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2017-12-02 20:46:09 | 人氣(804) | 回應(0) | 上一篇

重新認識了我的新公司

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回到台灣開始工作已經要邁入第三個月了,和這群小孩相處其實沒有什麼太大的問題,而我也不是很Care家長想不想找我麻煩,家長已經不是我在乎的東西的,反正我有盡力做好我的工作就好!

但是面對公司我已經開始覺得倦了,但是這大概是進入每一個職場都會有的感覺吧!開始發現公司不好的地方......,舉幾個例子好了。

舉例一:現在公司想衝收小孩的量,所以很積極的在讓很多家長來學校參觀,但是之前真的好幾次的家長來參觀的時候,小班是放空城沒老師的狀態,而因為我教的大班在小班隔壁,所以組長的意思是要我丟下我們班小孩去看小班,當下其實我就覺得很不開心,今天學校人手都不夠你們到底哪來的自信想要再多收小孩?好了!報應來了,上個禮拜公司發下續班調查表給家長,中班有三位小朋友的家長針對續班提出要考慮的問題,園長說一定要Hold住這三位家長,但是其中一位家長說他覺得學校看起來人手不夠,常常接送時間都亂哄哄的!但是呢!我們組長竟然說'所以我們學校在放學時間就應該給孩子看影片控制秩序!'重點是這個嗎?????我一直告訴我們組長說'人手不夠就不要一直讓家長參觀或是不要一直收學生,這樣家長來看的時候感官會不好!',一直不聽我說以外,家長提出來的還想狡辯!!!!!這大概就是打腫臉充胖子吧?

舉例二:我是今年九月底才進去,在那之前他們拜託我們學校的美語老師暫時當大班的導師,而在美語老師接手之前也是有一位老師來上班,只可惜我們班有一個家長太討人厭專欺負新老師,所以那個新老師怕了所以才來三個禮拜就走了,而美語老師覺得自己只是幫忙而已所以很多東西他都不用做,我接手的時候當下的主題已經只剩5週了,現在要我打主題評量OK fine我打,但是要我打出來我來上班以前的東西!?況且你們當初也都沒有跟我交接什麼東西啊,就直接塞這個班給我,遇到問題的時候才一樣一樣告訴我,現在又要我自己去翻之前老師的教案出來去把評量打出來是不是太過分啊???憑什麼?

舉例三:我們公司非常喜愛在下班時間後叫人家開什麼教學研討會到晚上將近10點!問有沒有算加班?答案是:沒有!,而且還會狡辯說但是我們有算在政府規定研習時數! 拜託~那我寧可自己報一個假日的研修專業課程,至少是聽專業的人講課,還不用聽園長在會議過程一直在釘某些老師,一直給人家難堪!自己當主管的態度都不專業還敢說不算加班算研修時數!請問我有學到什麼專業的東西嗎????

以上,是我目前最不爽的三點,過然要有比較才會知道哪裡較好,看來我好像錯看我新加坡的公司了.....雖然老闆真的是超級愛錢很討人厭~

台長: wendy
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