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新頭殼newtalk 2015.06.03 周佑政/綜合報導

美國最高法院近日判決，穆斯林女性依勞芙（Samantha Elauf）控告美國知名服飾業者A&F(Abercrombie & Fitch)，因「穿著問題」拒絕聘雇案勝訴。判決理由是，A&F違反公民權利法，涉嫌歧台中市前置協商車貸視公民的宗教信仰。

根據英國廣播公司（BBC）2日報導，因為宗教信仰的關係，依勞芙2008年參加A&F招募面試時，頭戴伊斯蘭教傳統頭巾。結果，A&F以她的穿著違反公司銷售人員「著裝政策」（Look Policy）為由，拒絕聘用。基隆市信用貸款比較

對此，美國最高法院以8比1通過裁決，認定A&F違反1964年創設的美國民權法案（Civil Rights Act），該法禁止任何歧視公民宗教信仰的行為。最高法院法官史卡利亞（Antonin Scalia）表示，「雖然依勞芙面試時未主動告知是穆斯林，但A&F應要意識到，她是出於宗教信仰原因而戴頭巾的。」

史卡利亞指出，美國法律規定，只要員工的宗教信仰不會造成工作上「難以承受的困難」，雇主就必須「合理照顧」（reasonably accommodate）。

依勞芙獲悉判決後表示，當年她17歲，是1名熱愛時裝的少女，渴望進入A&F工作，但卻在面試時遭到歧視；她說，「堅持宗教信仰不應成為我獲得工作的障礙，對於能夠捍衛自我權利，感到十分高興。」

審判期間，包括猶太人、同志、有色人種、基督徒等維權團體，都發表聲明支持依勞芙，上述團體表示，「依勞芙想捍衛宗教信仰不被工作剝奪的權利。」

根據BBC報導，2013年，A&金門縣銀行貸款#38;F也曾與公司2名穆斯林女性，因戴頭巾問題發生衝突。當時，A&F與員工達成和解，2人各獲71000美元的賠償，而自此，A&F也修改公司有關雇員戴頭巾的規定。

影片為外媒報導，美國最高法院判決，穆斯林女性依勞芙控告美國知名服飾業者A&F，因「穿著問題」拒絕聘雇案勝訴。

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