2018-01-30 23:03:24 | 人氣(19) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇
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要看懂業務員合約書 南山人壽工會反宣傳 舉布條宣導 













▲南山人壽企業工會動員各地幹部會員,於公司北中南各處舉辦的增員說明會現場,拉布條及發放文宣,希望南山主管及業務員看懂南山合約書。(圖/南山人壽企業工會提供)

記者李蕙璇/台北報導

南山人壽企業工會再次發動攻勢!由於未收到公司的正面回應,已動員各地幹部會員,於公司北中南各處舉辦的增員說明會現場,拉布條及發放文宣表態,希望讓南山主管及業務員看懂南山合約書,絕非阻撓公司增員。

工會也主張保險公司3萬名業務代表合約書,假承攬真僱傭,規避勞基法上的責任,更傷害業務員工作權益,導致業務員工作項目不明(包山包海)、佣金偏低、無理扣傭、浮濫懲處、無勞健保、無退休提撥等諸多問題。

理事長嚴慶龍說,工會在106年初已向公司提出業務代表合約書爭議項目,南山前總經理陳潤權在6月3日致函林岱樺委員承諾:「如果工會對於現行的承攬合約內容有任何意見,我們都歡迎提出來互相討論,我們會保持順暢的溝通管道,對於可行的意見加以採納;對於不可行的意見,我們也會提出說明,以取得諒解。」

經勞動部、金管會及林岱樺立委協調,7月5日曾召開一次南山業務代表承攬合約書修改協商會議,工會當時提出9大合約爭議,但會後至今數月,公司仍無任何回應。

10月20日的第七屆第五次理事會便決議:推動「進階計畫」,動員各地幹部及會員,於公司增員(創業)說明會會場,拉布條及發放文宣資料,自11月起在台北、新北、台中、台南及高雄,各地區每月至少動員一次;目的,是要讓南山主管及業務員看懂南山合約書,絕非阻撓公司增員。

至今年1月,工會對於公司仍是未針對九大合約爭議給予回應,未收到任何溝通及說明。1月18日第七屆第六次理事會再次決議:繼續並擴大推動「進階計畫」,將擴大到各地區業務中心或通訊處。目的,是要抗議南山公司枉顧法令、濫用契約自由原則、損害員工權益。

南山工會號召會員到創業說明會現場,向公司及業務主管表達工會4個訴求,請公司去除承攬合約中,不公平不合理的合約條款,給業務員應得的承攬報酬(例如:提高佣金,AG離職繼續領取續年度收入)並善待業務員。

17life首頁登入工會的四大訴求如下:

第一點、反對「公司去勞動化契約,不給勞基法權益,卻又不給應得承攬合約報酬」。

第二點、反對「公司可以隨時修訂合約,業務員不得異議」。

第三點、反對「公司有權隨時扣除業務員應得之任何款項,業務員不得異議」。

第四點、反對「公司承攬合約終止時,過往累積之權利與報酬同時終止」。

工會強調,雖然金17life團購網優惠管會主委顧立雄日前已要求壽險公會,請所有壽險公司全面檢視與業務員的合約內容,避免名為「承攬合約」,即行雇佣的管理方式,在適法性上有疑慮,要求各公司注意不要產生重大勞資糾紛。此時,依然不見南山公司有任何作為。

在公司尚未有善意的回應之前,工會將持續呼籲《全國各地的工會會員》力挺工會活動,在公司各地區的公司舉辦的增員創業說明會現場,繼續為業務員爭取工作權益。

▼南山人壽企業工會印製DM,宣導如何看懂公司與業務員簽訂的合約書。(圖/南山人壽企業工會提供)








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