又是一年畢業季。據中新網報道，教育部副部長杜玉波曾表示，中國今年將有680萬高校畢業生，當前乃至今後相當長一段時期，青年就業和大學生就業形勢依然嚴峻。
日前，上海人力資源社會保障部門和共青團組織的相關調查顯示，至2011年年底，上海城鎮登記失業人員中，35歲以下青年人約占登記總人數的30%。失業一年以上的青年群體總量約2萬人。有人提出，與其在傢待業、當“啃老族”，還不如去做藍領工作，至少能夠自食其力，積累工作經驗。
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中心進行的調查（2008人參與）顯示，83.4%的受訪者支持待業大學生從事藍領工作。受訪者中，70後占34.9%，80後占38.5%。
大學生與其在傢待業啃老，不如在藍領工作中尋找前途
畢業於浙江某三本院校的張豪，是失業青年中的一員。父母也曾建議他去做藍領工作，可張豪完全不理會，他的理由總是很充分：工作辛苦，收入太低，說出去沒面子，難以有大發展……就這樣一拖再拖，他如今已經待業一年半瞭。拿著空白的求職簡歷，現在張豪連去參加招聘會的勇氣也沒有瞭，索性在傢當起瞭“啃老族”。
民意中國一名網友留言，待業在傢不僅會荒廢青春時光，還會令人心志懈怠，最終成為傢庭和社會的負擔。
調查中，79.4%的人表示，大學生與其在傢待業啃老，不如嘗試在藍領工作中尋找前途。
江西某高校應屆畢業生周青，總擔心自己會“畢業即失業”。從去年9月到今年5月，她一直在積極努力地找工作，卻一封錄用通知也沒收到。在與輔導員溝通之後，周青終於找到瞭自己的癥結所在——定位過高。
她告訴記者，在整個求職過程中，她一直抱著“沒聽過名字的單位就不去”的原則，“經過反思，我發現自己實力還遠遠不夠。眼高手低，隻能白白耽誤瞭最佳的求職時機。”
現在大學生就業心態存在哪些問題？82.6%的人首選“眼高手低，定位過高”；73.7%的人指出存在“怕苦怕累，想不勞而獲”的心態；63.2%的人認為是“被動依賴，缺乏獨立與積極主動”；55.4%的人覺得是“缺乏主見，盲目從眾”；50.5%的人選擇“一味焦慮迷茫，無法把握機會”。還有37.9%的人認為“自卑膽怯，低估自己”。
之所以產生這些就業心態問題，68.5%的人認為原因在於“學校教育與社會需要脫節”，65.3%的人認為是“自我認知評判不正確、不全面”。
此外，61.0%的人認為原因是“缺乏長遠的職業規劃”，56.3%的人表示是“自身心理受挫能力較差”，48.4%的人覺得是“社會相關政策不完善”。
隻有通過工作，才能提升工作能力
大學生林雅今年剛進入福建省煙草公司從事檢驗工作，像她這樣的新員工全部被要求下基層，在車間等崗位從事藍領工作至少3年。雖然要上夜班，工作也很辛苦，林雅卻很滿足。她說，她的工資在同齡人中是較高的，公司也會對表現優秀或具有潛力的新員工設置升遷機制。
她告訴記者，在他們公司，做藍領也會有發展。即使是一個普通車間的操作工，也能憑借自身實力，一步步地從維修工、電工升到技師、高級技師，最後成為工程師。
武漢理工大學學生就業指導中心主任趙北平指出，對於一些自身能力素質較差的大學生來說，隻有去工作，認識到現實的殘酷，才能自食其力。隻要能夠刻苦鉆研、踏實努力，最終一定會有很好的結果。
待業大學生從事藍領工作有哪些好處？受訪者首選“可以積累更多工作經驗和人生經驗”（83.9%），其次是“可以避免職業空白期”（63.8%），55.1%的人表示“可以與職業規劃相結合，獲得長遠發展”，50.4%的人認為“大學生更容易脫穎而出，獲得更大舞臺”；50.2%的人指出“高級藍領也可能獲得更豐厚的收入”。
中國人民大學勞動人事學院楊偉國教授在接受中國青年報記者采訪時表示，對於暫時找不到工作的大學生而言，啃老或從事藍領工作都是一個艱難的選擇：長時間不工作，工作技能必然下降，影響將來的職業前景；而一旦進入藍領工作，會形成從事底層工作的市場信號，也可能很難轉型。但權衡利弊，大學生還是應該參加工作，因為隻有通過工作，才能提升工作能力。
“一方面，隨著科技進步，越來越多的企業技術含量增加，需要一部分大學生從事一線操作工作；另一方面，大學生隻有從事基層或藍領工作，才能瞭解現在一線的工作內容、現狀及需要，為將來走向技術、研發、管理等崗位，作好鋪墊積累。”趙北平說。
他經常用一個事例來鼓勵學生：中石油蘭州石化分公司總經理喻寶才，在1987年7月從清華大學化學工程系畢業後，到大慶石化做瞭一名普通工人，他的第一項任務是給幾十米高的設備和管線刷油漆。他說，“我是清華畢業的，我要刷出與其他人不一樣的油漆。”由於他的出色能力與踏實的態度，先後擔任瞭技術員、技術科助理工程師、車間助理工程師、車間副主任等，如今他已是中國石油系統最年輕的高層領導之一。
北京大學人力資源開發與管理研究中心主任肖鳴政表示，大學生從事藍領工作，由於素質較高、見多識廣、懂得思考，會將工作做得更好，而且，還會有助於基層工作方式、效率的改進提升。
調查中，57.4%的人認為，大學生投身藍領工作有利於提升行業的整體素質水平。
64.1%的人希望社會為藍領工作提供更大發展空間
盡管待業大學生從事藍領工作有諸多優勢，但本次調查也顯示，81.1%的人表示現在依然存在大學生寧願待業，也不做基層或藍領工作的心態。
是什麼導致大學生不願從事藍領工作？調查顯示，首要原因是“社會存在偏見，自己覺得丟人”（77.1%）；其次是“藍領工作量大，太苦太累”（65.0%）；排在第三位的是“藍領社會地位低”（64.8%）。
湖北荊州藍領工人吳輝有一個願望：“有一天咱們國傢的藍領也會像德國等制造業發達國傢的藍領那樣，領一份令普通白領都羨慕的工資，有一個健全的社會保障，平等地把我們當做對社會發展作出貢獻的群體。”
吳輝的願望代表瞭很多人的心聲。調查中，78.3%的人希望，社會能夠轉變觀念，提高藍領工作的職業聲望和社會地位；75.3%的人期待，提高“高級藍領”的收入和待遇；73.2%的人建議，應出臺政策建立平等的社會保障與用工制度；64.1%的人則表示社會應為基層或藍領工作提供更大的發展空間。
肖鳴政表示，要提高青年從事藍領工作的積極性，最直接的辦法，就是給高檔次的藍領工作提供體面的工資收入與合理的福利待遇。
趙北平建議，應當完善勞動法與社會保障體系，特別是在醫療、養老等基本社會保障方面，逐步縮小待遇差別，直至平等對待。
“對大學生的培養和對藍領工人的培養在思路上是不同的。大學生從事藍領工作應該是暫時的、過渡性的、特殊時期的一種選擇。”楊偉國也提醒，如果大學生的供給超過瞭社會需求，就需要調整教育結構，培養適合社會需求的各類人才，為年輕人就業創造好的氛圍，這才是長久之計。
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