無名修煉地 籍籍無名，心無旁騖，則好惡無以亂其中，而利害難以奪其外。容我擅改《英雄》的名句： 「人若無名，便可專心修煉。」

5,071愛的鼓勵 54訂閱站台

在記者朋友的臉書動態看到一則擅長自我包裝的案例，底下有人留言說「黃大米也有寫」，於是到黃大米的臉書粉絲專頁爬文，幾篇文章看下來覺得滿有意思的，進一步上網搜尋，知道她出了書，一本是《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》，另一本是《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》。這兩個書名都取得好，老闆少，員工多，鎖定眾多在職場上，或多或少受氣的員工，難怪都暢銷。

我對這兩個書名有印象，之前在博客來網路書店看過，但並沒有想將它們放入購物車的念頭，可能是因為我在工作上是理性考量，不會委屈自己；加上我也沒有什麼功勞、苦勞的想法，工作就是賺錢餬口，不是生命的全部。如果不能找到可以滿足自己物質跟精神需求的工作，至少要滿足物質需求，在工作之外的時間滿足其精神需求。如同作者說她察覺到自己熱愛學習，只要能持續在大腦或者技能上前進，就能安頓她的心靈。（參閱頁137)

黃大米的臉書粉絲專頁的文章越看越有趣，於是決定先買一本來看看，書中有些觀點挺有意思，像是「關於痛苦這件事從來不是能感同身受的，往往要『身受才同感』」。（頁121)沒有經歷同樣的遭遇，確實很難感同身受。而將「感同身受」置換成「身受同感」的句型，讓我想起王鼎鈞將「能者多勞」改成「勞者多能」，先後秩序重新調整，生出新的意義，給人強烈的印象！

黃大米說：「你出社會後選擇的產業，比你的能力更能影響你的薪水。」（頁251) 充分說明何謂「選擇比努力重要」！假如薪水不足以支撐理想中的生活，那就要思考是否該轉換跑道。而另一個轉換跑道的審視標準是「你的主管現在過的日子，是不是你將來想要的？」如果答案是否定的，就可以考慮轉行或換工作了，因為「你的主管是你未來的樣貌。」（頁145)話雖如此，但事實上，不同人擔任主管會有不同的風貌，甚至同一個人擔任不同職務的主管，表現也可能不一樣。除了個人的才幹偏好外，老闆的信任支持度、同事間的相挺團結度等，都會影響主管過的日子。

現在流行「斜槓」，黃大米是過來人，她說：「在職場斜槓，可以讓你多些選擇權，有選擇權的人生比較不會受悶氣，也可以瀟灑來去。」（頁152)但一天只有二十四小時，想兼差或發展副業就必須多付出時間與心力，就好比是大學修副系或雙主修，如果本業沒顧好，恐怕得不償失。

最後要分享給大家的是「困住人的是『觀念』，而不是事情本身。」（頁228)開卷有益，閱讀的益處之一就是可以打破既有的成見，轉換看事情的觀點，像是不令人為難的「體貼」，是現代人的必修課：

「當生命中的困境有消息時，當事人自然會大聲宣布，我們不要拚命去追問。哪些事情不要拚命問呢？譬如：失業了，何時找到工作？多年苦讀，何時能考上公職？結婚多年，何時生子？單身多年，何時結婚？這些事，你多問就多惹人厭。在一旁靜靜等待好消息，就是最好的陪伴與祝福。」（頁218)

或許可以加上：「何時開始減肥？」

 【圖：黃大米著，《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了──化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》。台北：寶瓶，2020年5月5日初版一刷，2020年12月9日初版十八刷】