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商品訊息描述:
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韓國原裝進口
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商品說明
品名：【韓國Honey Citron Tea】膠囊蜂蜜柚子茶
規格：30g/入，15入/盒
成分：柚子、蜂蜜等
保存期限：2016/11/14短搶購效期
產地：韓國
暢銷排行※爲保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
商品訊息簡述: 平均每包最低只要8元起(含運)即可享有【韓國Honey Citron Tea】膠囊蜂蜜柚子茶15包/45包/90包(30gx15包/盒)?
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－創客風潮來了專題之三十（中央社記者周慧盈、邱國強台北26日電）創客運動近年蔚為風潮，能否成為新的經濟動能受到期待。北京創新工場創辦人李開復說，創客有助人類思維的開拓，但若缺乏大市場的支撐，就無法產生實際經濟價值。
李開復不久前在北京接受中央社採訪小組專訪時表示，「創客」是中國大陸近年來「大眾創業、萬眾創新」政策特別重視的發展方向，每個城市都鼓勵更多年輕人朝此發展；台灣也有不少這方面的鼓勵，許多創客的創業空間都做出很不錯的工作。
在台灣出生的李開復曾在蘋果（Apple）、微軟（Microsoft）、谷歌（Google）等跨國企業擔任要職，2009年在北京創設了「創新工場」，目前管理的資金約12億美元，從創業最早期到相對後期對創業者提供協助，並藉由投資獲得商業回報。
一路走來，李開復早已成為許多創客心中的「創業導師」或「青年導師」。對於「創客」，在他看來，定義不只於「maker（自造者）」，而應該廣義的理解為各種創業。
他預測，未來的世界會有更多人參與創業，而不是在大公司工作，「創客這個觀念，就是打出一片天，做出最有意義和價值的工作，讓自己掌握自己的命運。」
大陸官方近年來積極鼓勵創客創業，這兩年更震天價響喊出「大眾創業、萬眾創新」政策口號。比較兩岸各自的創客創業現狀，李開復表示，中國大陸政府對創客做了很強的推動，並有大量的經費，因此在職場對接上，不但比台灣快，在全球也算是快。
台灣方面，李開復認為，台灣這些年在文創、設計及服務方面打造了非常重要的經驗，可能會一定要買有一些非常成功的成果。
創客風潮興起後，這股新興的力量能否成為新的經濟動能受到期待。
對此，李開復分析，創客文化是對各種小創意的重視，是一種人的思維的變化，但是產生不了太大的經濟價值。真正的經濟價值是來自Google、Facebook（臉書），或是大陸的騰訊、百度這樣的公司。
他認為，創客文化若要產生特別巨大的經濟效益，一定要找到一個大市場，並且深耕這個市場，才有可能產生巨大的經濟效應，否則創客可能幫助開拓了人的思維，但沒有產生實際的經濟價值。
從台灣的角度來看，李開復指出，台灣經濟最大的支撐是資訊科技（IT）行業，例如台積電、鴻海、聯發科這類走向世界、產生巨大經濟價值的billion dollarcompany。
他進一步分析，全球基本上只有兩個重要市場，一是中國大陸市場，其次是英語系國家，這二者之外，都是很小的市場。台灣創客創業時，必須抓住這兩個市場其中之一，才能做出一個偉大的公司、一個billiondollar company；在任何其他市場要產生billiondollar company都是機會渺茫的。
在李開復眼中，中國大陸與台灣語言相通、文化相似，對台灣創客來說是很好的發展機會，「我覺得中國大陸對整個台灣創客的這種方向，是一個最大的、可產生billion dollar company的機會。」
雖然如此，李開復還是強調「人各有志」。對台灣創客來說，若想成為billion dollar company，就應慎重考慮中國大陸市場，但美國等英語系市場或是東南亞、中東、非洲市場，也都是選項，「都可以走」。1050626
下面附上一則新聞讓大家了解時事
醫師將在民國一○九年元旦前全面納入勞基法，為彌補醫師人力及照護缺口，衛福部決推動「專責駐院主治醫師照護制度（Hospitalist）」，由主治醫師代替住院醫師輪值大夜班，分攤住院醫師照護病人的數量，提高照護效率。衛福部長林奏延更將以此模式，打造「駐院主治醫師 」新專科。
衛福部醫事司科長賴貞蘭表示，Hospitalist制度從美國發展，至今已廿餘年，當初也是面臨住院醫師工時過長問題，為維持人力與照護品質而成立新專科。至二○一四年為止，美國駐院主治醫師執業人數已超過四萬名，超過七成醫院施行該整合照護計畫。
去年七月，衛福部開始試辦Hospitalist計畫，由公務預算支持醫院的主治醫師值班費，全台共計十九家醫院參與，包括台北榮總、三總、亞東、彰基、成大等醫院。不過，主治醫師的值班費用較高，許多醫院憂心，當公務預算不足時，這項計畫恐無以為繼。
賴貞蘭表示，既然部長林奏延宣示推動「駐院主治醫師」新專科，健保署和社保司都會參與新成立的「醫師勞動權益推動小組」，規畫未來由健保代替公務預算，支付主治醫師的值班費用，減輕醫院人事成本，鼓勵更多醫院加入，為「駐院主治醫師 」鋪路。
在衛福部推行之前，台北市長柯文哲七年前就將Hospitalist引進台大醫院，成為整合醫學領頭羊，台大整合醫學科主治醫師蔡宏斌表示，由六名主治醫師組成團隊，輪值第一線大夜班，這些主治醫師一周僅有一節門診，專注病房事務，並以科學排班方式，避免醫師上班工時過長。
台北榮總的Hospitalist模式，則是組成跨科團隊，直接到急診室處理多重疾病的病人，不需透過住院醫師轉述，也能減少會診，病人及家屬滿意度都很高。
中國時報【曹婷婷╱台南報導】
藥師荒！嘉南藥理大學11日舉辦就業博覽會，吸引北中東部醫院進校園招攬藥師，開出「年薪72萬起」、月薪保障55K，馬偕醫院台東分院表示，東部求才不易，且不少新鮮人寧願到診所、連鎖藥妝上班，人才競爭激烈。
畢業在即，近來多所大專院校輪番舉辦就業博覽會，嘉南藥理大學昨天與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署合辦就業博覽會，51家廠商提供超過4000個工作機會，特別的是，看準嘉藥醫學起家特色，醫療類多達10家，幾乎各家醫院、藥妝店都在尋覓最欠缺的藥師人才。
嘉藥被譽為藥師搖籃，「全國平均每3家藥局、就有1家藥師出身嘉南藥理大學藥學系」，校方表示，南部藥師起薪至少有4萬5000元，北部則為5萬起跳，但人才依舊供不應求，以今年來說就有好幾家中部、東部醫院專程到校徵才。
多家醫院表示，之所以出現藥師荒，主要也是因為藥師出路變廣，醫院福利、薪資雖然都最好，但因必須輪班，很多年輕人寧願選擇診所、藥局或藥妝店就業，一名林姓大學生說，雖然醫院藥師薪水誘人，但思及要輪班、離家遠等因素，還在考慮中。
地理位置較偏僻、遠從台東來的馬偕醫院台東分院及柳營奇美醫院，則是面臨年輕人顧慮地點偏遠，面試者不少，但提問都關切住宿問題，醫院強調，均有提供宿舍，或提供住宿補貼，希望可以招攬新鮮人報到。
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