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2008-10-08 22:23:40| 人氣419| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

高捷全線通車商機起飛 捷運沿線職缺需求旺盛

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[記者吳富正-高雄報導]

高雄捷運紅橘路網全面開通後,逐漸改變在地上班族的工作選擇及通勤方式,

為了解南部地區企業對高雄捷運全線通車後的展望及徵才趨勢,104人力銀行

與高雄捷運公司特別針對南台灣企業及上班族、求職者進行調查。結果發現有

45%的南部企業對高捷通車後帶來的人潮、商機深具信心,41%則相信隨著

捷運通車,未來捷運站週邊人潮將逐漸增加,商機也會逐步起飛,還有近三成

的企業正在考慮或已將辦公室、門市搬遷到捷運站附近,顯示多數企業對高捷

全線通車是抱持著正面且期待的心理。調查中同時指出,超過八成以上(81%)

的上班族若要轉職,會特別考慮捷運站附近的工作機會,也有五成以上(52%)

的上班族認為,捷運通車後,捷運沿線的工作機會有增加或正在逐漸增加。

 

此次調查由104市調中心,針對南部企業及求職會員以「上班搭捷運,找工作上104」為主題,於97925~28日,進行問卷調查,回收有效樣本分別為8551532份,在95%的信心區間下,正負誤差約為3.35%2.5%報告結果顯示,雖然有61%的企業仍在觀望市場景氣來決定徵才時間點,但因應高捷通車後的商機潛力,已有近五成(49%)的企業表示有可能擴大企業徵才需求。其中需求量最大的職缺前幾名分別是,行銷業務人員、基層行政、內勤客服人員、中階管理幹部及外場接待及門市人員,這項結果同時呼應南部地區服務產業興起的趨勢。不過,受訪企業主也指出,南部地區有部分職缺,不容易找到適合的人才,分別是,身負經營責任的高階主管、中階管理幹部及攸關業績營收的行銷業務人員、需專業技術的軟體工程人員等。人才難尋的原因除了人員流動性高(51%)外,工作經驗(47%)、專業知識不足(41%)及薪資要求高(40%)都是南部企業常碰到的問題。

 

對於近期內想要求職或轉職的上班族,104人力銀行中南區辦事處營運長于玲晏表示,目前南部地區需求量最大的前幾名職缺,雖然亟需人才,但相對競爭人數也多,求職者應先依據職務內容充實自身條件,並即早把握這波將起的徵才需求,才能找到適合自己的工作機會。而針對部分不易找到適合人選的職缺,于玲晏則表示,這些職缺本身需具備的工作經驗、專業技術門檻均較高,原就屬於市場上的搶手人才,建議南部企業主可從公司福利制度、營造良好工作環境、教育訓練、營收分紅等方面來著手改善。而調查中也發現高達95%的上班族會將通勤方式列入找工作時的重要考量,企業若在捷運站附近對吸引優秀人才也多有正面幫助。

 

另外,調查中也指出自高捷全線通車後,有20%的上班族已改搭捷運來通勤,40%的人正逐漸改變過去的交通習慣,僅有10%的受訪者表示未受到影響。而南部地區上班族利用高捷通勤頻率上,以每週搭乘1~2天為最多(65%),其次為3~4(22%),顯示高捷在上班族通勤市場還有成長的空間。搭乘高捷享受到的省時(71%)、便利(64%)、環保(37%)等優點則是最受上班族朋友肯定的項目。調查結果進一步顯示,高捷開通確實為地區上班族節省了不少時間,沿線上班族朋友每天單趟有效節省下來的通勤時間,以10~20分鐘佔最多(30%)20~30分鐘居次(20%)。目前在知名連鎖咖啡館工作的上班族梁小姐就說,以往搭公車上班得花上40~60分鐘,但自從高捷開通後,有效縮短通勤時間,所以出門前有更充裕的時間準備,來面對一整天忙碌的工作。

 

調查中,受訪者也建議捷運公司及市政府,可以持續免費公車轉乘(65%)及優惠票價(45%)的政策,並推出更密集的轉乘公車班次(44%) 及多提供捷運站週邊工作機會(41%),來吸引更多上班族搭乘高捷通勤。

 

捷運公司總經理范陳柏表示,「捷運生活化,生活捷運化」一直是捷運公司努力的目標,這一次和104人力銀行合作,在捷運中央公園站、巨蛋站及文化中心站內設置求才看板,讓路過的民眾可以隨手帶走想要的工作職缺訊息,就是希望上班族朋友也能把捷運站當作是生活場域的延伸,除了每天搭捷運上班外,也能在捷運站內獲取生活所需。未來捷運公司將順應民意持續推出各項票價優惠方案,並針對上班族的需求,研擬不同的服務方案,希望能吸引越來越多的上班族一起來搭捷運,上班去。

為提供更多高捷沿線工作訊息,104人力銀行南台灣專區網頁也特別設立

「搭捷運上班去!工作特區」,以捷運紅橘路網為中心點,提供捷運週遭

工作職缺給求職朋友作參考,想了解更多南台灣地區產業動向及工作機會

的朋友,可上104網頁http://www.104.com.tw./south

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公視新聞http://www.peopo.org/news/post/24438

 

台長: 楓驊
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