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富華電子精英為本 打造LED人才高地日前，由東莞市人民政府、東莞市人力資源和社會保障局自辦的東莞市職業技能培訓基地評審小組一行，到東莞市石龍富華電子有限公司（以下簡稱UE Electronic）進行瞭評審考察。在評審過程中，UE Electronic的教育培訓受到瞭評審小組的肯定，並稱贊道：“作為民營企業，在員工教育培訓方面肯花這麼大的投入，這種高瞻遠矚的胸懷讓人敬佩。”培養行業人才是當務之急業內專傢分析，如今LED產業風生水起，大大小小的企業紛紛上馬LED項目，各地政府也爭先恐後地打造LED產業基地，然而，與之對應地卻是LED人才的匱乏。LED人才的缺位不僅阻礙著企業的發展，也制約著整個產業的提升。從企業內部看，UE Electronic董事長黃子田認為，目前，國內從業人員的整體水平和綜合素質較低。加之整個產業缺乏職業訓練體系，限制著從業人員專業技能的提升，難以將他們打造成行業發展的核心力量，也難以實現新工藝、新技術上的突破。“目前最緊缺的便是LED技術人才和營銷人才，因此培養出適合行業發展的相關人才是當務之急。”黃子田補充道。搭建人才平臺助力行業提升作為高新科技企業的UE Electronic，十分重視對員工的培訓和在職學習。二十四年來，公司內部建立瞭完善的培訓體系和健全的培訓制度。新員工入職培訓、崗前培訓、在職培訓、特殊崗位的員工技能培訓都與員工的晉升息息相關。這不僅強化瞭新員工的技能，更是增進瞭公司良性競爭氛圍。公司的內訓機制帶來瞭很好的人才聚集效應，UE Electronic不滿足於此，將觸角外伸，與華南理工等知名院校強強聯合。不僅在員工中開辦“高升專”、“專升本”等學歷進修課程，還資助貧困員工進行學歷進修，為員工在學歷提升、素質提升方面搭建瞭良好的平臺。對這些，入職UE Electronic一個月的廠線員工小李深有感觸：“我剛剛高中畢業出來，無學歷，無技能。感謝公司一系列的培訓和進修，它讓我現在成為一個熟練的技術工人，還將送我去大專學歷進修。我感到價值得到體現，對未來也很有信心。”一個產業要快速發展，人才是根本。UE Electronic立足於人才培養，不僅為其自身的發展儲備堅實力量，彰顯其高度的社會責任感，還為LED整體的人才素質提升貢獻瞭應有的力量。劉淑琴var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.
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新聞來源http://news.hexun.com/2013-07-17/156218946.html
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