(中央社記者余曉涵台北26日電)今年的基本工資審議委員會今天召開，會前勞工團體到勞動部前抗議，希望即使資方沒出席，基本工資月薪仍要漲到新台幣2萬6300元，時薪漲到163元，且年底前要訂定最低工資法。
新政府上任後宣布第3季基本工資審議委員會提前到今天上午10時召開，會前多個勞工團體至勞動部門口上演行動劇表達訴求，希望即使資方全數沒有出席，審議委員會仍要召開且做出月薪從現行新台幣2萬8元調升至2萬6300元；時薪從120元調升至163元。
台灣勞工陣線成員楊書瑋說，近年來，許多國家透過最低工資立法及大幅提高最低工資，一方面提高基層勞工所得，改善其家庭生活，另一方面則是更合理分享經濟發展，並達到產業升級和優質就業的政策性目標。
台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒也說，政府勿忘競選口號，不能因為資方杯葛就不開會，現行的基本工資審議制度已經失去對弱勢者的照顧，相關制度也必須要調整。
勞陣強調針對基本工資政策，應立刻依照符合兩公約及國際勞工組織(ILO)精神的參考依據，大幅調高基本工資，以符合勞工及家庭的合理生活標準；2016年底前訂定「最低工資法」，以合理、透明、落實的原則，明確化調整最低工資的參考基準，並從2017年開始適用。
有家公司的老闆說了：
調高可以，我把原本沒能力的，領基本薪資的開除，拿來補有能力的就好，再要逼我們，如果虧錢，兩岸搞成這樣，到東南亞是送死，那我關廠就好，反正我自己是有錢人，沒差。
工總將進總統府遞交白皮書 盼訂「彈性加班工時」規範
作者林上祚 | 風傳媒 – 2016年7月25日 下午7:17
總統蔡英文本周將密集與工商團體會晤，明（25）日將受邀在工商協進會會員大會演講，而全國工業總會理事長許勝雄等人，將在28日向總統府遞交2016產業白皮書。工總秘書長蔡練生表示，由於政府對周休二日7天國定假日問題尚未解決，工商團體明天將不會出席基本工資審議委員會，不過勞動部強調，基本工資審議委員會明天仍將如期召開，勞動部將與企業界持續溝通。
協商破局後再遞白皮書 環保、能源也將成討論議題
蔡政府勞基法「一例一休」修法，上周在立法院臨時會觸礁，工商團體所期待的「7天國定假日取消放假」正式落空，工總秘書長蔡練生表示，七大工商團體已宣布終止與政府協商，基本工資審議委員會也不會出席，立場迄今從未改變。
日前7天國定假日砍假取消，工總秘書長蔡練生表示，七大工商團體終止與政府協商，基本工資審議委員會也不會出席。（資料照，陳明仁攝）
不過，政府與工商團體溝通大門並未真正關上，蔡總統明天將出席工商協進會會員大會，經濟部李部長世光並且將以「打造台灣經濟發展新模式」發表專題演講，周四許勝雄將率領工總代表，向蔡總統遞交工總產業白皮書。
工商協進會主管表示，由於蔡英文總統行程緊湊，明天工商協進會理事長林伯豐除了在會員大會上，可能與蔡總統有短暫互動，很難在私底下就勞基法修法議題，與蔡總統交換意見。
不過，工總方面已確定在蔡總統面前，就勞工、環保、能源議題提出建言，除了最近爭議多時的「一例一休」修法外，彰化縣議會日前通過禁燒生煤與石油焦法案，所衍生的能源環保議題，也將在會中提出。
工商協進會理事長林伯豐明日僅能跟蔡英文在大會上有短暫互動，很難在私底下就勞基法修法議題討論。（資料照，陳明仁攝）
稱周休二日不利製造業搶單 工總盼定彈性加班工時
蔡練生表示，勞基法修法通過週休二日後，目前每月加班工時，僅從46小時提高至54小時，這樣的加班時數上限，對於製造業旺季訂單爭取非常不利，工總方面希望政府就加班工時上限，訂定彈性規範，建議以半年或1年加班工時訂定總量上限，期間內每月平均加班時數維持在54小時以內，但允許旺季月份加班時數提高到每月72小時，方便企業彈性調配。
「OEDC是富人俱樂部」 蔡練生：工時不該拿歐美做例子
蔡練生說，勞團過去一直主張，台灣勞工工時居全球前3名，但上述工時統計對象僅針對34個OECD國家進行比較，眾所皆知，OECD國家是所謂的富人俱樂部，多數國家都在歐洲，台灣與歐美國家發展狀況有明顯差距，事實上，台灣工時比韓國、新加坡、香港都低，跟菲律賓等亞洲開發中國相比也比較低，勞團不該在工時議題上，凡是拿歐美作例子。
對於工時問題，工總方面希望政府就加班工時上限，訂定彈性規範。（資料照，李振均攝）
灣工時比韓國、新加坡、香港都低
這些慣老闆要不要保證如果工時一樣時，工資也一樣高?
