獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 特拉旅館 - 釜山
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實在hotels.com找自已滿意的房間是很簡單的
查一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
限量特優價格按鈕
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 8 間禁煙客房
- 露台
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 會議室
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
鄰近景點
- 位於中區
- 札嘎其魚市就在附近
- 南浦洞街就在附近
- PIFF 廣場就在附近
- 釜山特麗愛美術館就在附近
- 龍頭山公園就在附近
- 世界航海模型展示廳就在此區域
- 國際市場就在此區域
- 釜山塔就在此區域
- 釜山近代博物館就在此區域
- 富平罐頭市場就在此區域
- 40 階文化旅遊主題街道就在此地區
全球訂房網推薦商品訊息簡述:
特拉旅館 - 釜山 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網新聞中心
納入三年評級範圍的基金共有853隻，較上期增加了54隻。其中，股票基金16隻，混合基金506隻，債券基金331隻。上證綜合能力評級為五星的基金共有125隻，約占參與評級數量的14.65%。納入五年評級範圍的基金共有566隻，較上期增加了83隻。其中，股票基金12隻，混合基金385隻，債券基金169隻。上證五年期綜合能力評級為五星的基金共有83隻，約占參與評級數量的14.66%。
從長期回報來看，國內主動管理公募基金能夠持續為投資者獲取超過市場收益水平的回報，主動管理普遍起到了積極作用。截止2016年末，在過去10年中主動管理住宿比價網股票型、混合型、債券型基金指數收益率分別為154.19%、186.45%和96.76%，同期滬深300指數和中債總財富收益率為62.18%和46.64%。從過去10年的業績數據來看，主動管理股票型、混合型、債券型基金年化收益率分別為9.78%、11.10%和7.00%。
長期來看，高星級基金與低星級基金業績收益差距兩重天，高星級基金能夠持續保持相對較高的凈值收益率，而低星級基金長期凈值收益率則處於較差水平。以股票基金為例，截止2016年四季度，綜合能力五星級股票基金近三年來平均收益率為100%，而同期一星級股票基金收益率僅為14%。對於投資者而言，應謹慎購買專業評級機構給出的較低評級的相關基金。長期持有低星級基金，導致投資者回報率落後於市場的概率加大。
一、上海證券本期基金評級概況
上海證券基金評價體系對開放式基金（股票型、債券型和混合型）每季度進行一次綜合評級，三年評級期間為42個月，五年評級期間為66個月，其中包含基金6個月的建倉期，實際評價對象均有三年或五年以上完整的歷史運作時間。本評級系統從選股能力、擇時能力以及風險控制能力三個層面對開放式基金進行綜合評價，並將三方面等權重綜合由高到低得出五星至一星基金。
納入三年評級範圍的基金共有853隻，較上期增加了54隻。其中，股票基金16隻，混合基金506隻，債券基金331隻。上證綜合能力評級為五星的基金共有125隻，約占參與評級數量的14.65%。
納入五年評級範圍的基金共有566隻，較上期增加了83隻。其中，股票基金12隻，混合基金385隻，債券基金169隻。上證五年期綜合能力評級為五星的基金共有83隻，約占參與評級數量的14.66%。
| 表1:2016年四季度上證評級基金數量 |
| 2016-4Q | 三年評級 | 五年評級 |
| （只） | 納入評級 | 五星 | 納入評級 | 五星 |
| 股票型 | 16 | 2 | 12 | 1 |
| 混合型 | 506 | 76 | 385 | 58 |
| 債券型 | 331 | 47 | 169 | 24 |
| 合計 | 853 | 125 | 566 | 83 |
| 數據來源：上海證券基金評價研究中心 |
二、主動管理基金業績分析
從長期回報來看，國內主動管理公募基金能夠持續為投資者獲取超過市場收益水平的回報，主動管理普遍起到了積極作用。截止2016年末，在過去10年中主動管理股票型、混合型、債券型基金指數收益率分別為154.19%、186.45%和96.76%，同期滬深300指數和中債總財富收益率為62.18%和46.64%。從過去10年的業績數據來看，主動管理股票型、混合型、債券型基金年化收益率分別為9.78%、11.10%和7.00%。
投資者通過基金來參與相應資產的投資，其回報率明顯高於直接參與基礎資產。在不同時間階段，主動管理基金指數相對於同風險類別的市場基準，均取得更高的收益率。在過去3年、過去5年等分階段統計中，股票基金、混合基金收益率均高於滬深300指數；債券型基金的收益率均高於中債總財富。
2016年，A股市場多數時間段處於震盪期，價值藍籌股的表現相對好於成長型股票，偏股基金仍相對偏好持有成長性股票，基金整體收益相對於市場沒有太大優勢。2016年全年，主動管理股票型基金、混合型基金平均收益率分別為-16.25%、-8.52%，同期滬深300指數收益率為-11.28%。
