人才或廢柴，主管如何一句話聽出來

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底下是人才或廢柴，主管如何一句話聽出來的內容簡介

不用二十分鐘，問兩三個問題、憑幾句話，就可以立馬看出誰是人才。

「我對自己的溝通能力很有自信」、

「想嘗試一些新東西……」、

「我會努力」、

「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……

你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。

本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團，

擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗，

不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才，

他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。

◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思……

?「我對自己的溝通能力很有自信。」──

這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。

?「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」──

說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。

?「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──

這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。

◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好

?「希望維持原本的薪資收入。」──

轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。

?「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」──

說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。

總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？

?「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」博客來網路書局──

沒有問題，是最糟糕的表現；

「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。

◎人才表現自己的方式，主管常搞錯

?「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」──

為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。

?「那次的project是我一手計畫的idea……」──

人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。

?「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──

挑工作做？除非你有超乎尋常的專業。

◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點

?交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。

?報告工作經歷，精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。

?「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘

?辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。

對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答

對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。

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作者：丸山貴宏

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譯者：林佑純
出版社：大是文化

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出版日期：2016/01/27
語言：繁體中文

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李錫錕說，要救大巨蛋只能在爛攤子裡找出最不爛的方案，近期會找律師、建築師、藝術家、文化人、會計師，找看看有無解決方案。（記者廖振輝攝）

2018-04-05 09:00

〔記者郭安家、陳曉宜、蕭婷方、鍾泓良／台北報導〕台北市長柯文哲從政快4年，無法解決大巨蛋爭議，宣布參選下屆台北市長的台大政治系兼任教授李錫錕接受本報專訪表示，已花這麼多錢，有沒有辦法在爛攤子中選一個最不爛的方法，近期將提出大巨蛋政見，也會成立小組找律師、建築師、藝術家、文化人、會計師，找看看有無解決方案。

由於大巨蛋案也涉及BOT契約能否變更，但對此，李錫錕也認為，更嚴重還卡在觀念，「契約是我要讓你蓋整棟，對不對？但今天我要把大巨蛋變成什麼狀況，並不違背契約，沒錯吧？這個房子已蓋2/3；突然發現房子當初蓋的目的是A，可是發現A有諸多問題，可不可以變成B，可以啊！對遠雄來講一樣執行契約。」

李錫錕還說，蓋房子可以當教室、教堂、電影院，都是房子啊！遠雄在乎是房子要蓋完。

談到重陽敬老金，李錫錕坦言還未想過此問題，但掛保證說「如果我當市長，老人會比較安心，因為我就是老人。」他認為，老人不缺1500元這一點點津貼，但被當成要解決財政困境對象，「會很嘔！覺得人家好像把我當廢物，這是心理問題」。

李錫錕表示，說選上馬上恢復重陽敬老金是騙選票，「但會讓老人得到比老人年金（口誤，應為敬老金）更好照顧。」

詳情請見連結：

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