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2014-10-09 17:26:08| 人氣74| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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韶華荏苒日星移 其實，物價愈高，景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」！：老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則

其實，物價愈高，景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」！：老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則

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商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/bookmoney/products/0010552106

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商品訊息描述:



上班族要出人頭地必看的
職場成功∕創業勵志∕談判∕銷售∕服務心法 「達陣MOOK」

為何景氣差，反而是升官加薪的好時機？
本書將教你如何找到「對的公司」，臺灣鐵路局弊案判決
在「對的時間」做「對的事」，
讓你的升官加薪成為簡單的事。

韶華荏苒日星移* 特別邀請 張旭嵐．何戎．廖云釩 三位專家告訴你：
如何自我升級「職場APP」？

物價愈高、景氣愈差，很多上班族擔心工作不保，升官加薪更是遙不可及的天方夜譚！

其實，最壞的年代，總是有最好的機會，因為每個不景氣和危機，企業更需要仰賴人才協助公司度過「青春期」或「都更」轉型，這時正是上班族嶄露頭角最好的時機。

不過能否順利得到老闆主管的賞識，取得成功的入場券，除了檯面上的遊戲規則外，檯面下的潛規則，往往才是決定成敗的關鍵。

職場上的潛規則很像提款機，只是大部分的上班族，都以為只要按一個鍵，就能領到錢。有人以為自己能言善道，和老闆關係不錯，就可以升官加薪；有人以為只要有同事的擁護和支持，就能當上主管；有人以為掌控了主力客戶和業績，就能龍袍加身，自封帝位。

事實上，想要升官加薪，就和你去銀行按提款機一樣，你不能只按一個鍵，而是要按一組密碼，提款機才能吐出你的薪水和官位。要升官加薪，你必須同時按對「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」以及你自己的「情緒和專業能力」等六個密碼，你的職場提款機才會運作。

如何讓自己在職場中升級，排除那些阻礙你升官加薪的BUGS，讓自己猜潛規則密碼的功力愈來愈強，這些KNOW HOW就是本期想告訴你的，關於升官加薪，老闆和同事不會告訴你的祕密。



商品訊息簡述:



在對的時間做老闆「覺得」對的事，你才是「自己人」?

你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」，還是來公司借廁所的「遊牧民族」？

根據一項研究調查顯示，當公司宣布員工升遷名單時，超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外，那些得意晉升的人選，卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。為什麼不被看好的「冷門選手」反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線？只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則，不但不會被淘汰，反而能夠借力使力，更上一層樓。

對老闆來說，「忠誠」比「才能」更重要

你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間，卻始終位置不動薪水不漲？總是忍不住想要打開人力銀行的履歷看看有沒有更好的選擇？猶豫著該不該報名補習班準備公務員考試？眼前的工作就像是食之無味棄之可惜的雞肋一樣，一直原地踏步到何時才能過終點線？

日本的SONY企業，每年有數以千計的求職者來應徵工作，這些求職者都會聽見同樣的一句話：「如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。」SONY的用人哲學是，一個不忠於公司的人，即使他再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

在職場中眾人所看好的「熱門選手」，多半有出色的業績為自己背書，但是從老闆的角度，升官加薪的首要考量是你的工作態度。在一項針對許多著名企業家的調查中，當問到「您認為員工最應該具備的品質是什麽？」時，他們幾乎毫無例外的優先選擇了「忠誠」。

你既是「良將」，也是「雙面刃」

古往今來，沒有任何一個老闆會喜歡一個有異心的員工，無論你的能力多麽優秀，天賦多麼驚人，對老闆來說，當他看不見你的忠誠度，你就是一把隨時會反過來刺傷他的「雙面刃」，他不會把重要的事情放手交給你去做，也絕對不會讓你成為公司的核心力量。如果在平時工作中，老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，你也無法獲得更高職位。

如果你是一個精明幹練的屬下或是才華洋溢的員工，一旦你打算「變節」，對公司利益損害就愈大，相較之下，老闆更樂意提拔具有忠誠特質的員工，這樣的人會增加團隊的凝聚力，以及帶給老闆成就感。

提升自己的專業能力只能確保你維持現有位置，卻不能把你推到更高職位，在努力工作的同時，花點時間琢磨老闆的心思，當老闆心中的「忠臣」，在重要的時機點表現出你的「忠誠」。




其實，物價愈高，景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」！：老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則

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我要檢舉
#臺灣鐵路局弊案判決#htc one sv 手機原廠背蓋#
台長： tjh95vb95z

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