債券型基金2016年平均收益率為0.68%，同期中債總財富收益率為1.30%，債券型基金未跑贏債市代表指數。債基業績不佳原因一方面在於參與股市投資的債券基金，收益率受股市下行影響；另一方面，相比於前兩年債券的牛市行情，2016年債市收益明顯降低，且在年末債市一輪風波中，不少基金損失較大。
1.table三、基金管理能力指標
股票基金和混合基金綜合能力指標值走平。與上期相比股票和混合兩類基金的綜合管理指標值未發生較大幅度變化，處於歷史相對平均水平。從單項指標來看，兩類基金的證券選擇能力和風險控制能力指標值的小幅上調，時機選擇能力指標下挫。其中，證券選擇能力和風險控制能力指標值處於歷史平均水平，而擇時能力指標值則處於相對低位，且擇時收益顯示為負值。從評級範圍的觀測時間來看，最近三年股票基金和混合基金平均累計收益率為45.58%和62.22%，同期滬深300指數收益率為42.06%。
債券基金綜合能力指標值上升。本期債券基金綜合能力指標值較上期上調。從具體單項指標來
住宿評價王看，債券型基金選證能力、擇時能力指標、風險控制能力指標值均有所上揚。從評級範圍的觀測時間來看，最近三年債券基金平均累計收益率為33.47%，同期中債總財富收益率為21.72%，超額回報效率較為明顯。
圖3-圖6、評級基金綜合能力指標值及單項指標值變化情況數據來源：上海證券基金評價研究中心（截止日期：2016-12-31）
四、單項能力指標分析
1、證券選擇能力：重倉股收益仍具優勢。
對於主動管理股票和混合型基金，從選股所獲得的超額收益相對穩定，且基金每季度新增股票的收益率在當季通常有較好的表現。
統計2016年四季度季報中主動管理偏股型基金前十大重倉股，共涉及1918隻股票，占A股全體股票總數的六成。從四季度收益率來看，基金重倉股的平均收益率為4.87%，同期期中證A股股指收益率為-0.47%，基金重倉股在本期仍顯示出一定優勢。從重倉股分布來看，四季度偏股基金增加了對銀行、機械設備、化工行業股票的配置比重，而降低了對傳媒、通信、電子行業的配置。
2、時機選擇能力：偏股基金擇時收益不佳。
擇時能力指標是基金根據對市場走勢的判斷，通過調整資產/行業配置以增加或降低對市場的敏感度進而跑贏基金基準，創造超額收益的能力。本期股票基金擇時能力指標上行，混合基金擇時能力指標走平，而債券基金該項指標小幅下滑。
對於股票基金而言，股票倉位不得低於80%，該類基金四季度的股票平均倉位為88.09%，較上季度略有提升。混合型基金則在近幾個季度一直處於較低水平，四季度末降至53.79%。從擇時指標來看，兩類基金的擇時能力都未貢獻正的超額收益。
對於債券基金而言，擇時指標值上調，債券基金整體降低投資槓桿。債券基金的持債倉位連續7個季度降低，由2015年1季度128.16%的較高倉位，降低至2016年末度的99.41%。
2.table3、風險管理能力：市場風險偏好明顯下降
風險管理能力衡量基金承擔單位風險所獲取的超額收益，反映了基金的風險收益交換效率。本期股票型、混合型、債券型基金風險控制能力指標值均有所上升。
2016年以來，主動管理基金的風險偏好程度均明顯下降。對於偏股基金而言，重倉股的配置方向開始逐步偏好於藍籌價值型股票，減輕對成長股的配置。混合型基金中的靈活配置產品，股票倉位呈現逐步下調趨勢。對於債券型基金而言，降低債券投資槓桿2016年度基金運作是非常明顯的特徵，投資人開始注重更為穩健的投資回報。
五、五星基金長期業績領跑
長期來看，高星級基金與低星級基金業績收益差距兩重天，高星級基金能夠持續保持相對較高的凈值收益率，而低星級基金長期凈值收益率則處於較差水平。以股票基金為例，截止2016年四季度，綜合能力五星級股票基金近三年來平均收益率為100%，而同期一星級股票基金收益率僅為14%。對於投資者而言，應謹慎購買專業評級機構給出的較低評級的相關基金。長期持有低星級基金，導致投資者回報率落後於市場的概率加大。
從2016年四季度綜合能力五星級基金的構成來看，三年期五星基金共125隻，31隻為新晉基金，替換比例為24.8%。五年期五星基金共83隻，22隻為新晉級基金，替換比例為26.5%。其中，股票型基金中滙豐大盤A，混合基金中興全合潤、匯添富價值、嘉實精選等在參與評級中獲得五星評級的次數較多；債券基金中易方達回報AB、工銀雙利AB獲得五星評級的次數較多。股票基金中參與評級的產品數量較少，尚未出現連續多期被評為五星的基金。對於持續多次能夠被評為高星級的基金，投資者可重點關注。
3.table分析師承諾
分析師高琛
本人以勤勉盡責的職業態度，獨立、客觀地出具本報告。本報告依據公開的資訊來源，力求清晰、準確地反映分析師的研究觀點。此外，本人薪酬的任何部分過去不曾與、現在不與、未來也將不會與本報告中的具體推薦意見或觀點直接或間接相關。
公司業務資格說明
本公司具備證券投資諮詢業務資格，是具備協會會員資格的基金評價機構。
重要聲明
本報告中的資訊均來源於已公開的資料，我公司對這些資訊的準確性及完整性不作任何保證，不保證該資訊未經任何更新，也不保證本公司作出的任何建議不會發生任何變更。在任何情況下，報告中的資訊或所表達的意見並不構成所述證券買賣的出價或詢價。在任何情況下，我公司不就本報告中的任何內容對任何投資作出任何形式的擔保。我公司及其關聯機構可能會持有報告中提到的公司所發行的證券並進行交易，還可能為這些公司提供或爭取提供投資銀行或財務顧問服務。業績表現數據僅代表過去的表現，不保證未來結果。投資收益和本金將隨市場波動，當出售證券資產時可能發生損益。當前的表現可能會高於或低於那時引用的數據。
