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2005-03-02 16:43:23| 人氣108| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

三十五歲是工作大限?企業把人當垃圾掃地出門?

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沒想到,台灣提早步入老年期的年齡竟然是三十五歲.
由搞人力資源的Career雜誌,提前宣告中年失業的現實殘酷的訊息.

中時晚報電子報3/1,引用了該雜誌的調查得出的結論:職場新風暴 優退大刀 砍向35歲員工 40歲不再是巔峰期 2成企業已祭出 2成要跟進 企業年輕化 3成兩年內換新血 7成行號員工平均不到35歲.

看了觸目驚心,如此的血腥.曾幾何時,人力變成了負擔,台灣怎會變成這幅模樣.想想看,企業都用三十五歲以下的人力,那勞委會是做什麼用的.

如果超過三十五歲以上的人,他們的工作權都可以這樣被剝奪.那要這樣的政府做什麼.勞委會,不是保障勞工就業權嗎?怎麼這種事情會發生呢?三十五歲,四十歲.年齡竟然成了公司用不用人的準則,而不是這個人的能力.

再來想想看台灣不是口口聲聲要保障人權嗎?而工作權,就這樣被踐踏了嗎?其實人生實踐中,能夠工作是相當重要的一環.然而企業卻可以不理會勞基法的規範.動不動用年齡來設限.那勞委會不該出面管一管嗎?

如果一個六十歲的人,他還願意工作,而且有能力工作,何以年齡要變成負擔.企業界的心態,到底出了什麼問題.年輕化就能創造生產力嗎?年輕化,難道不會是負擔嗎?尤其是三十五歲以上的人,全都滾回家吃自己.那三十五歲以下的人情何以堪?

雖然他們擁有了工作,但想想看,三十五歲的人可能剛結婚,生了小孩,而他們的父母,因為五十,六十歲,在職場上被掃地出門.年輕時又沒什麼積蓄,得靠兒子女兒救濟.

想想看這情景好了.剛步上中年的這些人,他們要負擔多少家計問題啊.

上有老母,下有妻小.真是人生最沉重的負擔.

何以企業為了利潤,連社會責任都不負了.

台灣再這樣搞下去.真的是人人自危.誰來救救中老年人啊.

如果企業都這樣對待人,那誰還要為企業效忠呢?三十五歲,對不起,您另請高就吧!四十歲,對不起,您找個墳墓待著吧!

如果企業都這樣待人.那這種公司應該被譴責才對.

台灣的中老年人,真的被當成了垃圾了嗎?這麼不值錢嗎?

這消息令人震驚.以後三十五歲想待在一個公司裏,是困難的了.如此發展下去,台灣真是個沒有工作和人權的地方了.

台長: 莫非是
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