親子出國飯店優惠訂房濟州 BP 旅館 - 濟州＠完美人生

2017-01-14 09:19:58| 人氣21| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

親子出國飯店優惠訂房濟州 BP 旅館 - 濟州

獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

6 間禁煙客房
露台
空調
每日客房清潔服務
花園
自助洗衣
野餐區
烤肉架
行李寄存
櫃台服務 (有時間限制)
旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

獨立用餐區
獨立客廳
免費盥洗用品
花園
陽台
每日客房清潔服務

鄰近景點

位於濟州市
濟州漢拿綜合醫院就在附近
漢拿樹木園就在附近
濟州體育場就在附近
州楊儒家學校就在附近
Samsunghyeol 廟就在附近
龍頭岩就在此區域
濟州美術館就在此區域
濟州教育博物館就在此區域
民俗自然史博物館就在此區域
濟州古官衙就在此區域
東門市場就在此地區

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者鄭景雯台北30日電）優人神鼓2017年將推出全新創作「墨具五色」，藝術總監劉若瑀說，「這可能是優人歷年作品中最色彩繽紛的作品」，更直言，這樣「優人」的風格，「我都覺得會是最後一個作品」。

睽違多年，優人神鼓藝術總監劉若瑀將再度攜手音樂總監黃誌群，將這幾年來對生命的體悟展現在作品中，在舞台上呈現最純粹的優人神鼓作品，並且結合潑彩畫家柯淑玲的畫作，透過多媒體投影呈現新作「墨具五色」。

「墨具五色」的創作起源，來自黃誌群受到書法家董陽孜墨寶「老莊說」的觸動，在行氣手筆中，深刻感受到節奏旋律，並從其書法中領悟一CP值超高墨而五色具，董陽孜也親自為「墨具五色」作品題字。

劉若瑀表示，雖然她與黃誌群曾宣布暫停創作，但優人這些年腳步從未停歇，從培養青年優人的「花蕊渡河」、「早安親子出國」、金石優人歌舞劇「黃金鄉」、台德跨界音樂劇場「Lover」、金石優人實驗劇場味道濃厚、結合裝置藝術的「Dr. Miss 迷路小姐」、甚至與彰監鼓舞打擊樂團合作的演出計畫後，她與黃誌群回到初心，從老莊理念出發。

劉若瑀表示，「墨具五色」是很純粹的優人神鼓風格作品，「有時候會想，下一個這樣的作品，不知道什麼時候會再出現，我真的不敢講」。

「墨具五色」2017年4月將在台中首演，隨後巡迴高雄，5月初回到台北國家戲劇院演出。1051230

特派員看世界專欄（中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電）往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得，因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票，有關娛樂用大麻合法化的提案，獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早，放鬆心情哈一管之前最好三思，尤其上班族得小心，別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗，前車之鑑自助旅遊飯店就是科羅拉多州，他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山，以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭，回到工作崗位驗尿呈陽性反應，於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠，加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否決，關鍵在於提案內容主張，禁止約束員工使用大麻，除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」（Daily News of LosAngeles）報導，當時「加州大麻產業協會」（California Cannabis Industry Association）執行長布萊德雷（Nate Bradley）氣得跳腳說，這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓，加州這次的大麻公投案則註明，雇主進用員工前，可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測，在職期間，雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應，就算員工上班時間行為舉止正常，依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書，仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工，兩者是否相互牴觸？

加州大學洛杉磯分校（UCLA）憲法學教授溫克勒（Adam Winkler）說，大家都以為他們的工作權益受到保障，但實際並非如此。

他說，在美國，根據聯邦法律規定，雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健住宿評價王康因素等，作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內，目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者，而且就算是藥用大麻的吸食者，在職期間行為舉止正常，若檢測呈陽性反應，雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定，衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾（Fresno）的酒莊員工、45歲居民馬林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛，返回工作崗位向公司據實陳述，並出示醫囑又自願接受檢測，他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白，顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神，其實還是偏向雇主立場，同時也凸顯檢驗技術的有限性，因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應，卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後，衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等，勞資之間的爭端看來也在所難免，但是在法律規範未如人意之前，飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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