【限定情趣商品購買優惠】 ULTRA Harness 迷情-女同志專用穿戴棒﹝雙震型﹞-南波杏性愛加溫＠購物狂

2018-11-19 04:57:21| 人氣26| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【限定情趣商品購買優惠】 ULTRA Harness 迷情-女同志專用穿戴棒﹝雙震型﹞-南波杏性愛加溫

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最近交了新的女朋友，在性事方面，女方需求很大，白天要上班，晚上回來還要天天操，真的有點力不從心，

剛好趁這幾天有空去逛逛，逛街的時候看到情趣用品店就進去啦～～～

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購買使用後心得

ULTRA Harness 迷情-女同志專用穿戴棒﹝雙震型﹞

商品訊息功能:

商品訊息簡述:

籃球》全台最強系隊出爐臺體休運奪富邦人壽勇士系際盃冠軍

2018富邦人壽勇士系際冠軍盃最終決賽14日於輔仁大學中美堂舉行，首次挑戰全國賽的臺體休運，八強賽率先爆冷擊敗衛冕軍高苑休運，四強戰再以10分之差力退上屆季軍南臺電機，冠軍賽面對聯合機械也毫不手軟、一路領先，最終以76:62拿下第四屆富邦人壽勇士系際冠軍盃冠軍。

季軍戰則是上屆季軍南臺科技大學電機工程系對戰黑馬國立屏東科技大學車輛工程系，最後由屏科車輛以65:63驚險擊退南臺電機，勇奪季軍。最佳五人為謝知宏(屏科)、王鈞平(南臺)、石文傑(聯合)、陳力(臺體)及張星愷(臺體)，得分王蔡承恩(聯合)，冠軍賽MVP則由林智謙(臺體)收下，7位選手將於11月10日前往上海觀看NCAA。另外為鼓勵球員，富邦人壽特別設立精神總錦標獎項，由南臺電機獲得此殊榮。

2018富邦人壽勇士系際冠軍盃團體及個人獎項名單：

冠軍: 國立臺灣體育運動大學休閒運動系

亞軍: 國立聯合大學機械工程系

季軍: 南臺科技大學電機工程系

殿軍: 國立屏東科技大學車輛工程系

精神總錦標: 南臺科技大學電機工程系

得分王: 國立聯合大學機械工程學系蔡承恩

最佳五人: 屏東科技大學車輛工程系謝知宏抽插速度

南臺科技大學電機工程系王鈞平

國立聯合大學機械工程系石文傑

國立臺灣體育運動大學休閒運動系陳力、張星愷

冠軍賽M V P : 國立臺灣體育運動大學休閒運動系林智謙

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遠水救得了近火？從中職第五隊將由澳洲組隊加盟說起...

近日國內棒壇的大新聞，就是澳洲職棒執行長維爾提交加盟中職企畫書，並預計明年從二軍開始打起，希望2年後加入一軍。（圖片來源/中職官網）

近日國內棒壇的大新聞，就是澳洲職棒將組隊加盟中職，澳洲職棒執行長維爾提交加盟中職企畫書，並預計明年從二軍開始打起，希望2年後加入一軍。

中職自中信鯨解散後，從2009年開始就維持四隊，並以四隊打了足足10個球季，堪稱職業運動「奇蹟」。

對澳洲加盟持開放態度

對於澳洲職棒的加盟，目前我持樂觀支持的態度，為什麼？

這麼說吧，起碼這幾年內，根本不可能有台灣企業組新球隊加盟中職！

中職會長吳志揚已經跟媒體挑明講，過去在將近一年的過程，親自拜訪將近20家國內大型企業，但至今都沒有任何具體組隊意願。

中職缺喊第五隊也不是第一天，加盟辦法也定了，有企業要進來早就進來了，新球隊加盟門檻最高之處反倒不是加盟金與保證金等費用，而是從零開始的球迷基礎，就算有選秀洋將優惠等條件，短期內要從零打造一隻球隊的戰力，從培養球星到吸引球迷都是非常困難的任務。

近年最接近從零開始的案例，大概可算Lanew當年接手體質較差球迷又少的第一金剛隊，接手初期的慘況就不多提了，要不是後來台灣巨砲陳金鋒歸國加盟，人氣實力同時大進補，還不知道能撐多久。

過去幾年中職票房與假球後的黑暗時期相比，當然是有大幅成長，但也遇到了瓶頸，公認主場經營第一的Lamigo每年能維持損益兩平甚至小賺，已是非常不容易的成績。

中職自己仍有問題待解決

再談形象，除了球迷外，中職在大多數民眾心中，仍難擺脫假球形象。

結論是新球隊除了加盟金外每年要花上億資金養球隊，但短期內人氣難以培養、形象效益不大、即使放長遠盈利機會也渺茫，幾乎沒有任何誘因讓企業籌組新球隊。

但同樣的，在幾年內中職也不會倒，若有企業要退出經營，在政府斡旋下，應該還是找得到人接手現成球隊。

總之，如果由澳職球隊加盟，不但能暫時緩解了中職急需第五隊的問題，也是世界職業運動史上少有的案例，應能炒起不少新鮮話題，現實面看來，眼下也沒有其他更好的選擇。但澳職加盟也並非前景一片光明，主因有兩點：

1.中職制度向來極不健全，加盟後各種問題都有得吵。

2.澳職球隊財務狀況仍不明朗。

性愛加溫規章制度曖昧不明

中職的規章制度向來訂的曖昧不明，非常不周全，很多問題都是碰到了再說，等領隊會議開一開再來個大轉彎。

拿之前林智勝以國內自由球員資格轉隊時賠償條款為例，中職原先訂出的條款是，自由球員轉隊，新球隊必須補償原球隊的戰力損失，方案為新球團支付該選手該年度薪資總額之125％，或只支付75％但要讓出1名不在25人保護名單球員。

看似沒啥問題，但到了要執行時問題就來了，到底是原球隊先決定用哪一個補償方案，新球隊再提25人保護名單，還是反過來，新球隊先提保護名單，原球隊看看有什麼球員可以選再選擇補償方案。

這問題造成當時兩隊一度僵持不下，自由球員補償制度也非中職首創，日韓早已行之有年，中職連抄都抄不好，其餘規章矛盾或模糊之處更多不勝數。

未來制度皆需要談妥

澳職真的加盟，只打一季也沒意義，但若是想永續經營，未來洋將制度、選秀制度、球員流動、薪資條件等問題都需要事先談妥，依照中職過往擬定新制度的方式，恐怕這些問題碰一個吵一次。

最重要的一點，澳職並非高薪且運作成熟的職棒聯盟，過去由美國職棒大聯盟扶植，由於位處南半球的特性，大多是一些職業球員冬季維持手感的地方。

中職再怎麼差，也是全球第四高薪的職棒聯盟，澳職組隊短期內要盈利絕對是別想了，是否有足夠的財力玩下去，也著實令人存疑。

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