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2012-02-19 12:31:30 | 人氣(306) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

世界咖啡館(World Cafe’Guidelines)

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在週末參加一個活動

擔任世界咖啡館的桌長之一

朋友問我喝咖啡嗎?

我說沒有咖啡可以喝

朋友疑惑著????

而且也不在咖啡館舉辦

??????



(一家中式餐廳的地下室舉辦)

很神奇吧!!!




(在辦桌的地下室)


整個帶領及參與的過程很有趣也很豐富

認識了許多是區域性的世紳及年長的民眾

雖然我不太認識這個社區

在坐參與的夥伴才是真正的專家

而我就在這種忐忑及奇妙的心情下

專注我整個下午的工作

我的桌長工作就是專注在引導他們說話

傾聽與整理他們對於議題的看法

(我的主題是老樹)

自己感受到他們對社區及以往記憶中的欣喜畫面

美好及感傷混雜著

最後做所有訊息的彙整及報告

參與了一段奇妙的旅程

好像進入不同的時光機器

看到了不同的生命記憶及風景

 (其他議題:公共規劃大家談/觀光與生活/社區資源等)

我的老樹總整理:

1.社區的老樹有松樹 /九芎(猴不爬)/大王椰子/三百多年的茄冬樹(從日據時代就存在的樹種)

2.大樹周邊的久遠記憶及傳說故事如何成為社區活動彙整的資源

3.如何讓觀光客輕易找到大樹的指標及知識索引,如何維護及照顧(安排認養工作等)......

4.不是老樹但卻是令人記憶深刻或其他生命經驗豐厚的樹種

5.種什麼樣的樹是社區的期待而非政府施政過程中的"短命樹"(因不同施政的人或廠商提供的樹種)~~值得對話與討論!!!

6.已經消逝及記憶美好的老樹(如何種出三代鳳凰木?!)

7.種出喜愛的圍籬(朱槿/黃槿/金露花/其他......)代替現代化的冰冷水泥圍牆

8......

 

世界咖啡館簡介

 

        組織學習大師彼得.聖吉最推崇的新學習法!
  世界咖啡館,一種用對話解決問題、找到方案的學習方式
  世界咖啡館,一本帶動組織學習、個人成長的修練書

  「咖啡館對話是我所見過最能幫助我們體驗集體創造力的一種方法。」
  彼得.聖吉,國際組織學習學會創辦主席、《第五項修練》一書作者

  世界咖啡館是一套很有彈性的實用流程,可以帶動同步對話、分享共同知識、甚至找到新的行動契機。這套以生命系統為思想基礎的創新辦法,可以創造出動態的對話網絡,在重要議題上為組織或社群催生出集體智能。

活動目標:
1.貢獻己能、提供己見

2.真誠傾聽、廣納建言
3.點子連結、創意整合

4.敞開心胸、匯聚智慧
5.系統思考、彈性溝通

6.感恩尊重、輕安自在

場地要求:容納得下四人一張甜甜桌的場地(大小配合人數調配)
器材:海報紙(張)×桌數、彩色筆(枝)×3~5/桌

情境塑造:(參考用)
1.歡迎大家來到世界咖啡館,這是一個有趣、開放的園地。
2.在這裡,每個點子都是最珍貴的,每個意見都值得被接納與傾聽的,每個人都是被感恩與尊重的。
3.所以,我們以誠摯的心,歡迎大家敞開心扉,打開智慧的窗,用心看、用心聽、用心想、用心塗鴨,暢所欲言。

遊戲過程:
1.四人一桌圍坐。
2.選出一個人為這桌的主人 (Table Host)。
3.其他人為意義大使 “ambassadors of meaning”
4.同桌自我介紹1分鐘。
5.每個問題有15分鐘對話。
6.真誠傾聽,關心、尊重他人的談話。
7.每個人把重要觀念寫下或畫下來。
8.時間到時,除了各桌主人外其他人換桌。
9.加入新的桌次,開始先前的程序。
10.時間到時, 再換下一桌並重覆先前程序。
11.連續進行三回合的對話(發想→補充→擬定行動計畫),最後全體大匯談(發表)。

遊戲規則:
主人的角色(I’m a table host, what do I do?)
1.身兼與會者與服務員的角色。
2.換桌時仍留在原桌。
3.和新入座的與會者分享上個回合的對話精華。
4.邀請同桌的人將自己的思維和見地以書寫、畫圖或塗鴉的方式在桌上紀錄。
5.主人要展現主人風範,熱情招待,以客為尊,建立友善氣氛。

意義大使的角色(I’m a ambassadors of meaning , what do I do?)
1.一起來玩塗鴉(draw doodle)。
2.貢獻你的想法與經驗(contribute your thinking)。
3.傾聽且理解(listen to understand) 。
4.連結所有點子(link and connect ideas)。
5.聆聽彼此(系統的方法,洞察機先,進一步的問題) (listen together for patterns insights & deeper connections)。
6.真誠傾聽,關心、尊重他人的談話。(facilititate yourself & other)
7.彼此鼓勵、支持、讚嘆、感恩。
8.把注意力放在真正重要的事情上(focus on what matters)
9.營造有趣輕鬆的氛圍(have fun & slow down so you have time to think & reflect)
10.每個人把重要觀念寫下或畫下來(speak with your mind and heart)。

執行要領:
1.三回合的交流對話,旅行三個不同Café桌,每回合15分鐘;大組整體收穫的分享。
2.就坐:開始我們的交流與對話,自由選一桌入座,選一位當主人,主人歡迎伙伴,相互認識,等待接下來奇妙的事情。
3.第一回合主題(參考用):如何讓團隊全體人員更合心?(想要用心思考找出答案的問題:我們可以多做些什麼?你對合心的定義與想法?合心可以給團隊帶來的好處?)
4.第一回合:我們在此探索,回答這些問題的答案,會讓我們未來的情境有很大的不同,這是我們共同追求的。請大家開始自由自在地交談。
5.換桌:繼續我們的交流與對話,主人留下來,其他人旅行到其他新的Cafe桌,主人歡迎新伙伴,相互認識,介紹桌面上的資訊,等待接下來奇妙的事情。
6.第二回合:如果有些事情還沒有被說出來,是需要說的,而且可以讓我們對問題理解的更清楚、更深入、更有共識,那會是什麼?
7.再換桌:繼續我們的交流與對話,主人留下來,其他人旅行到其他新的Cafe桌,主人歡迎新伙伴,相互認識,介紹桌面上的資訊,等待接下來奇妙的事情。
8.第三回合:什麼樣的種子(行動計畫),我們今天就可以把它種下去,這樣,我們未來的情境就會有最大的不同?。
9.大組分享:根據三回合的交流與對話,請報告你們的收獲、成果,包括系統的方法、洞燭機先的想法,想要做的行動,有共識的主題與你們覺得最重要的問題。

台長: 百里香
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