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商品訊息描述:
妙管家 4入真空MINI CUP保溫瓶 HKVC-M250
■ 不鏽鋼高科技空斷熱技術製作，具保溫、保冷雙重用途。
■ 內膽特殊潔淨加工處理，不易沾染污垢及產生異味，瓶身內外都可直接清洗。
■ 上班、上學、野外登山、郊遊旅行皆適用。
【注意事項】
第一次使用前，請用海綿加少許洗碗精清洗後，再以清水沖淨即可。
倒入開水時請勿過滿，以免溢出。
使用時請置於孩童觸摸不到的地方，以免燙傷。
請確認是否拴緊，以免造成水的溢漏。
請勿使用漂白劑或含有侵蝕性清潔劑清洗，以免破壞產品。
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商品訊息簡述:
送禮- ◎◆ 304不鏽鋼
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工商時報【本報訊】
大衛?馬凱特（L.David Marquet）身為一名美國海軍軍官，在軍旅生涯中從初級軍官開始，就一直追求領導力的提升，致力於讓部屬以更有效率的方式工作，樂於在個人崗位上充分發揮自我才能與智慧。他後來成為核子動力潛艦的艦長，讓原本戰力低落、士氣不振的「聖塔菲號」，搖身一變成為潛艦部隊中績效卓越的Α咖。
大衛將「聖塔菲號」脫胎換骨的成功祕訣，在於他充分信任部屬，放手讓部屬做決策，也就是將原本組織中常見「領導者（Leader）對聽從者（Follower）」的傳統領導方式，進化到「領導者對領導者」的模式，不但大幅改善工作效率和士氣，也能讓組織更為強大。
《與成功有約》的作者史蒂芬?柯維（Stephen R. Covey）曾參訪「聖塔菲號」，並稱讚「不僅在軍中，這是他所見過最棒的授權組織」。「授權」是信任部屬的開始，但領導者的心態若是「我授予你權力，是因為我有這樣的權力與能力，而你沒有」，這種做法說是「授權」則有浮誇之嫌，因此領導者要能修正「我授權予你」的觀念與心態，將部屬必須唯命是從的想法拋在腦後，讓每位同仁都能充分發揮潛能，打造在團體中人人都是領導者的良好工作環境。
這種「領導者對領導者」的新思維，正是大衛「翻轉領導力」的勝利方程式。閱讀本書，讀者能體會不只是在核子潛艦上，「翻轉領導力」的理念也能運用於日常生活及企業組織中，創造和諧的氣氛和永續的成功；各位在職場上，甚至主管們是否常常焚膏繼晷捨不得下班？可曾想過究竟是擔心先離開辦公室遭長官或同儕白眼，還是養成了必須晚一點走就是認真負責、不愧對薪資的心態？本書將帶給讀者一股衝動，激勵自己以更有效率的方式和責任感面對工作職掌，又同時維持幸福和快樂的生活品質。
看完本書，對於在職位上如何貢獻智慧與心力，您不但能對大衛的做法產生共鳴，也能舉一反三獲得更多的啟發。當然，在既有的架構下，現任領導者得先帶頭以新思維為組織注入改變的原動力，學習如何釋放部屬的熱情、智慧和能量，高階主管、中階主管群起效尤，乃至初級幹部和一般人員等各層級，每個人都能充分溝通，發揮創意與才能，並快樂地享受工作。這種「翻轉領導力」所產生的力量，正是我們渴望的生產力與競爭力；除此之外，「領導者對領導者」架構會自然而然地培養出其他領導者，企業常面臨的「接班」問題亦將迎刃而解！
（摘自本書徐源懋導讀）
工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
網路瘋傳1份華為工資單曝光，其中年薪百萬人民幣者上萬人，年薪500萬元人民幣(近台幣2,500萬元)有上千人，這讓台灣科技業的工程師驚呆，兩岸不同「薪情」表露無遺。
而早在今年初，就有台灣網通業的大老直言，不單是公司高層薪情兩岸落差大，就連大學畢業生的薪資也在去年正式和大陸形成交叉，「彼上我下」的態勢愈來愈明顯。
根據華為日前向深圳市羅湖區人民法院提交的文件，披露個別員工的薪資，該名員工職級為最高級別的22級，約當地區部副總裁（或以上）、產品線副總裁級別（或以上），年收入達500萬元人民幣更驚人的是，名列此等級的華為員工為數竟達上千人，年薪上看百萬人民幣的中級主管，也有上萬人之多。
事實上，華為員工領高薪在大陸並非特例。根據大陸智聯招聘線上資料顯示，2016年春季中國32個主要城市職位平均薪酬為7,018元，相對2015年第4季時6,756元的平均薪酬持續成長。從各城市平均薪酬水準來看，上海以8,825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜冠軍，北京以8,717元排第2，深圳的8,141元居第3位，杭州和廣州分別以7,267元、7,178元位居第4和第5。
大陸一線大城市的平均薪資已讓台灣瞠目結舌，但根據大陸另一家知名人力資源機構所做的調查，今年有意調薪逾6％的大陸雇主多達6成，相形之下，有意調薪3％至6％的香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主和今年調薪幅度不超出的3％的日本雇主，更相形遜色，更遑論實質薪資已經倒退了16年的台灣。
中國大陸工資年年高漲，讓全球電子製造代工廠人事成本遽增，包括金寶、仁寶、緯創、康舒等國內業者，早幾年前就展開泰國、菲律賓、越南的佈局，如今已有所成。
隨著薪資高漲，大陸的「人口紅利」正在消失當中，但是空出來的位置，有沒有機會留給薪資一直在原地踏步的台灣人呢？
網通界大老提供一個正向思考，「台灣大學畢業生薪資早在去年就已和大陸形成交叉，隨著人才國際化時代到來，刻苦耐勞的台灣人或許有機會補空，至少有機會逼迫台灣企業正視低薪的問題，讓已倒退16年的薪資，得以在今年畫上句點。」
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