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2017-05-25 19:10:56| 人氣36| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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政府積極推動年金改革卻引爆衝突，許多大專院校擔心改革將影響台灣招聘國際人才任教。對此，教育部長潘文忠今日在主持教育部部務會議之前受訪表示，目前草案設計年資攜帶制度，讓從企業轉換到教職的人員，年資可合併計算，使人才流動更有彈性。

目前年改草案規畫18％逐年歸零，引起軍公教不滿。部分大專院校憂心，教師退休實領金額大幅縮水恐影響人才招攬，教育部長潘文忠說，民國84年後才進入職場的公教職，都適用新制，並無18％優惠存款，且考量大專院校攬才問題，此次草案也新設過往所沒有的年資攜帶制度。

此外，潘文忠也提到，教育部推動多元升等制度，不只透過學術升等也透過教學或技術教學完成升等，未來此制可大幅打開具教學及實務經驗的人在高教貢獻所長。而教育部也於即將進行的高教深耕計畫中給予彈薪方案，以此方便大專招收卓越人才。

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復興航空宣告解散，繼承家業的年輕董事長林明昇黯然退場，這引發一個思考，富二代若想要成功，走出一條屬於自己的事業格局，說穿了，要先冬日特賣能夠在逆境中「熬得起」。

台灣的富一代多半屬於傳統產業，他們與富二代之間，先從「花錢」這件事情來看，差異就很大。

白手起家的富一代，不會沒事亂花錢，意思是，花出去的每一筆錢其實都是「投資」。

一樣喝紅酒，但這是為了招待貴客、養人脈、談生意，進了一箱紅酒，裝潢了一間酒窖，都要能夠滾出更多利潤，包括跟誰買紅酒，也都有人際關係的盤算。

參加獅子會、扶輪社、同濟會、各產業的公協會，難免會遇到「不樂之捐」，但富一代願意花這筆錢，不會只是想要擺闊而已，也是一種投資，讓別人欠他人情，到處布置人情，以後有零存整付的機會。

含著金湯匙出生的富二代，從小錦衣玉食、眾人呵護，花錢的心態，就沒有富一代那麼精打細算了，多半只是「反正我就是錢多」。因為家裡實在太有錢了，對於貨幣的價值衡量異於常人，一擲千金，絲毫不奇怪。

再談到最重要的「經營事業」，富一代熱愛工作，每天都要工作，除了睡覺以外都在工作，一天不工作就覺得送禮要生病了，要工作到生命結束那一天，享受事業上攻城掠池的樂趣及成就感。

至於富二代，是否有富一代這樣工作的熱情，因人而異。

在抗壓性與舒壓方這裡最便宜式這一個層面，富一代對錢財、事業精打細算，自律甚嚴，若說要放縱自己犒賞一下，大致上不脫離「養女人」。多娶幾個女人、多生幾個孩子，以後可以幫忙鎮守龐大的家族事業。

富二代因為從小在一個爸爸、不同的媽媽之間長大，吃盡後宮爭寵之苦，長大之後，多半不喜歡有複雜的家庭關係，傾向一夫一妻，或是離婚再娶更符合自己心意的女人。想玩的話，頂多逢場作戲就好。

回到結論，台灣的富二代接班成功，大有人在，不外乎掌握到幾個要點。

經營企業絕對不是拚表面風光，而是將本求利、入袋為安，鞏固好家業的核心競爭力，不斷的與時俱進。也不用跟第一代比，因為昨是今非，自己做好本分即可。

而順風時的成功，不是真正的成功，能夠逆風而上通過考驗，才是真功夫，說穿了，就是「熬得起」。

富二代接班之後，總想整頓富一代留下來的沉痾，尤其是一班老臣。但老臣未必難搞，不論是留下來繼續輔佐新主，還是跟著富一代交棒退場，他們要的不過就是「尊重」二字。

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