台灣一份最新民調顯示，蔡英文與賴清德施政滿意度和信任度雙雙重挫，較上月相比都滑落約10個百分點；泛綠選民對蔡英文的滿意度狂瀉逾15%；而賴清德的高民調似乎也曇花一現，施政滿意度首度跌破5成，為44.8%。
該民調由綠營的美麗島電子報所做並發布，其中跌幅最大並令綠營驚心的，是泛綠選民對蔡英文的滿意度從上月的63.9%，跌到目前只剩52.3%，代表連最死忠的支持者，都有將近半數無法對蔡英文表示認同，蔡在泛綠選民心中的崩壞程度，已超乎想像。
美麗島電子報董事長吳子嘉認為，“獵雷艦案”蔡當局束手無策，一直拖延不做處理，這是蔡當局難以被民眾諒解的關鍵。至於賴清德滿意度首度跌破5成，有說邁向死亡交叉關鍵原因在於勞基法修法讓民眾“怨念深”。
蔡英文去年5月上台執政後，民調數字幾乎沒有好看過，這與一年多來蔡英文一直面臨三大難解困境有關。一為兩岸悖謬，蔡當局對兩岸關係毫無作為，無法讓民眾看到出路；二為施政失策，政治正確及意識型態凌駕一切，年金改革等搞成世代及族群對立，烽煙四起；三為低薪魔咒，經濟、民生沒有改善，年輕人成為對蔡當局最失望的一群。
蔡賴民調雙雙重挫，可說是“系統性的併發症”，民調低處未算低，沒有最低，只有更低。國民黨發言人洪孟楷認為，從綠營的民調數據及分析看，蔡英文兩年多後可能無法獲得連任提名。前民進黨立委林濁水近日撰文質疑，民進黨還有希望嗎？民眾對民進黨好感度驟跌7.7趴，蔡英文似不被看好，台灣政局變化之快，有些出乎意料。
泛綠選民對賴揆的滿意度慘跌15％！蔡政府強推「一例一休」修法後，行政院長賴清德的滿意度首度跌破5成，僅剩下4成4。賴揆28日巡視「新世代反毒策略第一站」接受媒體訪問時表示，「例休修法是在保障勞工的權益下，才給予勞資彈性，相信只要講清楚，就能獲得社會支持。」他回應說，去年修法後，社會各界反彈「綁手綁腳」，更有66％民調認為例休有問題，身為院長不能視而不見。
民調幾近「狂瀉」
蔡政府急修「一例一休」給予彈性，卻引起勞團強烈反彈，綠營的《美麗島電子報》27日公布民調，賴揆施政滿意度首度跌破5成，一次掉了10.7％，如今僅剩下44.8％，而不滿意度則驟增11％，達到32.5％；值得注意的是在泛綠選民中，滿意度狂瀉15.6％，從10月的81.6％，掉到66％。面對藍營「擋下」例休修法後的民調狂瀉現象，賴揆如何應對？
「例休修法是在優先保障勞工權益下，才給予勞資雙方一定程度的彈性，我想只要講清楚，一定能獲得社會支持。」賴清德28日受訪時表示，一例一休從去年通過後，在政院推出法案前有將近1年的時間，政府都持續收集各界的意見，也透過立法院民進黨團等機制了解「基層民意」，力求修法內容到位，而立法院也開過公聽會，未來修法動向會尊重立法院。
賴清德說，例休修法的「彈性」是同時給予勞工及資方的，現在的勞基法就是「綁手綁腳、失去自由」，且民調也有66%的民眾認為一例一休有問題，而根據勞動部的調查，有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而影響收入，其中有6成想再兼差。他反問，「這些情況行政院長能視而不見嗎？」
勞動部要有配套
「例休修法的內容是在勞工的四大權益不變下進行。」賴清德解釋，包括每天上班8小時、每天加班只能4小時，最多上班12小時、加班一個月46小時、週休二日原則也沒變，甚至加班費率也都沒有改變，至於勞團強調的勞工處於勞資協商弱勢面，「我也特別要求勞動部必須提出配套，要扶持每一個公司或產業的勞工團體，讓勞工有力量做勞資協商。」
媒體問及，民進黨智庫在24日才開始諮詢民進黨社福衛環委員會立委的意見，會否太慢？賴清德則認為，每個階段諮詢的意見都有不同重點，目前民進黨智庫諮詢的重點應著重於如何進一步推動例休修法，應該沒有快慢的問題。
「我也是在幫助勞工」 賴清德：一例一休讓勞工收入減少
- 2017-11-28 21:11:00 上報快訊
