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大男人的示愛邏輯

 

文/zen

 

熱心照顧人的大男人

 

前一陣子，朋友小聖被公司拔擢為經理，自己的屬下當中，比自己早進公司、年紀和資歷都比自己大的前輩，讓小聖感到頗為難，不知道該怎麼和這些前輩互動？

 

究竟是要領導他，管理他，還是不管他？

 

雖然說女經理在今天的職場已經不是什麼新鮮事，不過女性主管與男性部屬之間的互動，還是有很多問題存在。

 

不過，就在小聖感到苦惱的時候，反倒是這位男同事先出招了。名義上雖然小聖是主管，但是，這位男同事卻開始收編實質的領導權，自己主動的關心起部門裡其他同事，了解他們的工作進度，詢問工作上有無碰上困難，甚至下了班還會帶同事出去吃飯喝酒聊天，好像他才是部門主管一樣，小聖完全被晾在旁邊。

 

小聖還發現，部門裡那位資深前輩/下屬，非常習慣以命令式的口吻對其他同事說話，特別是女同事(雖然在公司位階上他們算是平輩)，明明是一起負責專案的女同事，卻被當成自己的助理、秘書般使喚。

 

可是，相對的，使喚歸使喚，這位資深同仁卻也很照顧年輕的新進同仁，若是碰上問題，他也很樂意給予指導，甚至有不少男同事把他當老大哥，下了班找他清吐苦水、抱怨難搞的專案與客戶。

 

直到有一天，這位資深同事趕忙著上班，忘了帶一份文件，打電話叫老婆幫他送來公司，小聖看到同事的老婆，一副乖巧、言聽計從的模樣，才恍然大悟，原來他是個不折不扣的大男人。

 

兩性平權時代的大男人

 

大男人，曾經是主宰社會的主要男性典型，然而，不知曾幾何時，隨著女性意識抬頭，追求兩性平權的時代，大男人不再吃香。

 

不少提倡兩性平等的新女性都受不了大男人的強權、專制。

 

不過也有一派意見認為，大男人是一種有擔當、負責任，願意照顧人的態度，比起那些沒骨氣、沒擔當的男人，要好很多。

 

大男人在工作上習慣當頭，喜歡當指揮者，把協同合作者都當作部屬、助理，把自己當老大哥，認為自己應該肩負起照顧其他人的責任。

 

大男人的愛情觀：我會好好照顧你

 

工作如此，愛情也同樣如此，大男人碰上的若是溫順、乖巧、聽話的女人，便表現得相當大方，甚至超出自己能力範圍的付出、照顧，任勞任怨，賣命付出，都不成問題。不過，碰上有主見、獨立自主，不喜歡被人指揮、擺布，不習慣聽命於人，不想被照顧的女人，大男人就不知道該怎麼辦，乾脆棄之不理。

 

也因此，大男人的身邊，幾乎都是小鳥依人的小女人，這些小女人對大男人言聽計從，要她做甚麼就會乖乖去做，做為交換，大男人也會好好保護聽話的小女人。至於那些不聽話的人，大男人要不就不理睬，要不就視為敵對。

 

簡單說，乖乖聽話，就會疼惜；不聽話，就不理睬，無法和情人建立對等而友好的互動關係，只懂上對下(主管對下屬、君主對臣子)式的人際相處模式，就是大男人的示愛邏輯。

 

大男人未必好/不好，端看每個人對愛情的需求

 

大男人的愛情觀未必不好，只是選擇和大男人在一起的女人，比較難從大男人那裏獲得「同理」、「被理解」的感受，在關係裡也很少會有溝通、互動、談心這些行為(大男人認為，我會好好照顧你，搞定一切，讓你無憂無慮)，或許有些人就是喜歡這種上對下式的、全面照顧式的愛情觀，這無關對錯，只是在愛情裡碰上大男人時，自己必須先想清楚，這樣的關係模式，是不是我真心想要的理想幸福？

 

如果是，其實也很好，愛情原本就沒有標準答案，只是看關係裡的兩個人能否彼此協調出一套默契，讓愛情長長久久的經營下去，如此而已！