的機密文件或任何軟硬體的資料。

  

●離職當天別忘了向大家道謝，離職後應與原公司保持連絡，關心交接是否順利

　　不管和主管合作是否愉快，還是要表達自己的敬意與感謝。離職當天，別忘了向老闆、主管、同事親切道別，給大家留下溫馨的印象。並且留下新公司及家中連絡電話，以便隨時聯絡。離職一週後，最好主動打電話給原公司主管，瞭解新人的接手狀況，同時不吝於伸出援手，提供必要的指導協助。

  

●寄感謝函給往來的客戶，感謝他們以往的照顧與支持，並告知新公司的連絡方式

　　職場中多保持一份關係，就多一份助力。離開原來的工作，和既有客戶保持聯絡，是禮貌也是累積自己的人脈。

 

 

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