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行政院長賴清德27日接受中央社專訪，是他上任後首度媒體專訪，談及《勞基法》修法問題，賴清德強調，一例一休失去彈性是事實，有66%的人認為該調整，修法是在保障勞工的權益不變的前提下，給勞資雙方彈性。
賴清德認為，去年《勞基法》修法後，造成「綁手綁腳、失去自由」，也指出民意調查有66%的人認為一例一休有問題，行政院長不能視而不見。
想加班不分老少
賴清德解釋，每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率跟週休二日原則都沒變，只是在原有對勞工的保障之下，嘗試給資方和勞工彈性。他也提到，在台南市長任內，他曾親自聽到有人說一例一休讓兒子收入銳減2萬元，也有基層民眾不斷當面反映，一例一休使得老闆不讓他們加班，「很慘」。
賴清德也舉出研究理論，當勞工在某個薪資臨界點之前，願意多加班讓收入變多，在收入達到臨界點後，就較不願意加班。台灣環境還沒有到達臨界點，修法後的彈性不只是給予資方好處，「我也是在幫助勞工」。
賴清德也說，資方因應一例一休的方式就是請臨時工、派遣工或是縮減營業規模少接訂單，根據勞動部調查，有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而收入受到影響，其中有6成想兼差，可見一例一休讓企業面臨經營困難、勞工收入減少是全面性的。
賴清德強調，並非只有南部的勞工想加班，有些年輕人可能因為初入職場而薪水不高，年紀大的勞工因為有養家壓力，也都會想加班，這是沒有世代或地區差異的。
有勞團認為，勞工需要的並非加班，而是加薪。對此賴清德回應，這必須視各別公司狀況而定，且各別勞工的工作也不同，因此日前才呼籲上市櫃國際級公司的起薪應該高一點，否則即便解決「五缺」問題，企業也會招不到所需的勞工。
再度強調「4個不變」
對於此次《勞基法》修法方向，賴清德解釋，修法聚焦在「週休二日」跟「勞資協議」兩個原則。首先是藉由「每天工時8小時不變、每週工時40小時不變、週休二日精神不變、加班費計算費率不變」，這4個不變用於確保勞工受到保障。讓資方及勞方各自在經營與安排工作上更有彈性，也就是排班、加班、輪班間隔跟特休休假都更有彈性。
在薪資是否調高問題上，賴清德認為必須回歸市場機制，勞動力本身就是商品，政府帶動投資、推動好的經濟政策，使得經濟成長提高、失業下降，勞動力的需求大於供給，薪資就會隨之提高。他也說明，國內平均起薪從22k提升到28k就是例證。
整人班表不會是常態
對於勞團質疑，勞資協商中勞工多處弱勢，賴清德強調，他已特別要求勞動部需提出配套，扶持每一個公司或產業的勞工團體。賴清德更表示，目前有1955勞工權益專線，可以供勞工使用，若勞工權益遭受影響，也會有勞動檢查的措施。
針對輪班間隔議題，賴清德指出，上次修法時在法條中留下了「施行時間另定」的規定，導致輪班間隔休息時間11小時的規範一直沒有實施，藉由這次修法，原則上間隔11小時的規範才會上路，只有勞資協商同意後才會出現例外的8小時輪班間隔。
賴清德也說，3班制的工作模式，目前是規定一天上班8小時、休息16小時，因此一天24小時內不會同時有早班跟晚班，否則不合法。賴清德強調，修法後輪班間隔至少都還有8小時，公司也不會刻意排整人的班表，要求勞工「今天上晚班、明天午班、後天早班」，要是有這種情形，一定會被爆出來。
賴清德也澄清，3班制的人員通常是一段時間內會有固定的班別，在特殊情況下才會彈性調班，但不會是常態，若變成是常態性班表就屬違法。
被問及是否考慮與勞團當面溝通、交換意見，賴清德認為，立法院已針對修法召開公聽會，行政院亦有蒐集勞工意見，既然修正草案都已送進立院，就由立法院持續推動。賴清德也認為，目前修法進度算是順利，他也尊重立法院的時程，不會去跟立法院說要何時通過，也沒有時間表，持續溝通應該有機會讓修法完成。（王良博／綜合報導）
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