哈利男孩靠北主管 行行出狀元，我做過很多不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。 自己寫下我遇過的大小爛事，也會發佈各種讀者投稿的大小爛事。 大家一起來抱怨，來把心情的不滿發洩出來，別讓自己悶壞了！！

1愛的鼓勵 1訂閱站台

在職場想順利發展並不是只靠技術就能順利達成，要能達到主管的要求、要能與人溝通、還要能與人合作，單憑一己之力成就必然受限，若無法自我認知、自行檢討，只會抱怨缺乏舞台、沒有發揮空間、感嘆自己這匹千里馬總是遇不到伯樂，那最後就只能空留遺憾了。

 

離職原因

 

接下來他在其他公司的工作內容都大同小異，所以直接去了解一下曾經被資遣是怎麼一回事，「你在前一家公司離職原因寫的是被資遣，能說明一下公司為何要資遣人員嗎？」

 

這時應徵者收起了剛才激動的情緒，有點落寞的說：「其實我們這家公司是賺錢的，而且營運也沒什麼問題，公司之所以要資遣人員，我聽說好像是因為要配合國外母公司的政策才裁員的。」

 

這個理由聽起來還真有點奇怪，不過沒關係，這不是重點，重點是公司裁員為何會裁到你，這才重要，「那公司總共裁了多少人呢？」

 

應徵者有點尷尬的說：「其實也沒裁多少人，總共大約裁了十幾個人，幾乎是每個部門都有裁員。」所以意思是說不是只有你們部門不好，是大家都一樣囉。

 

「那你們部門總共裁了幾個人？」

 

「我們部門大概裁了兩、三個人吧！」所謂的兩、三個人，意思通常就是指只有兩個人（這個說法就跟很多人說名列前八強，其實就是第八強的意思是一樣的。），這個裁員比例算起來應該是很低的吧！除非，這個部門總共也沒幾個人。

 

「嗯！那你們部門原來總共有幾個人？」

 

「我們部門原來差不多有十幾個人。」

 

這樣看來裁員的比例其實並不高，可見會被裁掉恐怕不太會是被冤枉的。

 

問到這裡答案已經差不多浮現了，就無需再繼續追問下去，以免場面過於尷尬。通常裁員會選擇最不重要或是最資淺的人來開刀，以這位應徵者在那家公司的資歷應該算是資淺的，但應該也屬於不重要的，很可能也是因為個性問題，才會被列入資遣名單，否則以他的技術能力，只要表現受肯定，即使是資淺也未必會被資遣。

 

張經理大致了解到這位應徵者之所以沒找到下份工作就直接離職，可能都是因為個性問題而被迫離職或憤而離職，而為何差不多都在半年的時間才找到下份工作，則很可能是因為其技術能力不錯，所以不至於找不到工作，只是受限於個性問題，好的工作難找，調降薪資要求後就有公司願意試試看了，所以薪資才會每下愈況。