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研究指出，大陸家族企業正出現越來越多的女性接班人，分析認為，除男女受教育機會趨向均等，大陸的「一胎化」政策亦是促成此現象的一大原因。女性接班人增加，連帶致使大陸女性富豪持續增加。據統計，大陸最富有的50位女性共擁有1.2兆元人民幣（下同）資產，比去年增加近50％。



中國民營經濟研究會本月公布了「中國家族企業年輕一代狀況報告2017」，在報告調查的8,111位企業家中，男性占比79.1％，女性占比20.3％，其中44人沒有填寫性別。若以1970年為界，大陸年輕一代（1970年後出生者）企業家中，女性占比達到24.97％，遠高於年長一代的16.18％。這意味著在年輕一代中，有越來越多女性正成為企業的決策者。

男女平權 女地位攀高

探其原因，男女日益平權，女性受教育機會提高，導致了職場中人們對女性的態度有所轉變，而大陸人口政策與少子化趨勢，亦推動了家族企業女性領導者數量的提升。

英國金融時報引述新加坡管理大學教授許茵妮的說法稱，由於大陸的獨生子女政策影響，大眾將可以看到更多的大陸家族企業同意讓女兒接班，因為幾十年來的計畫生育使得許多家族別無選擇。

P&L信託服務公司首席顧問艾爾莎·包（音）也和許茵博客來書店網路書局妮持類似觀點。她觀察到，繼承家族企業的女性越來越多，大陸獨生子女政策是一個很現實的原因，當家庭只有一個孩子，把財富和家族企業傳給唯一的女兒也是自然而然的事。

一胎化下 女繼承家業

富豪的財產分配正反映前述現象。瑞士聯合私人銀行香港分行的財富規畫負責人范萃（音譯）即表示，過去富豪通常會把50％以上的家產分給兒子，但近年來這種趨勢有所改變。由於現在女性有機會受教育，她們跟男性一樣有能力有知識，可以接管家族企業，富豪在挑選接班人時，對兒女漸趨一視同仁。

這些女性繼承人的接班之路大概有幾個步驟，首先是少年出國留學，多數攻讀家族企業相關的專業。第二，回到大陸以後被安排進入家博客來網路書局族企業，並從基層做起。第三，廣泛接觸各大商學院與商業組織，積蓄人脈，等待接班。

例如，大陸知名飲料公司娃哈哈集團創辦人宗慶后之女宗馥莉，即是國中一畢業便前往美國留學，大學主修國際商務，畢業後直接返回娃哈哈基層歷練。

此外，亦有女性繼承人雖未接掌父母事業，但從父母那獲得創業的資金支持。

香港勝利金融集團CEO凱特琳指出，多數的富豪都會讓子女自己決定是否加入家族企業，如果子女不願加入家族企業，他們通常會賣掉企業為其提供資金，支持他們去做自己想做的事。

另外，根據2017年10月公布的胡潤百富榜顯示，大陸最富有的50位女性平均每人擁有價值231億元的資產，總財富共計1.2兆元，比2016年增加近50％，更比10年前增加了9倍。

分析認為，大陸女性享有更平等的接班權並能分得家產，可能是女性億萬富豪越來越多的原因之一。

其中，最出名的莫過於現年36歲的大陸房地產公司碧桂園的董事局副主席楊惠妍，她於2007受讓其父碧桂園創辦人楊國強的股權之後，多次榮登大陸女首富寶座，目前身價約為1,600億元。

(工商時報)

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