禿髮落髮高族群:高壓工... 杜拜煙火幻燈秀開啟2018讓人快門按不停的粉紅空間 翁俊楠×小剎×爆肝護士...
2017-02-16 16:25:38 | 人氣(970) | 回應(0) | 上一篇
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產地:中國











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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台北市勞動局今天(19日)下午召開國民黨強制協商會議,勞資雙方各派5名代表與會,資方代表為國民黨行管會副主委李福軒,勞方代表則為國民黨企業工會代表劉慧玲,不當黨產處理委員會主委顧立雄也列席。根據會議結果,國民黨必須在1月25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊,並交付個別勞工確認,同時送到台北市勞動局。勞資雙方也同意下次會議時間訂於2月7日下午2時。

根據協商會議書,勞方工會主張2016年1月1日至12月31日的年終獎金應於去年底前發給而未給,金額按慣例至少1個月的薪資;2015年7月1日至2016年6月30日的全年度考績獎金,應於2016年8月底前發給而未給;2016年7月1日至2017年1月31日的7個月臨時考績獎金,應於契約終止時發給,希望資方造冊向黨產會申請。另外,還要求應發給積欠的2016年中秋工作獎金、2017年春節工作獎金、子女教育補助費、喪葬補助費等。勞方也提及資方至今未提出2月1日起重新雇用的選任標準、聘僱名單以及敘薪標準。

資方國民黨則表示,積欠黨工去年11月、12月的薪資,以及今年1月份薪資,黨會依法發放。針對勞方所提特休假的工資,黨將依法辦理。針對勞方所主張的退休金與資遣費,黨還在精算,新制人員資遣費已計算完成,舊制人員將依相關規定辦理,造冊後由勞方個別確認。至於現職同仁曾任代理專員或助理員,勞資雙方同意年資不計入。年終與考績獎金,黨已向黨產會申請,至於工作獎金以及7個月的臨時考績獎金則將攜回研議。國民黨也將於25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊,並交付個別勞工確認,同時送台北市勞動局。

國民黨指出,黨已在研擬新的工作規則及勞務契約,近期擬訂後就會與工會協商。有關重新聘用人選,除擇優考量外,勞資雙方得依新勞動契約及薪資和議,但薪資屬於個人私密,原則上是基層維持原水準,中層小幅調整,高層大幅度調整。

工商時報【莊富安】

因應工業4.0時代巨浪到臨,國內工業用冷卻機龍頭-哈伯精密,在今天登場的2016 TMTS一連5天展出智慧控制Live Show,將把自家生產的「PID」與「變頻控制」等兩套高階冷卻系統,首度安裝在五軸加工機實地展演,讓到訪的國內外工具機廠商能親眼目睹,在溫度控制、流量控制每個細微變化後與加工主軸變形相對應的關係,進而選擇出最合己用的冷卻系統,並了解到冷卻系統對提升加工效率、精度的重要性,在工具機開發前期即找哈伯參與協同設計,才能在智慧製造時代勝出。

除了展示溫度控制與主軸變形間的關係外,哈伯董事長許文憲強調,今年以智慧控制(Smart Control)為主題的展演,還包括節能環保、乙太網路(EtherNet)遠端傳輸雙向互動等2個主軸,前者在強調哈伯對我們所處地球環境的尊重與愛護,包括先前所開發的CO2自然冷媒冷卻機及能有效隔絕PM2.5霾害的油霧回收機等,加上近期新研發上市的R32環保冷媒冷卻機,能讓地球臭氧層免於被破壞,該公司現已著手準備量產,將提供給哈伯客戶使用。

至於運用乙太網路進行遠端傳輸雙向互動,更是哈伯因應智慧製造時代到臨的具體產物。未來工具機廠商在售出機器給機械加工用戶後,透過網際網路將可接收到哈伯冷卻系統傳輸回來的溫度變化、流量變化與溫度補償等重要數據及異常警告資訊,利於進行比對、分析與應用,並可偵測告知冷卻機何時該維修保養,是真正在協助國內工具機母廠搶攻智慧機械巨大商機,俾讓台灣進入全球智慧機械製造大國之林,也是對新政府現階段推動智慧機械產業在中部茁壯發展最具體的支持。

哈伯公司國外行銷部經理吳斐然指出,今年TMTS展出主題從智慧生活做導引,到邁入智能工廠,以「PID」與「變頻控制」等兩套高階冷卻系統搭配五軸加工機實況展演,展出流量控制、溫度控制各與主軸變形對應的關係,及功率損耗(節能管理)與主軸加工溫度改變時,如何做到即時監控、即時補償等內容,強調在面對各種不同加工負載條件下應有不同的冷卻系統對應方案,具體而微呈現哈伯進入智慧機械時代後能為客戶提供什麼,屆時除有國內工具機廠商會前往看展外,包括德國、瑞士、美國與日本等多國客戶也會到訪參觀,精彩可期。

另外,為讓DC變頻冷卻機的運轉更加穩定,哈伯長期來致力於專用控制器及驅動器的研發取得豐碩成果,這些智慧心血結晶都會在今年TMTS一併呈現,且因應工業4.0客戶需求,後續還規畫了性能更強大的升級版要再推出,不妨拭目以待。

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