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員工是企業的重要資本，近年各公司也越來越注重工作環境的品質。北市勞動局15日舉行「幸福企業獎」表揚典禮，有業者每年提供營運獎金、最高可達半年薪，也有企業固定放「小暑假」，讓員工可以帶著家人出遊、增進感情。昨日由台北市長郝龍斌頒獎表揚，今年共有35家企業獲獎。評比項目包括工作環境、待遇與培育、福利與獎勵，以及友善職場、其他特色等5大項。今年共有5家企業獲得最高榮譽「3星獎」。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 其中，老字號的裕隆汽車製造公司，廠區內不僅有醫師進駐把關員工健康，每年7、8月還固定放員工約9天的「小暑假」。裕隆公司副總蕭明輝表示，同仁可以配合孩子的暑假，帶家人出遊、增進家庭和諧。公司也能利用這段時間，作必要的設備維修，可說是「一兼二顧」。此外，若是家中有小孩要上小學一年級，裕隆也在開學日給予公假，讓父母帶孩子上學，協助穩定心情。同樣獲3星獎的華普飛機引擎科技公司，則有令人羨慕的薪資福利。副總黃文立表示，每年除了13個月的本薪，還會視公司營運狀況，最高發出6個月的年度營運獎金。他也說，公司定期舉辦「skip level meeting」，由總經理直接和基層員工談話、排除部門主管，以瞭解最真實的意見，協助公司作改善。因為工作環境佳，每年人員流動率都不到3％。

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