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求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線

: 記者 溫子豪 報導

為解決薪資低迷的問題,政府擬公布低薪企業名單,要求面試資訊公開透明,不過上班族面試時,仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查,超過3成上班族曾遇過怪異的面試,高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強,認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改生日禮物善。

1111人力銀行調查發現,在有面試經驗的上班族中,32.31%曾遭特殊或不合理的要求,最常出現「被問與工作無關的私密問題」,其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」,甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強,希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。

面試過程中最應改善之處,超過半數最在意「薪資不透明」,32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性,對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司,須公開薪資範圍,上班族幾乎一面倒表示贊同,顯見薪資透明化已經是小資族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免多走職涯冤枉路。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,企業招募人力時,所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上,幾乎都以「面議」帶過,以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等,都不主動透露,出現求職資訊不對等的情況。

李大華指出,根據就業服務法第5條規定,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊,都已經踩到就業歧視紅線,恐有觸法之虞。

原文出處

  • 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
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暑假接近尾聲,人力銀行今( 28 )日公布「開學季 學生工讀家教規畫調查」,近六成五的學生開學後有家教或工讀計畫,逾九成為了「賺取生活費或零用錢」,最想從事的工讀內容為行政助理。調查顯示,學生預計平均每月工作 48 小時,期望每月收入 12287 元,換算時薪大約 256 元,顯著高於基本時薪水準。

開學前, 1111 人力銀行針對高中職以上的在學生進行工讀家教規畫調查,開學後有家教計畫的學生占兩成、工讀計畫四成四,合計有近六成五的學生計畫在開學後工讀或接家教,並有 35.5% 的學生必須又打工又當家教,呈現蠟燭三頭燒局面。

調查顯示,學生主要想從事的工讀內容為行政助理、餐飲服務生以及補習班助教或導師。至於投入工讀比例最高的學群是「商管/財經/管理學群」,家教比例最高的學群則為「理工/資訊/運輸學群」。

至於受訪學生開學後打工規畫,預計平均每月工作 48 小時,期望每月收入 12287 元,換算為時薪約 256 元,高出基本時薪 133 元近兩倍。而打工薪情最好的學群為「醫藥衛生學群」的 474 元,「文史/哲學/外語學群」 138 元敬陪末座。

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