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政府帶頭加薪 72%民眾仍無感

: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感!最新民調指出,超過半數以上的民眾認為,政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確,且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出,政府政策過於溫和,導致企業利潤雖高卻不願加薪,她建議,政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法,才能改善低薪的問題。

主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元,勞動部甚至指出,若排除外勞薪資,本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出,72.53%的民眾認為,台灣目前仍面臨低薪的問題,僅有8.79%的民眾不認同低薪。

民調也指出,63.85%的民眾認為,月薪逼近5萬元的數據並不正確,58.79%民眾不認同排除外勞薪資後,實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策,49.11%的民眾認為沒有幫助,27.87%的民眾認為有幫助,至於政府研議要調高基本工資月薪22K,70.65%的民眾贊成政府這個決定。

政大勞工研究所教授劉梅君指出,青年低薪是許多國家都面臨的問題,但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出,很多企業利潤高達10%,但薪資卻墊底,顯示企業有能力加薪卻不加,並沒有響應政府的加薪政策。

她進一步說,雖然有很多業者認為加薪會增加負擔,但適當加薪不但會促進社會的消費能力,也會帶動內需的經濟成長,對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外,她也建議,政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪,而是提出更多具體的政策,例如加薪企業有租稅優惠,這樣才能提供誘因給企業加薪。

全國產業總工會戴國榮也指出,主計處早前統計月薪逼近4萬9899元,引起社會正義爭議。他認為,收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計,而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪新款精品推薦的實情。他強調,政府應盡速制定最低工資發,月薪、時薪應聯動調漲,才能夠保障低薪族的權益。

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78歲退休護理師扛「全責護理」使命 誓言終止台灣「一人生病全家陪葬」悲劇

: (實習記者陳昭容/記者沈孟燕採訪報導)78歲,或許已經是許多人在家含飴弄孫、不問世事的年紀,但對於周照芳來說,超過30年的護理經驗,讓她有著更重要的使命:「全責護理」。

民國86年,周照芳擔任恩主公醫院副院長,她找來40幾位婦女擔任護佐,要求只要國中畢業,從零開始逐步教學,這群婦女大多都有照顧孩子的經驗,對病患特別有同理心,加上薪水由醫院給付,薪水高於一般看護薪資,也不需要到處找案源來回奔波,讓這一群護佐願意長時間在恩主公醫院工作,留職率極高。

周照芳回憶,當時收到非常多的卡片,都在感謝這群「紫衣天使」在住院期間的照顧,因為護佐比起一般人更熟稔如何照顧病患,病患更能獲得完整的照顧,家屬也不需要為此請假辭職,可以盡量維持原來的生活節奏。

2003年SARS發生,當時因為台灣的醫院進出人員複雜,院內交叉感染引爆悲劇,讓周照芳發覺醫院猶如菜市場的問題,可能不只吵雜而已,更可能有危及醫院的感染風險。

許多人剛聽到全責護理,都會擔心,現在台灣的護理師已經過勞,如果要連翻身、洗澡、散步都要護理師來做,是不是反而加重了血汗護理的問題?

周照芳強調,「全責護理」是增加「護理助理」的職位,也稱為「護佐」,基礎的照護工作由護佐擔任,對於護理師來說,不需要每次從頭教導家屬如何照顧,當病人有問題時,護佐也比較有經驗,知道如何與護理師溝通,避免雞同鴨講的情況,反而是減少護理師的負擔。

周照芳曾在台大醫院、慈濟醫院、恩主公醫院服務,長久的護理經驗中,看過許多人總是捨不得或付不起每天2400元的看護費用,因此而請假或辭職在醫院照顧家人,日夜操勞之下,反而比病患更容易生病,一人生病拖垮全家的情況,屢見不鮮。

在美國取得護理碩士學位的周照芳,深知美國的全責護理實行方式,而為了了解各國的護理配置與制度,還曾到法國、比利時與英國等地的醫院參訪、觀察。她指出,全責護理在歐美國家及曾受歐美殖民影響的地方,如港澳地區、新加坡、與菲律賓等國皆有實行;鄰近國家如日本,也是採取全責護理,儘管增聘的護佐不多,但護病比理想,一位護理人員照料的病人不超過七人。

相較之下,台灣的住院患者,仰賴家屬給予照顧,由家屬承擔多數基本護理工作與責任。但多數家屬,未受專業訓練,除了無法給予患者有效率的照護,還可能衍生更多問題。

為了病患,為了病患家屬,周照芳與周大觀基金會一起發起「推動全責護理大家一起來」連署,希望透過修法,讓「護佐」的角色在醫院中合法化,落實「全責護理」,也減少護理師的過勞問題,再者,也希望拓產財源,除了病患家屬負擔的每日800元之外,可以由健保負擔200元,以此為誘因讓更多醫院願意執行「全責護理」。

邀請你,一起來連署「推動全責護理」,讓你我的未來,能獲得更好的醫療照顧。

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