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2002-03-06 16:39:56 人氣(16,645) | 回應(1) | 推薦(0) | 收藏(0) 上一篇 | 下一篇

生理假、家庭照顧假5日內 不扣薪

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因應「兩性工作平等法」後天施行,考試院會將在明天修正「公務人員請假規則」,增列女性公務員每月得請生理假一日、男女性公務員每年得請七天家庭照顧假;人事行政局長李逸洋昨天表示,女性公務員生理假不扣薪,但是,家庭照顧假超過五天部分則要扣薪。

「兩性工作平等法」規定,女性受雇者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。李逸洋指出,目前公務人員並沒有生理假,因此,將修正「公務人員請假規則」,賦與女性公務員得請生理假。
由於生理假是併入病假計算,李逸洋說,目前公務人員一年病假廿八天,女性公務員即使每月請一天的生理假,也只有十二天,不會超過廿八天病假,因此,生理假不扣薪。
除了生理假,未來男女性公務員還多了一年七天的家庭照顧假,根據規定,公務員在其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,李逸洋說,由於公務員每年只有五天事假,因此,超過五天的部分將扣薪。
李逸洋強調,公務員請生理假、家庭照顧假不會視為缺勤,也不會影響其全勤獎金、考績,人事局已建議考試院修改「考績法施行細則」,明訂事病假合計超過十四天不得考列甲等的規定,不含生理假、家庭照顧假。
此外,「兩性工作平等法」也規定,受雇者為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬,或者是調整工作時間。人事局相關官員說,此一部分涉及公務員的工時,考試院正研議是否修改「公務員服務法」,不過,公務員已實施彈性上下班,因此,如有需求可以提出,但是,減少的工時不支薪。

台長:紫喵
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2007-07-26 10:36:20
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