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【新南瀛記者黃鐘毅報導】為提升雲嘉南地區勞動力發展的創新思維與影響力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3日於中正大學舉辦「雲嘉南勞動力發展領導實務論壇」，針對「就業更多元」、「職務再設計」與「訓練能加值」三大議題進行產官學三方座談，雲嘉南分署分署長施貞仰也特別進行專題演講，說明未來勞動力發展趨勢，現場吸引近200位對此議題有興趣的企業與民間團體領導人參與。

施貞仰表示，根據研究指出目前台灣15~29歲青年的勞動參與率落後臨近的日本與新加坡，影響的因素眾多，包括高等教育過度擴張、學用落差、勞動條件不符期待、青年工作經驗不足，缺乏多元的工作價值等，再加上台灣逐漸邁入高齡少子化社會，預計至2060年15~64歲的工作年齡人口將僅佔全體人口51%，未來的就業環境將更加嚴峻，她認為，高齡社會除勞動力人口驟減外，消費市場需求也隨之改變，未來如長照、醫療、觀光旅遊等產業人力需求將大增，建議可朝這些產業去發展技能，增加職能與知識，以因應未來人才需求。

而對於未來勞動力發展趨勢，施貞仰說，未來人才流動現象將愈來愈明顯，針對這種現象，她建議新世代要隨時做好準備，擦亮技藝以累積實力，多培養思考力與國際觀並活用資源，積極與國際接軌，才能適應人才流動的常態趨勢。