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接軌全球 永續共好 2023「剛柔並濟大未來」論壇一

環保不是未來 是現在！女性領導者主導 台灣ESG完美藍圖

全新企業願景首要目標來自“人才”、“創意”、“永續發展”

 凱度消費者指數 亞洲區執行長 郭雅芳

 

此次《女性治理白皮書》調研再度呈現出台灣女性在企業治理領域的卓越成就。台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所表示，「2023《女性治理白皮書》以豐富的數據和洞察力，深入探討了台灣女性領導者的策略、氣候投資、以及與國際企業的比較。透過「臺灣上市公司女性領導者概覽」、「公司經營調查」、「公司營運計畫」、「溫室氣體減量與氣候變遷投資」、「臺灣與國際企業之公司經營和營運計畫差異概觀」等五大章節，為女性治理之上市公司建立客觀數據分析，並透過縝密的分析結果，展現出國內上市公司女性領導者獨特的企業管理策略及過人的遠見與視野。

 

2023調查重點：

ü   2022年臺灣女性治理之上市公司共981家

ü   全台上市公司中14%為女性治理之上市公司

ü   全台上市公司中，女性董事長佔8%，女性總經理佔9%

ü   女性治理之上市公司總市值3.61兆

ü   2022年底上市公司總家數較2021年增加約1%

ü   46%女性領導者公開承諾減少溫室氣體排放，優於全球企業平均水平

 

安永聯合會計師事務所 稅務服務副營運長 沈碧琴

手握全台3.61兆市值的女性領導人 最關心的議題-ESG

企業ESG議題刻不容緩 環保投資的重要性展現企業領導者對全球佈局的遠見

2023年《女性治理白皮書》聚焦於全球商業環境的不確定性，特別是面對全球化的挑戰和氣候變遷的影響。通過對台灣上市公司的問卷調查，研究取得了76份有效問卷，總市值達新台幣2.38兆元，佔女性治理之上市公司總市值3.61兆的66%，彰顯出台灣女性在企業領導地位上的重要性。此外，深入研究台灣女性領導者在環境、社會和治理（ESG）方面的規劃發現，台灣女性領導者對ESG意識的提升，特別是在內部措施方面，如公開承諾減少溫室氣體排放的台灣女性領導者高達46%，這一比例優於全球企業中的平均水平。而值得注意的是，女性領導者主要關注減少25%-34%的溫室氣體排放。此外，報告還指出，超過一半的受訪者表示難以確定氣候投資是否與預期價值一致，特別是在財務價值方面，台灣女性領導者的不確定性高達80%。

 

台灣女性領導者在氣候變遷投資中也表現出積極性，優先考慮的項目包括環境、財務和顧客價值。這反映了台灣女性領導者對企業永續發展的承諾，並將氣候變遷視為企業成功的關鍵因素之一。此外，白皮書還對台灣女性領導者與國際企業之間的差異進行了比較，並強調了台灣女性領導者在供應鏈管理、策略投資和人才管理方面的獨特優勢。

危機？轉機？以“人”為出發的女性領導力 掌控3兆多公司市值 女老闆最擅長風險控管

2022年臺灣上市公司共981家，其中138家中14%為女性治理之上市公司；138家中20%的董事長 及總經理均由女性擔任，且其中約71%的董/總為同一位女性擔任。整體而言，2022年底上市公司總家數較2021年增加約1%。面對經濟前景不確定較高的2023年，臺灣女性領導者認為「具備適當技能可加速公司成長之人才的短缺及成本高漲」、「地緣政治的緊張局勢益發加劇」和「氣候變遷衝擊和永續發展壓力」是影響企業推動業務成長的三大風險因素。也因此女性領導人更在乎於風險管控，同時也以銳利的思維與全方位考量的企業經營方針，進行人才開發管理及成本控管的高效措施。

 

ESG就是現在！女性領導者治理下的企業版圖：完美落實ESG導向的永續目標

台灣女性領導者深刻理解環境永續的重要性，因此，她們將ESG納入企業的核心價值觀中。這包括減少碳足跡、節約能源、減少浪費、推動循環經濟和響應氣候變化挑戰。她們通過設立ESG部門，專注於可持續發展，並將其納入業務戰略，確保永續成為企業的日常實踐。台灣女性領導者強調長期視角和風險管理，實現ESG目標需要長期承諾，而不僅僅是短期獲利，她們積極應對風險，並在決策中考慮ESG因素，確保企業的可持續性發展。

 

台灣女性領導者治理下的企業展現了完美的ESG導向規劃，將永續納入核心價值觀，參與社會貢獻，推動多元性和平等，擁有透明和負責的治理結構，以及長期視角的風險管理。這種全面的方法不僅有助於實現ESG目標，還為企業帶來長期成功和可持續性發展。ESG挑戰是全球性的，需要跨國合作共同解決，需要企業積極參與國際環保組織、全球永續發展倡議，分享台灣的經驗，並從國際間學習最佳實踐，共同推動ESG永續事業的發展。台灣女性領導者心中的完美ESG環保永續企業版圖是一個注重環保、社會責任和良好管治的企業環境，她們透過這樣的經營理念、社會參與、管治架構和國際合作，打造出一個能夠持久經營、造福社會、造福環境的企業版圖，為台灣乃至全球的ESG目標作出積極貢獻。