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中級會計學題解(上)(增訂新版)









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本書係針對洪國賜所著《中級會計學》各章習題所完成的習題題解。相信讀者以本題解配合正文研習中級會計學必可收事半功倍之效。



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  • 出版社:三民

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  • 出版日期:1999/08/01
  • 語言:繁體中文


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實習記者黃肇祥/台北報導

你有碰過求職時被要求交出臉書帳號嗎?美國就曾爆出雇主要求交出臉書密碼,以便掌握求職者的所有資訊。歐盟將全面禁止這樣的行為。讓求職者就算在面試前,也能不用擔心審查好好發廢文。





博客來▲多數雇主曾參考臉書作為錄取依據,但歐盟將禁止這樣的行為。(圖/達志影像/美聯社)

歐盟數據防護小組裁定一份守則,未來除非有「法定依據」,否則雇主無法檢查、審視求職者的社群資料,包含大眾熟知的 Facebook、Twitter、Instagram 等。

這份守則提到雇主應該思考求職者的社群帳號是私人使用還是商業專用,公司只能觀看與申請工作相關的檔案與貼文,且在任何情況都不能將公開社群資料列為求職必要條件。這項守則同樣也適用於現職員工,如果非得使用社群媒體的帳號,那公司應該允許員工使用分身帳號來替代。

類似的事件在社群媒體開始盛行之後就層出不窮,許多雇主認為透過觀看社群內容,可以更加瞭解求職者的個性與生活,進而挑選、評論更合適的人才。

CareerBuilder 調查顯示,有 70% 的雇主會使用社群貼文作為參考依據,有 54% 的雇主曾因求職者的社交內容,而不雇用特定的求職者。調查中也提到,被視為雇主「地雷」的社交內容前幾名分別是,歧視性或是不合適的貼文、酗酒與吸毒、性別與宗教歧視、對公司與員工惡言相向等。





▲比起網路上搜尋資料,或許直接面試好好談一談會有更好的效果吧?(圖/CFP)

目前這項守則並不具有強制的法律效益,但會是歐盟加盟國往後制定數據保護相關法律的重要依據。Linklaters 律師事務所的科技專家 Peter Church 認為:「理論上所有的雇主都應該遵從這樣的規定,但實際上我不確定他們能否做到。為了遵守規定,雇主可能得花上更多心思。」






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