Luxgen全系列出清特賣 給好動的你超強包覆不移位如何在股市上創造驚人財富 丹麥前副總理受訪稱 將...
2017-02-18 17:49:37 | 人氣(14) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇
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中國












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(中央社記者王揚宇台北19日電)郭姓男子不滿妻子不撤回傷害告訴,並與她的卡拉ok店顧客相談甚歡,憤而持刀殺人。高等法院今天維持新北地院見解,考量郭男坦承犯行、切腹表達歉意,有教化可能,判處郭15年徒刑,可上訴。

判決書指出,50多歲的郭男為新北市某區公所的公園管理員,他與游女在民國104年4月結婚;不過,郭男不滿游女經營卡拉ok店,常與男客人互動密切,因此在104年12月某日凌晨,出拳打傷游。

游女事後向警方報案,並提出傷害告訴;郭男擔心受罰,懇求游女撤告。游女同意撤告,但前提是郭男要跟她辦離婚;郭男不同意此條件,兩人不歡而散。

郭男在105年1月28日前往卡拉ok店,詢問游女是否要撤回告訴?兩人再度發生激烈爭吵,郭更看見游在店內招呼前同居人、協助點歌,當下怒火中燒,進入廚房拿一把近30公分長的水果刀,朝她的心臟刺2刀,以及刺傷其他部位。

這起家暴殺人案件,一審新北地方法院判處郭男有期徒刑15年,但檢察官認為郭入獄服刑不超過8年,就可假釋而釋放,量刑過輕,因此提起上訴;郭男的律師則說,郭男並無殺人犯意,新北地院量處15年徒刑過重。

台灣高等法院法官審酌相關事證發現,案發時游女的員工兩度伸手阻止郭男,而郭仍執意持刀刺入游的左胸、左臂等處,主觀上確定他有殺人之故意。

高院合議庭也認為,郭男與游女新婚不到一年,本應和睦相處,但郭卻因妻子以離婚作為撤告的交換條件等原因,憤而持刀殺人,手段兇殘;不過,考量郭男犯後坦承犯行,刺殺游女後旋即持刀自殘倒地等,足見其良心未泯,應已知所悔悟,有教化遷善的可能。

高院駁回檢察官與郭男的上訴,維持一審法院見解,全案可上訴。1060119

工商時報【洪凱音╱台北報導】

景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。

碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。

已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪?

李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。

景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。

值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。

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