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商品訊息功能

• 品號：3802170





• 補充每日所需專利金盞花葉黃素
• QQ 橘子口味好吃讓人愛不釋口
• 不含化學色素防腐劑、品質更安心

商品訊息描述











商品訊息特點

劑型	凍狀
品牌國家	台灣
晶亮有神推薦成份	葉黃素 金盞花 山桑子 花青素
適用族群	全族群
禮盒包裝	否
健食字號	否

【商品組合】【BeeZin康萃】QQ晶亮葉黃素凍x3盒(10包/盒)
【成 分】純水、D-木糖醇、蘋果濃縮汁、即溶橘子果汁粉、三仙膠、刺槐豆膠、蘋果酸、乳酸鈣、洋菜粉、金盞花萃取物(含葉黃素)、蘋果香料、橘子香料、金盞花萃取物(含玉米黃素)、山桑子萃取物、維生素A、蔗糖素(甜味劑)
【包裝容量】20±５％公克/包 ; 10包/盒
【食用方法】每日1包，開封後請立即食用，多食無益。
【保存條件】請置於陰涼乾燥處，開封後請盡速食用。
【注意事項】
1.孕婦及幼兒請諮詢醫生建議後再食用。
2.請細嚼慢嚥以免噎到。
3.本品含果汁，若有沉澱或顏色變化，係屬自然現象，敬請安心食用。
【保存期限】18個月







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旺報【洪肇君】

蔡英文總統日前在台商新春酒會中透露，下半年會有新的兩岸論述。很顯然，她釋出這個信號，是希望能緩解兩岸關係，但從台灣涉陸觀光業受到的重創看來，很多業者撐不到下半年。

去年底，一名旅業會長級人物的團客餐廳關門，他躲著不敢接媒體電話，主要是覺得尷尬，他經常在媒體上鼓吹觀光業榮景，隨著陸客團大減，竟在第一波倒閉潮之列；之後，執政黨選任「台獨教母」為觀光協會會長，旅遊業集體噤聲。

噤聲的理是胳膊扭不過大腿，觀光業不是沒有哀嚎過，但執政者像鴕鳥般硬是假裝沒聽到。於是大家明白，這年頭沒有什麼同舟共濟一說，只有各憑本事，早點收攤的人還賠得比較少。

眼見陸客來台月月縮減，涉及的各行各業勒緊褲帶，或是及早轉行。先不談蔡總統下半年的論述能否跟對岸達成共識，就這半年，可能很多相關業者撐不下去。且情況還不到最壞，只會愈壞。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。

舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。

另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。

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