不然你們就去這些國家啊! 笑你們不敢，因為去了也是要倒..只有台灣這種奴性高的地方你們才活得下去
勞資關係的解藥是信任
作者on.cc東網 | 政事觀察站 – 2016年7月25日 下午4:53
台灣勞工長期來對政府落實勞基法相關規定信心不足，大致可以歸納兩大原因，一是勞動檢查密度、深度不足；二是資方違反規定罰則太輕。（2016工人鬥總統圖片）【on.cc東網作者：鍾年晃 政治評論員】
因為勞動基準法修正草案究竟要一例一休還是兩例，引起勞團絕食抗議與民進黨立法院黨團茶壺內風暴。「徒法不足以自行」，如果政府在執行面無法落實勞基法規定，最後不論如何修法，980萬勞工仍然只是看得到吃不到，繼續停留在全球工時第三高的無間地獄中。
勞動基準法顧名思義就是規範勞工最低標準工作條件，然而台灣的勞動條件並不友善，不要說一例一休或是兩例，部份勞工連最低基本工資和退休金提撥都無法得到保障。這個現象要歸究於長期以來勞方對資方不信任，以及勞工對政府執法決心不信任。
以此次造成爭議的一例一休或兩例而言，勞基法明文規定，例假日除非天災、事變或突發事件，僱主才能夠取消，而且工作當天要發給兩倍工資並且事後補假。但是休息日則是在取得勞工同意後可以加班，但必須發給加班費，事後不需補假。兩者在法律上定義不同，彈性也不同。站在資方立場，一例一休保留較大彈性，趕工時可以請勞工配合在休息日加班；但站在勞方立場，休息日會不會「被同意」加班？加班費提高後，資方會不會從其他津貼扣除，變成工時增加，但是年度總收入沒有增加？這些疑慮都必須依賴政府展現執法決心才能去除。
勞資關係有結構上的矛盾，要求雙方互相信任並不容易，台灣中小企業為主的產業形態，欠缺大型工會足以和資方協商談判。因此要保障勞工權益，現階段只能依賴政府執法，所以政府必須採取配套措施增加勞工對政府執法的信心。台灣勞工長期以來對政府落實勞基法相關規定信心不足，大致可以歸納兩大原因，一是勞動檢查密度、深度不足；二是資方違反規定罰則太輕。
勞動部只要對症下藥，落實勞動檢查，甚至立法增加「吹哨者條款」，鼓勵勞工檢舉違法僱主並發給獎金（當然要保護檢舉人身份）；在罰則部份則應大幅提高罰金，讓違法者「有感」，才能夠確保勞工享受應有權益。否則即使最後修法通過每周兩天例假，又能保證有多少勞工可以享有呢？
。。勞資關係的解藥是信任。。這是心靈小品的用語，常用在愛情、婚姻、人際關係之類的。
就人間事實面來講，權益保障的法律與制度都是對"信任"。。的不信任。。而制定的。
這是人類文明發展史的經驗。。所以勞資關係的解藥是制度。。
但人類的紛爭能不能靠信任來解決呢?可以的。但...如同玩遊戲一樣，人類靈性必須升品、
升級、昇華到一個階段。
這次的勞動基準法修正草案行政院版，小英說；這是進步的立法。身為勞工，我知道這
眉角在哪裡，勞工死定了。我很悲恨，雖然我不投小英的票，但還是期望她能有所作為
勇於改革，力爭上游。但她的話讓勞工失望了。
百分之九十文章都在講政府一成不變的事，重點是政府根本不強應在執行，永遠偏向資方，只有在大選的時候才再騙人民選票
