人人都要懂的職場厚黑學 2
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底下是 人人都要懂的職場厚黑學 2 的內容簡介
厚黑職場中你必須要知道的10大細節
在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：
憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？
這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過老闆，也有可能前輩並不是老闆的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。
在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。
其實是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。
辦公室是一個複雜的地方，正所謂：「人上一百，形形色色」，什麼樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的衝突，因此相處起來並非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。
中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：「遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口。」世事洞明皆學問，人情練達即文章。可見，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。
工作場合，有些話千萬不要說，謹防「禍從口出」。為此，希望職場人士迴避之。
很多職場人都有這樣一個誤區，將學歷和能力劃上等號，認為學歷越高，也就意味著能力越強。實際上，你的高學歷也許在用人單位眼中，只是一紙看上去還不錯的畢業證書，它能夠代表的只是在你學校這一畝三分地中，取得了自己應有的成績而已。可是告別學校後，你要面臨的就是一個全新的競技場，在這個競技場，你的高學歷也許只是一張入場券，究竟你有幾斤幾兩，功夫幾何，要靠接下來的努力才行。
你不禁在心中吶喊，我已經準備的足夠久，足夠好了？為什麼還是不能夠獲得老闆的信任，為什麼我的職場之路如此命途多舛？俗話說的好，機會是給有準備的人預留的。可是單單做足準備，遠遠還不夠。做足準備分兩個方面，一是心理方面，你在心理上認為自己足夠勝任這份工作，並且能夠做出一番成績。二是行動方面，你已經著手開始做好一切準備，竭盡全力，毫無保留。而大部分的職場人，僅僅是做到了第一個方面——做好了心理準備而已。要知道，你的行動力才是能否在職場中站穩腳跟的關鍵。
現如今，身在職場，不僅要有良好的工作能力，還要有縝密的心思和不錯的人際關係。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我們必須為自己留一張底牌，即使你的老闆經常表揚你，對你有過似有似無的升職承諾，也不要以為，你的升職之路就會因此一路暢通。實際上，你很有可能掉進了老闆為你佈下的「迷幻陣」而不自知。所以，警惕警惕再警惕，也是職場之路上必須要有的心態。
你是否被周圍的人戲稱為工作狂？除了吃飯睡覺的時間，你幾乎一心撲在工作上？可實際上，你的工作業績並沒有與你所付出的時間成正比，相反地，你總是有著一種力不從心的感覺。也許你正在進入一個誤區，也許你根本就沒有合理分配好自己的時間，而讓大把時間白白流走，做了很多無用功。你是否知道在職場中，有一個「八小時定律」，這個定律說明當天的工作完全可以在八小時之內完成。如果超出這個時間，很有可能是因為你被其他並不重要的瑣事拖住了腳步……
盡心盡力的工作卻換不來相應的回報，往往是令職場中人感覺最痛苦的事。然而這樣的例子不在少數，辛辛苦苦熬夜通宵的結果，換來的卻是老闆一句否決的話語。到底該如何讓自己用最短的時間換來最大的收益，而減少做無用功的機率呢？
職場中的人，常常會有誤區，會認為只要自己努力工作且成績出色，做得優異的話，將來必然是主管人選，想當然地認為別人的事情都不重要，只要埋頭工作就可以了。實際上，這是非常錯誤的想法，要知道，在這樣一個「小社會」裡，需要我們眼觀六路，耳聽八方。光是做好本職工作遠遠不夠，不僅要跟自己的上級領導搞好關係，對下級或者平級同事也不可忽略，因為這些人在日後同樣是決定你是否能夠升職的關鍵人物。
在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？的確，這種情況很讓人打抱不平，這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過老闆，也有可能前輩並不是老闆的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。
無論究竟是哪一點，在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。其實，很多時候並不是你不夠好，而是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。又一次違背秘密標準的禁忌將這些寶貴的經驗公開出來。
作者簡介
姚承一
哲學系碩士。對於企業管理、哲學、心裡等方面頗有研究。
作者： 姚承一
新功能介紹
- 出版社：新意文化
新功能介紹
- 出版日期：2012/12/05
- 語言：繁體中文
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人人都要懂的職場厚黑學 2 歡迎入內選購 博客來網路書店 ▲台北地院判，林榮錦應執行10年徒刑。（圖／資料照）財經中心／台北報導
台北地院1日宣判，涉嫌掏空東洋製藥30億元的前董事長林榮錦應合併執行10年有期徒刑。對此，林榮錦認為，法院迫於結案時間壓力無法完善調査，加上控方所擁有的郵件證據較多，不利其訴訟防禦權，因此在收到判決書後會再上訴。
以生產曼秀雷敦（小護士）聞名的上櫃藥廠東洋製藥，前董事長林榮錦被控將乳癌、卵巢癌及精神分裂症等多項具專利的新藥製藥技術，無償授權給瑞士Inopha AG公司，涉嫌掏空東洋公司新台幣30億元。如今判決出爐，台北地院1日依證券交易法非常規交易、特別背信等4罪，判林榮錦應合併執行10年有期徒刑。
據悉，現年63歲的林榮錦畢業於台北醫學大學藥學系、政治大學企管研究所，擔任製藥公司經理人的表現傑出，其中，生產曼秀雷敦軟膏的東洋製藥便是代表作之一。不過，他後來和現任東洋董事長蕭英鈞決裂，前年離職後即遭檢調偵辦起訴，目前身分為晟德大藥廠董事長。
判決出爐後，晟德大藥廠也發出聲明，稱該案為林榮錦個人案件，對該公司經營與財務並無影響。
林榮錦則透過晟德發表三點聲明，首先，他強調自己一生都在為台灣生技產業努力，其企業經營成果也是眾人有目共睹，絕不會因為個人利益而濫用職權，導致公司權益受損。
再者，針對該案，他認為法院迫於結案時間壓力，對若干應調查清楚的事項無法完善調査。此外，法院所裁准保全證據的東洋公司郵件資料僅部分同意開示，且無法給予充分閱覽時間，造成東洋擁有全部郵件證據，自己僅掌握小部分，直言「兩造之攻防資訊顯然不對等，致生嚴重影響本人之訴訟防禦權，亦屬憾事。」
最後，林榮錦說，該訴訟雖讓他感到遺憾與被汙衊，但也是很大的學習和省思。他認為，當年的選擇即使在今天回頭來看，無論對東洋員工、股東，都是正確的決策，今日遭人不當扭曲，誤導法院，讓他深表遺憾。
他強調：「外界的聲音與支持永遠是我前進的動力。未來，我將持續為台灣生技產業貢獻心力，透過司法途徑繼續爭取我的清白，並在收到法院判決書後聲請上訴。」
▼晟德大藥廠聲明。（圖／業者提供）
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