不喜歡的工作就不做的話
文/zen
每年在職場上，總會碰到一些頂著高學歷光環的社會新鮮人，無法適應辦公室生活。這些社會新鮮人不是工作能力不夠，也不是專業素養不足，而是對工作的認知態度不太正確，認為自己有能力有才情，公司應該盡快指派能夠令其發揮專長的工作給他，好讓他能盡快替公司賺錢，無意識的自我中心，加上對自己過度自信，使這類型的社會新鮮人，不屑於處理日常工作中某些打雜的行政瑣事，更別說替買同是買買便當、泡泡茶。
說恃才傲物是不至於，只是高學歷的社會新鮮人，多半在進入社會之前，一切都很順遂，都順著自己的人生規劃而走（讀第一志願，拿書卷獎，永遠名列前矛），沒經歷過什麼失敗。於是，出了社會以後，自然而然地認為，在職場上工作也是如此，工作就是發揮自己的專長，做自己想做的事情，工作就是努力追求完成自己心目中的理想，忘了職場工作是需要和組織裡其他的同事配搭、協商，互助合作，彼此幫忙，共同利用有限資源來完成的。
或許是勵志書、成功學裡太過強調實現自我的理想/願景，讓人誤以為，工作，只要朝著自己所設定的目標前進，做自己想做的事情就好，其他的事情都不用管。
然而，工作在實際日常生活裡，不光是實踐理想/願景，它首先必須是個人出賣勞動力換取生活資材，因此，不可能總是做自己喜歡做的事情。例如，認為自己的專長在於企劃提案，於是不願意碰其他企劃提案以外的工作者，是沒辦法在辦公室裡順利存活下來，在還沒能拿到和企劃提案有關的工作之前，很可能就被公司刷掉了(這也是為何大企業在錄取了社會新鮮人後，願意花時間，使其在不同部門之間學習，為的就是找到最合適人才落角之地，絕對不會錄用了一個人，就貿然委以重任，而是會先給予瑣碎的行政雜事，考驗其工作態度和脾氣)。
光做自己喜歡做的事情也不叫工作(而是興趣)，只要是工作，特別是待在公司組織裡，和同事一起配搭的工作，就一定會碰到自己不喜歡不想做但又非做不可的事情的時候(除非違法亂紀否則不該拒絕)。
那些認為碰到和自己理想/願景無關，或者自己不喜歡的工作就不做的社會新鮮人，或許以為，這樣的想法是堅持在自己的道路上，但其實，不能做自己不喜歡(但卻必須做)的工作的人，根本稱不上專業，也無法鍛鍊所需的工作技能、態度和累積實力，將來真的碰到喜歡的工作時，也無法順利完成的。
特別是當你所厭惡，不喜歡的工作，是直屬上司指派/要求你去做，而你卻不喜歡做的工作。
每個人都有優缺點，但卻無法正確評價自己的優缺點。上司的工作，就是挖掘每個部屬的才能，將優點極大化，並利用一些工作磨去可能危及此人職涯的缺點。所以，好的上司一定會不通人情，要求部屬(特別是社會新鮮人)去做一些他不喜歡的工作，目的在於透過這些「討厭的」工作，磨去社會新鮮人過度的自信/傲氣，學習放下身段，認清工作除了專業以外，還必須擁有的「職場品格」（與他人協商合作，壓抑自己的真實個性，處理自己不喜歡的工作，展現專業），厚實基礎，為將來的可能性作準備。
其實，有機會做不喜歡做的事情是種福氣（當然，這不是要人永遠待在自己不喜歡的工作裡，最理想的狀態，是逐漸增加自己喜歡工作的比例），一來能磨掉自己看不見的缺點；二來能夠多培養一些專業技能，增加競爭力與附加價值；三則學會融入辦公室運作邏輯(政通人和，遠比能力高強來得重要，而這也是社會新鮮人或者有能力者最常犯的錯－把工作看得比團隊重要得多)，創造職場好人氣/好名聲，讓公司主管能夠信賴你，想要依賴你。願意做自己不喜歡的事情，才是早日接近自己理想工作的途徑。
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