本報告版權歸上海證券有限責任公司所有。未獲得上海證券有限責任公司事先書面授權，任何人不得對本報告進行任何形式的發布、複製。如遵循原文本意地引用、刊發，需註明出處為「上海證券基金評價研究中心」。
【作者：和訊獨家】【了解詳情請點擊:www.hexun.com】
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
如果國家制定的法案是有利於人民的，造福國家能發展的，則修法的過程與結果也相對會是平和的、眾望所歸的。但卻從來不像勞基法這樣，每每增修與否，民粹的結果都是沒討好到勞工，資方也惹氣，職場沒改善，低薪仍無動能下，勞資皆無益。
「一例一休」近期於去年加速趕底在立院三讀通過後，隨即於12月23日施行，原本以為一例一休法案通過後已成定局，應該可以平息立院政黨惡鬥亂像及各界紛擾，不料事與願違，迎面而來的卻反而是所有社會上及職場間種種負面效應紛紛浮上檯面，看了真是令人難過，其實都是預料中的事。
要說一例一休新法上路，未蒙其利先受其害的，自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差，原因是新法更修第36條在「一例一休」的法令制約下雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤，不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外，無異是將加班費將原舊制計算方式提高到了3倍以上，造成廣泛企業經營者尤以服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時，所需人力難以維持原應負擔之勞務成本時，自然只好另謀辦法另僱用時薪人員頂替，恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下，而這和勞團過去極力反派遣僱用的問題亦恐是弄巧成拙或背道而馳了。
「一例一休」新定義預訂飯店：
《勞基法》第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
勞工方面 立馬減少收入
僵固的周休二日制度，「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面，由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工，反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步，勞工可能轉而被告知免出勤加班後，無異直接立馬減少了收入。
這是在這「一例一休」施行後可見的職場雇用生態改變所帶來的直接負面效應，然另一個關鍵因素，也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過46小時總額之規定，致雇主如果再雇用同一正職人員繼續在休息日加班，就有可能違法。
再者，按雇主給予勞工加班費之性質，乃屬勞工之工資，未來大力推薦發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時，則恐怕加班費都要一併計入平均工資，而更加重了雇主負擔之責任。
提高勞工「休息日」加班費
《勞基法》第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
資方方面 勞務成本加重
於資方雇主方面，由於勞動新制上路，此次於勞基法第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」，此舉對於科技新紀元無紙化的時代，已造成困擾，同時也造成會計作業的繁瑣，恐怕是倒退嚕的舊思維，也與職場企業內部薪資一向保密的僱用政策不符，未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒造成紛爭，也是職場災難可見。
另一憂則是，同法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數，造成雇主勞務成本立即負擔加重，且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」 ，此舉無異擴大了勞工的請求權，直接限縮了企業自主經營管理權，若勞工執意向雇主要求立即休假，雇主因礙於法令限制下，勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦，影響勞資和諧，政府倉促立法未能多思考良，令人擔憂。
員工「特別休假」由勞工排定
《勞基法》第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
★更多相關新聞
營造業寒冬 一例一休成最後稻草
生病要選時間 一例一休假日診所休診
一例一休衝擊學測恐漲價 教育部籲凍漲
宏達電不只挪假 遭爆逼員工簽減薪單
因應一例一休 企業減薪靠這7個花招
特拉旅館 - 釜山 推薦, 特拉旅館 - 釜山 討論, 特拉旅館 - 釜山 部落客, 特拉旅館 - 釜山 比較評比, 特拉旅館 - 釜山 使用評比, 特拉旅館 - 釜山 開箱文, 特拉旅館 - 釜山推薦, 特拉旅館 - 釜山 評測文, 特拉旅館 - 釜山 CP值, 特拉旅館 - 釜山 評鑑大隊, 特拉旅館 - 釜山 部落客推薦, 特拉旅館 - 釜山 好用嗎?, 特拉旅館 - 釜山 去哪買?
文章定位：
