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居家商品商品訊息描述
●可自行調整亮度，手拉就亮起，操作便利
●多功能供電模式，金屬拍賣把手提握，機動性超高
●歌林出品，值得信賴的好品質
●採LED燈組成，省電又安全
【Kolin歌林】伸縮白光6LED超強太陽能/USB/DC/3號電池多選擇供電露營燈
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採用6顆LED燈搭配金屬把手，可提可吊掛，省電又便利。
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商品說明
品名：【Kolin歌林】伸縮白光6LED超強太陽能/USB/DC/3號電池多選擇供電露營燈
主商品：露營燈*1、充電線*1
材質：LED、鋁合金、銅、ABS、塑料
重量：300g左右
產地：中國
保固期間：一年
BSMI：免驗
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
平均每入最低只要185元起(含運)即可購得【Kolin歌林】伸縮白光6LED超強太陽能/USB/DC/3號電池多選擇供電露營燈1入/2入/4入/8入/16入，享1年保固。
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旺報【記者葉文義╱綜合報導】
大陸債市延續了近3年的「債牛」，終於在2016年尾聲時步入技術性熊市。究其原因，綜合各家法人觀點，大陸監管層為債市去槓桿，加上年底季節性因素帶來的流動性緊張是主要因素，年末中國人民銀行（大陸央行）宣布將銀行表外理財納入宏觀審慎評估體系（MPA）考核是導火線；而國海證券「蘿蔔章」 事件引發的信用違約恐慌，是壓死駱駝的最後一根稻草。
美國聯準會去年12月宣布升息，造成中美利差進一步縮小，也造成大陸國內利率水準被動式拉升，導致相關市場走熊。
除受到外部因素衝擊，大陸金融機構在債市的高槓桿投資操作，更增加其債券市場的脆弱性，人行正試圖降低債市槓桿，貨幣政策可能呈現中性偏緊的態勢，對2017年大陸債市而言，仍是一大利空。
自川普當選美國總統之後，各國都開始了拋售債券的行為，美國、歐洲、日本的債券市場均在下跌，大陸的債券市場也形成共振。美國10年期國債在最近的2個月內最大跌幅近5.6%，長期國債能如此大幅波動，其背後的資金拋售帶來的價格下跌是難以想像的。
英國《金融時報》報導，恒豐銀行研究院中心負責人蔡浩指出，美國聯準會升息後，在強勢美元的衝擊下，對人民幣貶值會帶動新一輪資本流出的預期，形成了對大陸國內流動性收緊的恐慌，導致流動性較好的國債、政策性金融債被大量拋售，形成暴跌局面。2017年美國升息預期調整為3次，仍將對債市和流動性產生不利影響。
蔡浩指出，有理由相信，人行網拍貨幣政策的重心將由穩增長向防風險轉移，預計2017年貨幣政策和流動性呈現中性略偏緊的可能較高，對債市而言，這無疑是最大的不利因素。
此外，人行將銀行表外理財納入MPA的新規，這項新規將從2017年開始實施，由於目前表外理財中有相當一部分是由債券委外投資構成，這毫無疑問將減少銀行對債券投資的需求，對債市將帶來不利影響。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…禮物等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一商場百貨於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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