澳門缺人　更缺才＠『新聞再出發』

2007-05-25 00:58:18| 人氣591| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

澳門缺人　更缺才

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轉貼者：葉靜雯

中評社香港5月19日電／澳門日報今天發表評論說，澳門特區政府提出以博彩旅遊為龍頭產業，帶動經濟適度多元。由博彩業衍生的會展業，順理成章被確立為龍身地位，旣成為社會焦點，亦是寄望所在。

　　一份針對會展業人資的調查報吿表明，隨着威尼斯人渡假村會展場地落成啟用，預計行業將需要三千二百人；二○一一年，更需要一萬五千人始能支撑。可以預見，會展業身價飛漲的同時，行業人資壓力亦伴隨而生，且越演越烈。

　　美國博彩業巨擘金沙昨承認以“薦人金”作餌，吸納各方面人才。貴為國際級博企，亦要動用此招數招人，此舉抛出的又是另一個信息：澳門缺人，但更缺“才”。

　　事實上，社會早已被吿知，澳門目前廿多萬勞動人口，難以支撑未來發展。故一直以來，企業呼籲以輸入人力資源解決人資壓力，塡補“量”的缺口；但澳門缺“才”，又豈是機制能解決？

　　缺乏後備支援，澳門人資“質”的問題如何解決？目前在澳的跨國大企，中高級管理人才幾乎全由外籍人士擔任，這種局面除了因為澳門人才不足，有沒有其他原因？澳門人無疑缺乏經驗，外語溝通能力較弱，會不會因而缺乏了被孕育、栽培的機會？又或者，外資企業本身亦存在着一定程度的保護意識？

　　有學者曾建議，當局應對外資管理層設比例限制，要求澳門人佔一定比例，“強迫”企業培訓本地人才。這種設想用意善良，但難以操作。

　　培訓人才，外資有責，本地企業亦有責。培訓非一朝一夕，機會亦很重要。以會展業為例，雖然人資緊張，但相關科系的大學生要找對口兼職往往碰釘，這與部分會展企業不欲花時間培訓新人有關。面對行業未來商機無限，每間企業都有責任培育人才，更應該向對行業充滿熱誠的學生提供實戰機會，理論實踐相融，才能學以致用。　

資料來源：澳門日報

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